人力資源管理師的主要職責

人力資源管理師的主要職責1

　　1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

　　4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的'品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理師的主要職責2

　　職責：

　　1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學員學習完成情況;

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;

　　3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

　　4.研發教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

　　5.完成上級領導交代的`其他相關工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上;

　　2.碩士畢業工作經驗1年 及以上，本科畢業工作經驗4年及以上;

　　3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質佳，熱愛教育行業;

　　5.熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣;

人力資源管理師的主要職責3

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的.戰略發展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

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