不可不知的職場潛規(guī)則（通用15篇）

　　職場如戰(zhàn)場，如果不懂職場游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至會一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規(guī)，身處職場，尤其是外企的職場，如何才能避免以上的情況出現(xiàn)，就需要遵守職場規(guī)則，掌握自己獨有的一套“企業(yè)文化”，才能真正了解外企的職場文化，最終取得成功。以下是小編整理的相關內(nèi)容，一起來看看吧。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 1

　　職場如戰(zhàn)場，如果不懂職場游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至會一不小心丟了飯碗。國有國法，家有家規(guī)，身處職場，尤其是外企的職場，如何才能避免以上的情況出現(xiàn)，就需要遵守職場規(guī)則，掌握自己獨有的一套“企業(yè)文化”，才能真正了解外企的職場文化，最終取得成功。

　　潛規(guī)則一：不要凸顯自己脫離團隊

　　“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念，但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團隊精神”有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強調(diào)著“團隊精神”。假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業(yè)績斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因為一時得意而忽視團隊的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現(xiàn)分歧時還一意孤行，結果導致與團隊間的關系很不融洽，工作無法進展……這顯然是沒有遵守外企中“團隊精神”的潛規(guī)則。沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點。因此在外企中，經(jīng)營者往往會更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，就算工作能力再強，沒有團隊的協(xié)作，也很難把任務在目標時間內(nèi)出色完成。總是游離在團隊之外，不僅會阻礙你的職業(yè)成長速度，與同事關系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。長此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

　　潛規(guī)則二：不要隨便“打小報告”

　　打小報告的“習慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學“報告”給老師的經(jīng)歷。很多外國人覺得中國人對別人的'夸贊顯得比較吝嗇，其實中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點。當然指出對方的問題并沒有什么不妥，但是在方法上如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無意間發(fā)現(xiàn)同事在上班時間在做私人的事，與其直接向老板打小報告，不如私下勸告當事人以后不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關系和團隊協(xié)作就更無從談起了。因為在外企，領導們注重的是員工間的信任和協(xié)作關系，而懷疑往往是導致這些關系破裂的“罪魁禍首”，所以打小報告是最讓人厭惡的。團隊的和諧直接與團隊的工作效率以及利潤掛鉤，這是老板們最關心的，如果有人總向他反映其他員工的不是，他不僅不會認為你是“為了公司好”而肯定你的忠心，反而會認為你與同事的關系出現(xiàn)了問題，進而對你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。

　　潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法

　　東西方文化的差異，導致了企業(yè)文化的核心差異化，從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外企中生存下去，在保證高效執(zhí)行力的前提下，必須保有自己的見解，并且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹慎細心，也有自己獨到的見解，卻總在應該提出建議的時候因顧慮太多，羞于表明立場和看法，并且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長久下來，你在上司和同事的心里就會形成“墻頭草”的印象，對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識。當然三思而后行沒有錯，但是在老美的眼中，沒有表達出自己的見解，你就相當于一個沒有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個很好的執(zhí)行者，而不是領導者。另外加一句：沒有領導能力的領導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實善于表達想法也是一種自信的表現(xiàn)，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點時提高通過率。

　　潛規(guī)則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造

　　個人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個員工是否符合企業(yè)文化及形象的另一個重要的標準。外資企業(yè)更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高，也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務洽談、就餐及酒會等社交場所中的基本禮節(jié)，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對方允許就隨意抽煙、坐著的時候蹺二郎腿或抖腿等，都會影響個人形象的塑造，甚至會給自己所在的企業(yè)帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內(nèi)在，這也是立足于外企職場的必要條件。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 2

　　一封小小的郵件中可能隱藏著無數(shù)的暗流涌動，幾個詞組的組合也可能會出現(xiàn)不同的意義。對于職場中郵件中的一些不為人道的規(guī)則，這里為你整理道來。

　　1、不要越級發(fā)郵件

　　E-mail的最重要特征就是容易被轉(zhuǎn)發(fā)，這一點對于喜歡越級E-mail 的“小聰明們”來說是致命的。

　　2、不要在E-mail里談論跟工作無關的事

　　E-mail的'第二個特征是容易“留案底”，這一強大特征讓E-mail 容易變成流言蜚語滋生地。假如你對某同事有意見、對老板有看法，用嘴巴說說痛快一下就算了，何必發(fā)E-mail 呢，省得讓人家轉(zhuǎn)發(fā)給當事人，或復制下來貼在MSN 上。

