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職場知識分享:如何寫成功的簡歷

時間:2022-07-12 22:16:53 職場 我要投稿
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職場知識分享:如何寫成功的簡歷

  導語:一份優秀的個人簡歷是求職成功的第一步,標準個人簡歷在求職中所起到的作用,相信絕大多數的求職者們都有一定的了解。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。

職場知識分享:如何寫成功的簡歷

  1.簡歷是求職的第一道門檻,必須重視,必須包裝

  有的大學生,大學期間渾渾噩噩,玩游戲,泡妞,追劇,就是不學習。臨近畢業了,才著急忙慌的去網上下載一份簡歷,稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷,一頭扎進人潮洶涌的人才市場或者招聘會,結果怎樣呢?

  你拿著不走心的簡歷,企圖瞎貓碰死耗子,用人單位一眼看穿,當然只能讓你走人。

  簡歷是求職的第一關,簡歷都過不了初選,就別指望什么筆試面試了。網上雖有段子說,曾有五百強企業招人,把簡歷隨機扔掉一半,理由是他們不招運氣不好的人。可段子終究是段子,大多企業對于簡歷的篩選還是十分嚴格的。

  所以,你必須重視簡歷,你的簡歷必須包裝。

  2.切忌一份簡歷撒網投,簡歷一定要針對不同公司個性化定制

  端正了對于簡歷的認真態度之后,我們再來提高一下對于簡歷的認知。什么是簡歷?百度百科中對于簡歷有這樣的定義:

  簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。簡歷是用于應聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。

  上述定義準確的提及了簡歷應該具備的幾個要素,比如規范化、邏輯化,比如有針對性,比如能滿足特定工作要求。

  不同的公司單位招聘的不同崗位,對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人,這能一樣嗎?

  所以,千萬別再干那種一份簡歷撒網投的蠢事了,除了暴露你的不認真和不專業之外,那并不能帶給你好運。

  你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷,投其所好,才能一擊即中。

  3.寫簡歷時要多了解招聘單位,換位思考,切中痛點

  怎么才能有針對性的設計簡歷,個性化定制呢?

  對于招聘單位,你要去了解,去懂得,去理解。

  了解企業發展歷程,了解企業文化,了解企業經營現狀,了解企業的產業布局或轉型方向,了解企業招聘的職位所要求的技能和素養……

  詳細了解了這些相關信息,不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷,還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上,對于企業的現狀和未來有深入的思考,那么恭喜你,職位已經在向你招手。

  了解之后,你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應該跳出固有思維,換位思考。

  你不要去想,我怎么才能應聘成功。

  你要思考,如果你是這家單位的負責人,你招聘這個崗位,你希望招聘到怎樣的員工。

  站在對方的視角去考慮問題,你就能想明白自己需要去怎么展現自己。

  想明白他們想招具備那些素質的人,你才能切中對方痛點,直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快,別看了,就是我,我就是最合適的人。選我,就是我!”

  4.簡歷不要花哨,不要冗長,要簡要精練

  我曾看過一些簡歷,做得很花哨,花花綠綠的,簡歷主人自以為美觀,其實很招反感。如果真的設計感十足、美觀大方也就罷了,可惜他們大多審美并不OK,最終,簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風格。

  也有的簡歷,洋洋灑灑上萬字,儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷,我還以為是你的自傳。

  不會設計,就別亂搭配色彩,蹂躪HR的眼睛了,好不?是多沒自信,才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學無術、蒼白無力的自己?

  簡歷不需要過度包裝,真理都是簡短的,職位需求的核心素質也就那幾條。

  別人找個程序員,你一味強調自己是校籃球隊隊員是鬧哪樣?是在威脅產品經理別逼你嗎?

