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汽車的營銷策略分析
一、引言
20XX年8月1日國家工商行政管理總局發(fā)布《工商總局關(guān)于停止實施汽車總經(jīng)銷商和汽車品牌授權(quán)經(jīng)銷商備案工作的公告》，決定自20XX年10月1日起，停止實施汽車總經(jīng)銷商和汽車品牌授權(quán)經(jīng)銷商備案工作。這也就意味著，20XX年商務(wù)部發(fā)布的《汽車品牌銷售管理實施辦法》及現(xiàn)行的汽車品牌4S店模式將面臨一次巨大的調(diào)整。汽車4S店是品牌專賣店發(fā)展到20世紀(jì)90年代的產(chǎn)物，在1999年由歐洲傳入我國，是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經(jīng)營模式，包括整車銷售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服務(wù)(Service)、信息反饋(Survey)等。以其相對完善的服務(wù)方式和優(yōu)勢仍然是當(dāng)前我國汽車銷售的主體模式。而今后汽車銷售業(yè)勢必會朝著汽車賣場和獨立售后服務(wù)品牌的方向發(fā)展，而現(xiàn)有的4S店在原廠零部件的優(yōu)勢資源支持下，能否改變其服務(wù)營銷策略，建立一個全新的服務(wù)品牌在今后的市場競爭中至關(guān)重要。
二、汽車特許經(jīng)銷商服務(wù)營銷現(xiàn)狀分析
(一)服務(wù)意識淡薄，管理層重視程度不夠
長期以來，汽車經(jīng)銷商重點關(guān)注眼前利益，回收投資，忽視服務(wù)營銷的作用，員工服務(wù)意識淡薄，各種核心流程執(zhí)行不到位，例如雖然售后服務(wù)有一套標(biāo)準(zhǔn)的流程，但由于技術(shù)水平、人員素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)利益等因素的限制，往往在具體的售后服務(wù)中，一些員工為增加收入在工時費、材料費上下工夫，標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程停留在令程上。而銷售人員為了追求短期的銷售量，常常誤導(dǎo)顧客，甚至欺騙顧客，導(dǎo)致客戶滿意度較低。
(二)市場研究薄弱，自身品牌形象缺位
在汽車產(chǎn)業(yè)鏈中，汽車制造商居于主導(dǎo)地位，特別是豪華車品牌制造商就更為強(qiáng)勢。從銷售場地的建筑形式到內(nèi)部裝飾和布置都嚴(yán)格按汽車廠家的要求進(jìn)行，經(jīng)銷商自身的品牌形象很少能得到體現(xiàn)。在汽車制造商品牌的蔭庇下，經(jīng)銷商往往忽視對市場及顧客需求的研究，缺乏個性化的服務(wù)，未能實現(xiàn)服務(wù)差異化，建立自身的服務(wù)品牌也就無從談起。
(三)人員流動率過高，服務(wù)質(zhì)量受影響
從目前汽車銷售從業(yè)人員角度來看，普遍存在學(xué)歷水平低、年齡年輕化、缺乏工作經(jīng)驗、對顧客的了解及對汽車知識認(rèn)知程度不高等問題。另外從公司經(jīng)營角度來看，不注重對銷售人員的培養(yǎng)，也缺乏科學(xué)合理的激勵機(jī)制，造成人員流動率過高。這些因素直接導(dǎo)致員工的服務(wù)水平明顯跟不上顧客的需求，嚴(yán)重影響其服務(wù)質(zhì)量，致使顧客對廠家和經(jīng)銷商的服務(wù)失去了信任。
(四)受制于汽車制造商，經(jīng)營風(fēng)險系數(shù)高
4S店和汽車制造商之間是一種不平等的關(guān)系，完全受制于汽車制造商。經(jīng)銷商在建店時需要投入大量的資金，動輒千萬，甚至幾千萬。投資者面臨著資金回收期長，經(jīng)營風(fēng)險高的現(xiàn)狀，受投資成本壓力，汽車經(jīng)銷商更為注重眼前利潤，急于收回巨額投資成本，因此在經(jīng)營者亦忽視在服務(wù)營銷上的投入。