　　3、不要轉(zhuǎn)發(fā)不該轉(zhuǎn)發(fā)的E-mail

　　同樣，假如你收到了某某同事發(fā)來的帶有偏見內(nèi)容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感謝他的信任，不要到處轉(zhuǎn)發(fā)或復制粘貼，更不要為證明“這不是我說的，是XX說的”而當著他人面打開E-mail 頁面，你就變成了辦公室的不良信息傳播者，失去了同事最起碼的信任。

　　4、保留好發(fā)送E-mail的證據(jù)

　　有時候E-mail可能因網(wǎng)絡問題不能按時送達，也可能不小心被收件者刪掉了，或者收件者根本就是故意說沒收到，怎么辦?在發(fā)E-mail 時給自己抄送一份就得了，或者保留在發(fā)件箱里。同樣，其他人發(fā)給你的工作E-mail 也要保留三個月以上再考慮永久刪除，以備發(fā)生問題時“對質(zhì)”。

　　5、私人E-mail躲開公司網(wǎng)絡監(jiān)控

　　很多公司都有網(wǎng)絡監(jiān)控一說，我們就寧可信其有吧。我們總有點私事吧，躲開監(jiān)控也不難，可以用擅發(fā)E-mail的手機，隨時隨地上網(wǎng)，發(fā)送接收都可以避開公司的網(wǎng)絡監(jiān)控。比如跟戀人談談情說說愛，或者跟培訓班的老師發(fā)發(fā)作業(yè)，都很方便。

　　6、讓E-mail幫助自己樹立勤奮形象

　　不能半夜給客戶打電話談價格，不能在出差途中、火車上給老板打電話匯報情況，怎么辦?很簡單，發(fā)E-mail啊。只管在晚上零點之后給客戶、老板發(fā)E-mail 談工作吧，當他們收到時會為你的勤奮感動的!同樣，在不方便打電話的時候打開手機給客戶、老板發(fā)E-mail，說一句：我在火車上，周圍比較亂，在用手機發(fā)E-mail……老板最喜歡這樣的員工了。

　　7、不要忘記E-mail的正確收發(fā)時間

　　同一個E-mail前后10 分鐘發(fā)送可能就影響大局。

　　把手機的E-mail收發(fā)設置短信一樣的提醒聲音;對于需要在確定的時間點上發(fā)送出去的重要E-mail 可以在手機的備忘錄中將其記錄下來，一到時間就會提醒你。老板可以說沒有看到E-mail，但你不能說你沒有發(fā)。動一動手指頭不麻煩，幫你省掉無數(shù)的誤會、責備。

　　8、不要忘記正確“抄送”和“密送”

　　當需要把文件傳達給其他人時，固然要抄送到每位，但別忘了要抄送到主管上級、老板那里，雖然他可能根本沒有時間看，但這種“以資證明”的行為不可缺少。尤其是你想表揚你的下屬或團隊的時候，這種抄送更是比表揚本身還重要。

　　9、不要讓E-mail徹底代替電話

　　很多人習慣用E-mail、QQ、MSN或短信時，發(fā)現(xiàn)自己能不打電話時就盡量避免打電話，尤其是需要道歉、澄清、辭職、砍價時。但這樣不行!必要時拿起手機撥過去，用禮貌、清晰、抑揚頓挫的語言跟對方溝通，讓對方充分感受到你聲音的魅力并被打動吧。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 3

　　潛規(guī)則一：某類崗位不招應屆生

　　一些應屆生認為，企業(yè)招聘看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實，這樣理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

　　通常情況下，公司的業(yè)務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業(yè)務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業(yè)務模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

　　應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出在這方面有很強的能力。

　　知道了這一點，畢業(yè)生找工作就能知己知彼，少做無用功。

　　潛規(guī)則二：女生找工作受歧視

　　凡有過求職經(jīng)歷的女性都會說這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。”

　　這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的'崗位，就更得要男生了。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。

　　潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要

　　但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

　　應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。

　　潛規(guī)則四：企業(yè)不會招鋒芒畢露的人

　　在求職時，求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實，企業(yè)一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 4

　　01、穿一套正裝上班

　　上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

　　02、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

　　筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

　　03、每天提前15分鐘到公司

　　早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養(yǎng)成凡事積極主動并快人一步的習慣。

　　04、記準確公司的詳細地址

　　不要等接到客戶電話詢問公司地址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。

　　05、不要在開會的時候玩手機

　　就算開會時候沒有把手機統(tǒng)一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人。

　　06、不要傳播任何捕風捉影的'消息

　　不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去約會了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎傳，這時候記住一句話：沉默是金。

　　07、打聽同事的工資

　　同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。

　　08、隨時保持你的電話暢通

　　上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人干著急聯(lián)系不上你;也不要說什么我手機沒電了之類的借口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?

