試用期員工，是否享受正式員工的待遇？

背景：單位屬于制造業(yè)，1月8日，入職一出納，試用期1個月，2.8日轉(zhuǎn)正。為了合同簽署方便，合同簽署日期為：2013.2.1-2013.9.1

截止到1.28日時，此員工入職為20天，請病假2次，分別1天。請事假1次，為1小時。

補充：公司的沒有針對試用期員工這一塊的制度。

問題：是否要給該員工 這個病假？有什么法律依據(jù)？

領(lǐng)導(dǎo)的意思：不給。任何地方法律，也不能違背國家出臺的母法。

HR的意見：給病假。該員工雖然在試用期，但也屬于公司員工，和公司已經(jīng)形式事實勞動關(guān)系。可以享受正式員工的待遇。

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