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加入創業公司前要考慮的5個問題

時間:2022-12-17 09:16:41 創業 我要投稿
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加入創業公司前要考慮的5個問題

  當你決定辭去當前的工作,奔赴創業公司時,請先冷靜考慮下面幾點:

加入創業公司前要考慮的5個問題

  工作時間較長

  白手起家的公司通常團隊較小,資源有限,時間緊張。它們希望員工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影響。如果你因為個人原因需要按時離開辦公室,面臨的壓力可想而知。

  薪水一般

  除非你是公司高層管理,否則薪水不會太多。所有的融資首先用于運營及產品,其次才考慮人員的福利。相對于每周數不清的工作量,回報似乎不夠。當然創業公司可以從其他方面予以補償。除了股票和證券,還會有免費午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽課程;靈活的休假制度。

  自負法則

  創業公司的創意都來源于很多聰慧之人,但是他們同樣帶有自負觀念。就像任何一個工作場合,很多創業公司都有啄食順序。雖然大多數創業公司提倡開放論壇精神以及民主交換意見的觀念,不過當你的工作和創意未真正實施并創造價值之前,最好不要提出過多建議。公司的遠見者會保護他們的看法,你或許會發現自己的工作環境更像專制而非民主。

  分神、分神、分神

  創業公司以牛仔褲、鴨舌帽代表的企業文化為傲,與刻板工作服文化形成鮮明對比。開放、合作以及無間隔的工作環境增強了親密感和社區感,但這這樣的氛圍同樣會事與愿違,產生無組織、缺乏遠見的隱患。在這種不夠專業化的辦公室內,員工會更加合得來,花更多時間瀏覽Facebook、喝咖啡、吸煙聊天,而不是把工作盡快搞完。

  你或許不會待很久

  很多創業公司都會出現旋轉門癥候群(企業執行裁員后又覺得人員不足,通常是因為人離開了,但工作還在,本以為公司內部會自動調整適應,然而,事實并非如此,有時當生產運行到一半時,一群人突然同時提出退休,最后公司還要花錢聘請他們回來當顧問,以進行未完成的計劃,花在招募、擢選、訓練新員工的費用,更令當初那些想靠裁員以節省開銷的公司頭痛不已。)市場調查公司Leadership IQ對2萬名初創公司新員工的調查發現,在離職員工中,89%的原因都歸因于態度問題,而不是個人技能。所以投簡歷前要確定自己適合這家公司,帶著積極的態度上班。

  積極、忠誠、高效是讓任何公司都青睞的員工品質。工作在創業公司要犧牲利益和時間,但隨著公司的發展壯大,也能獲得可觀回報。如果你做好了準備,就不要讓上面的警告嚇退你。

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