　　09、記住同一辦公室所有人的名字

　　或許你無法跟辦公室里的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以后，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。

　　10、拜一個好師傅

　　一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業(yè)務情況和人際關系;有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人，并拜入門下。

　　11、不懂就問，不要硬撐

　　作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

　　12、匯總好你的問題，等別人閑暇的時候，再去請教

　　你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

　　13、拿到任務以后，先動起來，在行動中尋找解決方案

　　一般來說，你的工作更多會是執(zhí)行類工作，所以不要總是問為什么這為什么那，先去干，干著干著你就會明白為什么要這么做，也會找到更多的解決方案。

　　14、隨時給你的上司匯報你的工作進度

　　已完成的工作，匯報結果;未完成工作，匯報進度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時匯報進度，而不是僅僅只會埋頭苦干。

　　15、認清楚誰才是公司真正的大Boss

　　曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老板走個面對面結果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機會見到老板，現(xiàn)在信息網(wǎng)絡那么發(fā)達，稍微用點心，去記住一張臉其實并不難;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 5

　　每個職場都會有人際交往的潛規(guī)則，很多職業(yè)人覺得工作壓力大，其實大部分都不是覺得工作任務重，而是與同事相處不好，工作氛圍和環(huán)境不好導致的。因此，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。下面畢老師來和大家分享一些職場人際交往的潛規(guī)則，希望對大家有幫助！

　　盡量與某個同事搞好關系

　　找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶等。平時工作中也可以以工作為名，向他討教如何處理辦公室里的人際關系，聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的.心情。

　　學會不談判的技巧

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。員工應該知道與老板談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

　　男女同事保持正常交往

　　俗話說，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關系大有學問。對女職員而言，有必要的話，應該和男上司的太太保持友好關系，尤其是面對一個善妒的妻子時。

　　男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業(yè)務、政治或娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班后的私人時間。

　　不要算計別人

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　尊敬他人隱私

　　這是最基礎的人際準則。多少個人“嚼舌根”時，看似關系特殊好，其實是在疏遠與更多同事的關系，最后不僅沒有人樂意與你交心，還可能失去信賴。

　　不要和同事金錢往來

　　同事間要互相幫助團結友愛，但不是誰都可以當成借錢人。

　　同事是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，一旦離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

　　個人情緒不要帶入工作

　　與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個人生活色彩的事情，處理不當會將壞情緒帶入工作中，這是職場精英特別忌諱的一點。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響，導致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場人離“被解雇”也就不遠了。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 6

　　生活中我們或多或少都會接觸到職場規(guī)則，這是每個職場人都必須遵循的，職場中也有一些潛規(guī)則，需要我們多多注意。那么，職場潛規(guī)則有哪些呢？

　　職場的水是相當深的，尤其是在一些大型公司當中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規(guī)則。那么，職場都有哪些潛規(guī)則？

　　第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的'同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條 必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　有的時候我們會發(fā)現(xiàn)，一些公司領導的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中，還存在一條潛規(guī)則，那就是必須要禁止智力排行。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 7

　　職場上就是領導的掌控和游戲，你只是一顆旗子，老板覺得你沒有任何價值的時候，或者你非常優(yōu)秀自己能力超乎常人，老板就會想要把你干掉。職場就是戰(zhàn)場，任何事都是套路滿滿。

　　領導所說的，沒有一樣脫離掉利益

　　領導找?guī)煾祹�你，這一切都不是在表面上單純的教你，而實際上就是與領導的利益相關，純屬是個人利益，看清套路。

　　職場

　　不要和聰明的人掰手腕

　　聰明的人往往都是先做先死，只有在職場上睜一只眼閉一只眼才能夠更久的生存下去，太聰明了往往都會被人算計。

　　聚集能量提高自身的價值，提高自身經(jīng)驗

　　只有自己的知識和能力是最重要的，誰都偷不走，只有自己有價值了以后，無論你走到了那里都會有人要。

　　職場

　　你再怎么拼，老板都看不到埋頭苦干的你，你就是一臺老板收下的工作機器

　　你在怎么拼再怎么努力，如果你沒有對老板進行溝通或者是你沒出色的.業(yè)績，老板看不到你的存在，就把你當作一個企業(yè)的工作機器。

　　在職場上，你走的彎路會有很多，社會不像學校，任何事情都是利益，所以你明白這些，你才能知道怎么在職場中變得更好！

　　不可不知的職場潛規(guī)則 8

　　職場話題讀物對于職業(yè)經(jīng)理人來說會是一本好的教材。這會對作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導的作用，因為它不是教授編寫的，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫作的。