(五)服務(wù)過度承諾，難以兌現(xiàn)
服務(wù)承諾是經(jīng)銷商經(jīng)常采用的促銷策略，但是銷售人員往往為了完成或更好的實現(xiàn)銷售目標(biāo)，為了吸引顧客，往往給服務(wù)承諾“注水”，擴(kuò)大服務(wù)范圍，也就是我們通常所說的過度承諾，最終往往導(dǎo)致承諾無法兌現(xiàn)，造成消費者對經(jīng)銷商服務(wù)的不滿。
三、汽車特許經(jīng)銷商服務(wù)營銷策略
(一)服務(wù)產(chǎn)品策略
1、豐富服務(wù)產(chǎn)品。從國外發(fā)達(dá)汽車市場成熟的經(jīng)驗來看，整車的銷售利潤約占整個汽車行業(yè)利潤的20%，零部件供應(yīng)利潤占20%，而50%到60%的利潤是在服務(wù)領(lǐng)域中產(chǎn)生的。而國內(nèi)國內(nèi)汽車銷售額中，服務(wù)僅占12%。根據(jù)《中國汽車后市場藍(lán)皮書》(20XX)預(yù)測，中國汽車后市場在未來十至十五年時間中，每年將保持兩位數(shù)以上的高速增長，20XX年中國汽車售后市場產(chǎn)值有望增至7000億元，成為全球第一大汽車后市場，汽車維修、零配件更換、翻新美容、二手車交易、廢舊車拆解等產(chǎn)業(yè)將迎來巨大市場空間。由此可見，汽車服務(wù)市場上升空間巨大，未來的汽車市場必然是服務(wù)的市場。汽車經(jīng)銷商未來的出路應(yīng)該是以汽車銷售和售后服務(wù)為基礎(chǔ)，將服務(wù)產(chǎn)品向汽車售后市場發(fā)展，打造金融保險和汽車改造業(yè)務(wù)新的利潤增長點，逐步豐富汽車服務(wù)產(chǎn)品，創(chuàng)新服務(wù)品種和服務(wù)套餐。
2、建立服務(wù)品牌。消費者在購買決策過程中，除了關(guān)心汽車的品牌、性能和價格外，越來越看重經(jīng)銷商的實力和服務(wù)水平。汽車經(jīng)銷商銷售的不僅僅是汽車，更是服務(wù)，它貫穿于客戶買車的售前、售中和售后全過程。經(jīng)銷商應(yīng)該以服務(wù)為導(dǎo)向，服務(wù)營銷為途徑，建立差異化的服務(wù)品牌，讓消費者實實在在感受到你的服務(wù)的與眾不同，最大限度地提高顧客的滿意度和忠誠度，這個可能是未來4S店能夠生存和發(fā)展的最關(guān)鍵所在。
(二)服務(wù)價格策略
服務(wù)價格策略是將服務(wù)作為一種產(chǎn)品，通過制定其價格優(yōu)勢，獲取市場份額的一種手段。作為消費者，其心理價格預(yù)期往往就是他能夠承受的成本，該成本中包含了對貨幣成本以及精力與體力等諸多因素的考量。當(dāng)企業(yè)提供的服務(wù)或者產(chǎn)品的價值能夠超出其心理預(yù)期時，即產(chǎn)生超值的感受，有利于提升客戶滿意度和客戶忠誠度，對于品牌的建立和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。超值服務(wù)體現(xiàn)了企業(yè)作為為消費者提供產(chǎn)品和服務(wù)的實體經(jīng)濟(jì)的競爭優(yōu)勢。
(三)服務(wù)形象策略
服務(wù)市場營銷組合7Ps要素之一的有形展示，包括服務(wù)環(huán)境(如裝潢、音樂和員工服飾等)、服務(wù)過程中的實物設(shè)施(如車間、設(shè)備)以及其它有助于服務(wù)的生產(chǎn)、消費和溝通的有形要素。需要強(qiáng)調(diào)的是：有形展示的存在，一定要使服務(wù)變得更加便利或者能夠提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)生產(chǎn)率。通過有形展示來強(qiáng)化顧客對服務(wù)的理解和認(rèn)識，為顧客做出購買決定傳遞有關(guān)服務(wù)產(chǎn)品的信息，讓顧客有一個立體感觀的認(rèn)識，更好的讓顧客感知到企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品的特點以及提高顧客享用服務(wù)時所獲得的利益，有助于建立汽車經(jīng)銷商服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)企業(yè)的形象。