  Less ismore!沒有更多的料,那你的簡歷一張A4紙就行了。

  清清楚楚,明明白白,學過哪些,做過什么,能力如何,你說清楚,他就懂了。

  5.簡歷可以稍作修飾和夸大,但一定不要作假

  簡歷需要包裝,但千萬不能虛假包裝。

  簡歷需要包裝,是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理,不是讓你去作假。如果你作假,被公司查出來,那你分分鐘GameOver。

  所謂藝術化的處理,就是把你的經歷刪繁就簡,去掉跟用人單位的核心需求無關的部分,修飾和豐富用人單位看重的部分。

  簡歷可以略作夸大,但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。

  什么意思呢?你可以把1說成是2,但如果你這方面是0,可千萬別說你有個1.別人真讓你拿出來,你分分鐘傻眼。

  比如,你參加校級比賽獲得三等獎,寫在簡歷里,一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎,畢竟你是拿不出一等獎證書的。

  但,你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟,也可以稍微夸大你參賽結果的影響力,說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道,“高度評價”“一致認可”這種話,HR是無從查證的。

  競爭如此激烈,你如何勝出?

  6.專業不對口或沒有相關經驗不要緊,簡歷取巧也能敲開大門

  當前社會競爭激烈,有些專業因為供需的嚴重不對等,求職市場早已成為紅海。這時,為了找一份工作,很可能就得跨專業就業。

  可,一些大學生因循守舊,抱殘守缺,心生膽怯,不敢去應聘專業不對口的職位,或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。

  你自己都不相信你能勝任,又如何讓用人單位相信你呢?

  拿出自信來,你也有你的優勢。你專業不對口,沒錯!但如果成功應聘,經過入職培訓和你后期的不斷學習,當你掌握了崗位技能之后,再加上你的本專業知識,你就成了復合型的人才,1+1>2!

  但是,用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員,即便是招聘應屆大學生,有相關的實習經驗,他們也會更樂得接收,因為有經驗的員工培訓起來容易,業務上手更快。

  這樣的情況,對于跨專業就業的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧,也能通過簡歷篩選,給你爭取到后續面試的機會。

  (1)沒有實習經驗,那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經驗。

  舉個例子,你去應聘市場營銷的工作,你沒有在任何一家的公司的市場部實習過,但是你大學期間任職學生會時拉過贊助,那你簡歷上可以這么寫:

  “大學期間,我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動,在活動中負責跑市場、拉贊助,活動取得了圓滿成功,我個人在借此熟悉了活動舉辦中的市場化運作,對于市場營銷有了切身的體會和實踐經驗。”

  (2)用成功的事例去轉移招聘者的注意力,讓他轉而注意到你其他優秀的特質。

  簡歷里少說些空話套話,什么勤懇踏實,認真努力,你說了他就信?他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例,事件可以小,但體悟必須真。

  比如,對方招文案,你沒有文案寫作和策劃的經驗,你在簡歷上不用強調這一點,相反,你要用其他的東西來弱化對方關于你這一點缺陷的感知。

  你可以說:“201X年X月,我積極參與了學校的演講比賽,并在比賽中榮獲一等獎。這次比賽的獲獎給我的體會是,好的演講,一定要能感動別人、鼓舞別人。我想,好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯的體悟和功底,這兩點相信一定會幫助我完成好的文案。”

  不知道你發現沒有,我雖然讓你去扯跟職位經驗無關的東西,畢竟你沒有實習經驗,但你一定要把你過往的經歷和成績與職位要求的素質建立聯系,饒了一圈,你要拉回來,扯到一起!

  7.實力才是底氣,努力提升自己才是硬道理

  有句話說得好:沒有金剛鉆,別攬瓷器活。去應聘一個職位,本著對用人單位負責,也對自己負責的態度,你還是需要有一點真才實學的。

  巧婦難為無米之炊,寫簡歷的技巧再高明,簡歷寫得再天花亂墜,如果你沒有實打實的本事作為支撐的話,那漂亮的簡歷也不過是空中樓閣。

  就好像,你出身于三流大學,大學期間逃課睡覺,掛科無數,重修若干門,隨便你怎么寫簡歷,你也沒法把自己寫了送進世界500強企業。

  也就是,簡歷能夠很好的錦上添花,但它并不能給身為學渣的你雪中送炭。

  所以,如果你還身在學校,就收起心思,多多努力,提升自己,讓自己成為優秀的、散發光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利,個人價值和職業理想得以實現。

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