　　現(xiàn)在很多非專業(yè)的人士，通過小說可能會對職場產(chǎn)生一定的誤解。職場小說和電影并不能一味的迷信，應該有更多真實介紹職場的書，關于一個人是通過怎樣的方式取得成功的真實經(jīng)歷，是在行業(yè)內(nèi)或大家能夠認可的專業(yè)人士、領導人所寫作的內(nèi)容。另外，其他大中型企業(yè)也希望能夠通過這些反映現(xiàn)代職場的作品，了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運作的，同時希望能從他們的案例中得到參考。

　　程時旭 美國Oracle中國公司首席人力資源顧問

　　很多流行的網(wǎng)絡文學，大部分可以說都是一些社會邊緣人士寫作出來的，職場小說也是如此，其中有一些作者這幾年都沒有進入主流社會。于是，突然有一些主流社會的人來寫作關于職場話題的文學作品了，而這些人都來自比較大型的、國際化的公司。過去這個話題，可能在白領們眼中是隔著門外來看的，而現(xiàn)在，有屋里的人來寫這些東西了。所以作品的內(nèi)容會很真實，也能讓讀者感覺很新鮮。

　　我不是很贊成現(xiàn)在有的人，被職場小說和電影中的情節(jié)所迷惑，四處為了自己的簡歷而打工。有時候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理，他們有豐富的打工經(jīng)驗，在他們的簡歷里也填滿了這些大公司的名稱。但是本人真正的專業(yè)水準、責任心、洞察力，這些在簡歷上面看不出來的東西，反而才是應該核心關注的東西。所以不要過分迷信一份簡歷有多么的厲害。職場人應該做到的是培養(yǎng)出足夠的專業(yè)水平，并在公司和業(yè)內(nèi)形成良好的個人素質(zhì)的口碑。

　　程剛 用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理

　　職場上的問題其實并沒有炒作的那般嚴重。每個上班族都要面對職場，以及職場中發(fā)生的問題。對一般員工來說，職場并沒有小說中描述的那么復雜，但是常規(guī)的東西可能確實需要指導和了解。

　　現(xiàn)在職場話題的流行，可能是這個主題在過去沒有太多人去談論、做炒作，其實它本身就是一個比較熱的話題。現(xiàn)在有人去拍電影、寫書，有小說，也有介紹性文章或?qū)�業(yè)性的文章。就像曾經(jīng)有段時間，買車比較火的時候，就有很多學開車的話題在社會中流行一樣。

　　隋穎 原恩世教育公司人力資源總監(jiān)現(xiàn)就職于FESCO

　　關于職場的文學作品這么火，說明現(xiàn)在大家的工作壓力還是比較大，會用更多的精力去思考這個問題。在我小的時候還是計劃經(jīng)濟時代，畢業(yè)后分配工作，基本上人生的調(diào)子就定了。但是現(xiàn)在來看，現(xiàn)在的社會其實是給了人更多的發(fā)展空間，當然同時也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展，發(fā)展到怎樣的'地方去的種種問題。

　　不光是危機，其實是機會和危機雙方面的影響。一方面危機會讓人感覺壓力很大，另一方面說通過努力，人是能夠改變自己的發(fā)展和命運的。換句話說，就是給人提供了這種動力。

　　真實的職場話題可能會更加吸引人。我們會去看主人公經(jīng)歷過的一些事，或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類似的情況下應該采用怎樣的一種方式，才能夠調(diào)動更多的資源，將自己的力量發(fā)揮出來。職場文學作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會十分的生動，也會自然地讓你產(chǎn)生更多視角來看待更多的職場問題。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 9

　　潛規(guī)則之一：

　　別人可以不守規(guī)矩，但你不可以

　　有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！

　　潛規(guī)則之二：

　　最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分數(shù)！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

　　潛規(guī)則之三：

　　適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

　　潛規(guī)則之四：

　　可以打雜，但要看是為誰。蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。

　　潛規(guī)則之五：

　　不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

　　潛規(guī)則之六：

　　單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優(yōu)點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

