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給自己一個正確的跳槽理由
好的薪資待遇是容易留住人才,但真正的人才為什么會跳槽就值得企業去反思。
【給自己一個正確的跳槽理由】
跳槽是一個在職場上來說很敏感的詞語,不管你是處于什么狀態下跳槽,似乎大家都會對你的跳槽理由頗感興趣。很多人的理解,薪資不滿跳槽很直接的一個原因,不可能一份高薪的職業也有人會跳槽。
一、無法獲取新知識
職場不比學校,處處都是挑戰,處處都是陷阱,甚至處處都是危險。當然,職場也是一個磨礪人帶給你力量的地方,沒有人可以離開職場,也沒有人阻擋職場前進的步伐。在這個追求效率的時代,如果這份工作對于你來說只是一個例行公事的職業,那么你該好好想想,你能從中獲取什么新鮮的知識。只有勇于冒險和不斷吸納經驗的公司,對于人才來說才是真正該留的地方。
二、不公平的突破機會
對于一個想要上進的職場人來說,公平的機會比什么都重要。可以因為技不如人而丟失一個機會,但絕不能容忍因為不公平的機會而錯過點滴。如果你已經有一段時間沒有加薪或者升職,你應該好好想想,是你不夠努力,還是機會的問題。無人欣賞的'企業,是不可能長久的。
三、價值取向背道
每個人都有一個價值取向的問題,每一個企業也有他的價值取向。當你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候,你會不斷的反思這其中的問題。沒有什么工作能夠在各個方面都是完美無缺的,而且你也必然會在事業生涯中碰到一些困難的時期。但這已經是事實,你就會發現自己越來越跟不上公司的步伐,歧義也會越來越多。此時,你應該考慮下一步的打算。
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