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員工辭職要挾加薪,要不要妥協(xié)?

時間:2022-07-12 19:13:36 職場 我要投稿
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員工辭職要挾加薪,要不要妥協(xié)?

員工辭職要挾加薪,要不要妥協(xié)?

【1.15學(xué)習(xí)指南】HR打卡學(xué)習(xí)指南--

一年又快過去了,辛辛苦苦一年工作,都希望能更上一層樓,特別是在薪酬上,然而HR卻常遇到有員工以辭職為由,要挾調(diào)薪。對于這樣的情景,HR又是如何面對呢?

今天指南君拿出了“秉駿哥”和“吃草的狼之陳煒龍”的觀點進(jìn)行分析。

秉駿哥

(進(jìn)入分享)吃草的狼之陳煒龍

(進(jìn)入分享)

對付的辦法1、了解真正底線。1、對外調(diào)查同等崗位薪資。

2、 暫時穩(wěn)住為好。、了解員工真實意圖,做好記錄。

3、 變加薪為績效。3、對內(nèi)核實崗位重要性。

4、 暗地招聘替補(bǔ)。4、調(diào)查工作表現(xiàn)。

5、 收集違規(guī)證據(jù)。5、對比外部同崗位薪酬,做好方案。

6、 對此絕不妥協(xié)。6、讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。

1、從方式出發(fā)點上看。“秉駿哥”主要從了解員工的底線開始,利用對方弱點,絕不進(jìn)行妥協(xié);“吃草的狼之陳煒龍”更多檢查調(diào)薪幅度是否適當(dāng),對外調(diào)查同等崗位薪資和調(diào)查工作表現(xiàn)。

2、在處理方式上講。“秉駿哥”抱著絕不妥協(xié)的心態(tài),先穩(wěn)住,收集違規(guī)證據(jù),然后暗地招聘替補(bǔ);“吃草的狼之陳煒龍”先了解員工真實意圖,做好記錄,收集好信息后,核實崗位重要性,讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。

總結(jié),“秉駿哥”對于辭職要挾加薪的員工絕不妥協(xié),以防開了壞頭;“吃草的狼之陳煒龍”主要讓領(lǐng)導(dǎo)拿主意。你認(rèn)為誰的好?

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