(四)服務(wù)管理策略
服務(wù)管理策略是指經(jīng)銷商將服務(wù)本身作為企業(yè)與顧客聯(lián)系的基石，通過對服務(wù)的有效管理，提升4S店自身的競爭優(yōu)勢。包括對顧客關(guān)系的管理、對員工的管理以及對員工與顧客關(guān)系之間關(guān)系的管理。
1、內(nèi)部營銷。在服務(wù)產(chǎn)品中，員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)素質(zhì)是評價服務(wù)質(zhì)量的一項重要標(biāo)準(zhǔn)，是決定顧客對服務(wù)滿意程度的關(guān)鍵因素之一。為此，企業(yè)必須針對員工開展內(nèi)部營銷，用積極的營銷式的方法激勵員工，培訓(xùn)員工，促使員工更好地向顧客提供全方位的服務(wù)。
2、外部營銷。公司為顧客準(zhǔn)備的的服務(wù)、定價、分銷和促銷等常規(guī)工作，將無形服務(wù)有形化，給予顧客心理預(yù)期與承諾。外部營銷要做到以顧客為中心，置顧客利益于公司之上，為客戶保密，誠實守信，不能做到的絕不能過度承諾欺騙客戶，讓顧客滿意。以顧客為中心的服務(wù)，關(guān)鍵是要塑造良好的企業(yè)文化，必須做足做好公司內(nèi)部營銷。
3、互動營銷。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升員工服務(wù)顧客的職業(yè)技能。為了向顧客銷售產(chǎn)品，銷售、服務(wù)顧問必須不斷加強(qiáng)自我修煉、不斷學(xué)習(xí)以提高營銷技巧。
四、服務(wù)營銷策略實施的保障措施
(一)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
1、優(yōu)化招聘流程，吸納優(yōu)秀人才。一個優(yōu)秀的企業(yè)必定有一批優(yōu)秀的員工做為支撐。對于服務(wù)行業(yè)，人是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有團(tuán)隊建設(shè)好了，服務(wù)營銷才可能取得成功。
2、對員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其正確執(zhí)行公司服務(wù)營銷戰(zhàn)略。為了使員工將良好的工作理念貫穿到每一個工作細(xì)節(jié)，提升員工技能，在崗培訓(xùn)是必須的手段及途徑。培訓(xùn)時將服務(wù)營銷戰(zhàn)略與員工所在的職能部門及其崗位要求聯(lián)系起來，根據(jù)員工與顧客相聯(lián)系時所承擔(dān)的角色進(jìn)行深入的培訓(xùn)。
(二)加大部門間協(xié)調(diào)力度
4S店要提供令顧客滿意的服務(wù)，除了銷售部門和售后服務(wù)部門外，還需要4S店所有支持部門參與協(xié)同，而實際工作中，各部門往往各自為政，部門間缺乏有效的溝通，客戶信息、訂單信息和業(yè)務(wù)進(jìn)程信息沒有共享。如何解決這個問題？這就需要加強(qiáng)部門間的協(xié)作，建立部門間的協(xié)作機(jī)制，當(dāng)然還需要制定必要的團(tuán)隊考核和獎金分配制度。
(三)加強(qiáng)客戶關(guān)系管理
其核心思想是客戶價值管理，通過選擇和管理客戶，挖掘其最大的長期價值。而客戶關(guān)系管理理念的實施一方面要充分利用CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，另一方面要加強(qiáng)客戶滿意度調(diào)查。
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