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內(nèi)外夾擊中的保險(xiǎn)業(yè)最缺是人才
目前的保險(xiǎn)市場就內(nèi)部而言，國內(nèi)各大保險(xiǎn)公司都將網(wǎng)羅到本地人才作為制勝的關(guān)鍵。“事業(yè)留人，情感留人，更是待遇留人”，這成為不少保險(xiǎn)公司招攬人才的口頭禪。后來居上的保險(xiǎn)公司為搶得市場份額，往往采用高薪招聘的方式在同行中挖人。像新華人壽在重慶一下子拿出40多個(gè)高級(jí)職位涉及醫(yī)學(xué)、管理、法律、財(cái)務(wù)等多個(gè)專業(yè)，其部門經(jīng)理的月薪大約為68千元，室主任可達(dá)35千元，一年實(shí)行18個(gè)月工資制，加上年終獎(jiǎng)金，保守估計(jì)年薪在10萬元以上。這個(gè)薪酬對(duì)重慶的保險(xiǎn)精英來說，相當(dāng)誘人。
在國內(nèi)的各保險(xiǎn)公司人才大戰(zhàn)中，那些計(jì)劃色彩較濃的老國有保險(xiǎn)公司將受到很大沖擊。
面對(duì)外資保險(xiǎn)公司的競爭，業(yè)內(nèi)專家的看法是，中國現(xiàn)有保險(xiǎn)公司目前面臨的最大威脅并不是失去市場，而可能是人才的流失。外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國市場并非輕而易舉，因?yàn)橹袊鴩吝|闊，外資保險(xiǎn)公司又面臨缺乏本土化人才的難題，所以他們首先會(huì)展開與中國國內(nèi)保險(xiǎn)公司的人才爭奪戰(zhàn)。
這位專家認(rèn)為，人才問題將會(huì)是中外保險(xiǎn)公司共同關(guān)注的焦點(diǎn)。中國保險(xiǎn)市場的潛力巨大，但目前眾多外資保險(xiǎn)公司都按規(guī)定集中在上海等大城市，無法深入中國其他地方，這是他們面臨的共同問題。但五年之后這種局面會(huì)改變，如果外資保險(xiǎn)公司現(xiàn)在不注意儲(chǔ)備人才，到時(shí)就會(huì)面臨“缺兵少將”的難題。所以，現(xiàn)在已經(jīng)很有必要到中國的高校預(yù)定人才。
這位專家在談到他們公司在中國開展業(yè)務(wù)所遇到的突出問題時(shí)，覺得還是人才問題。因?yàn)樗麄児镜脑鷺I(yè)務(wù)涉及醫(yī)療、信用卡、汽車等方面的援助服務(wù)，這些援助業(yè)務(wù)比較特別，既需要精通三種以上的語言，又需要熟悉相關(guān)的地理、風(fēng)俗習(xí)慣，需要24小時(shí)全天候服務(wù)等，而這種人才目前在國內(nèi)還不多。
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