　　潛規(guī)則之七：

　　技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。

　　潛規(guī)則之八：

　　企業(yè)文化全都是忽悠文化。在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調(diào)奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工，關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化，其實質(zhì)就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私欲。

　　潛規(guī)則之九：

　　說與做絕對是兩回事。即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。

　　潛規(guī)則之十：

　　世上沒有公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之

　　類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

　　潛規(guī)則之十一：

　　除了你自己，沒人會真正為你著想。你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。

　　潛規(guī)則之十二：

　　跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業(yè)余時間內(nèi)的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？

　　潛規(guī)則之十三：

　　做人可以笨，做事要聰明。現(xiàn)實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。

　　潛規(guī)則之十四：

　　要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。很多只會念書的學生簡直就不會講“人”話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。

　　潛規(guī)則之十五：

　　時尚是辦公室外面的事情。在今天的職場上，那些有權力鑒定你的人，基本也都不會認同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

　　潛規(guī)則之十六：

　　禮儀比工作內(nèi)容更重要。在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

　　潛規(guī)則之十七：

　　太順的開始未必是好事。他大概以為，在別人看他的目光里，會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的`人往往就是在犯大錯。

　　潛規(guī)則之十八：

　　跳槽是第一生產(chǎn)力。在一個企業(yè)呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數(shù)員工都會逐漸淡出領導的視野，得到的關心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。

　　我們對潛規(guī)則的認知大致有以下階段：

　　1.看不到潛規(guī)則

　　迷迷糊糊的階段，只要在企業(yè)打拼過一段時間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。

　　2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則

　　當一個人認識事物的背景思想發(fā)生了變化，所謂的“潛規(guī)則”便會得以凸顯，成為他思考時主要的指導依據(jù)與行為準則。他會明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時，他也開始學習認同潛規(guī)則，接受潛規(guī)則，思考問題的深度更在不知不覺中發(fā)生著變化。

　　3.解析潛規(guī)則

　　基本領會了現(xiàn)存的潛規(guī)則，思想便進入了一個成長期。在這個階段里，嫻熟的運用潛規(guī)則以達成職場的發(fā)展目標，就成了最自然的行為。正常來看，應該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運用從未在經(jīng)典管理學中得以確認，但這一論斷卻是無可置疑的。

　　4.改造潛規(guī)則

　　當一個人對潛規(guī)則已達到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規(guī)則反倒會生出一種難以言喻的復雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反，他卻會有一種類似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會希望種種堪稱陋習的東西，在自己這里宣告結束。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 10

　　1、切勿輕信他人

　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

　　4、做得多不如說得多

　　在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

　　5、不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　6、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

　　混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。

　　7、對敵人一定要斗到底

　　職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的.事情做到底而已。

　　8、不是每個機會都值得嘗試的

　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　9、別做職場里最聰明的人

　　你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 11

　　1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解這個人的時候，聊天的內(nèi)容僅僅限于，你的、他的事情，和其他的客觀的事情，比如某一部電視劇，電影，游戲，書，工作崗位，大學有意思的事兒，家鄉(xiāng)，旅游。不要隨意談論第三個人。

　　2.交朋友真的不能僅僅一面之緣或者只憑感覺，要耐心等待，很多人是你一輩子沒法和他成為朋友的。通過后期判斷之后，開始和人交朋友也一定要做一個慢熱型的人，保持對它百分百地關注和照顧，但是卻多聽少說。

　　3.不管別人說什么，總是習慣性否定或者說不屑的，這種人最好不要深交，因為無論你們關系處到怎樣的地步，日后他/她總會讓你感覺不舒服。

　　4.發(fā)現(xiàn)三觀不合的朋友，就保持見面打招呼的關系，不親近不評價。除非真的必要，不要為了捧場做戲委屈自己，比如酒量不好就不要礙于情面去酗酒。

　　5.不要在三個人在場的時候，和身邊的某一個人低聲聊天，竊竊私語，這種感覺讓人很惡心。而最惡心的事情是，在和某一個人竊竊私語的時候，還在討論另外一個在場者的事情，對于這這種SB，能豎中指的時候，就不要豎起大拇指。

　　6.對人保持尊重，哪怕你們關系再熟，私底下怎樣隨意都行，但是有第三人在場，尤其是第三人和雙方還都不熟悉的時候，聊天說話最好要帶上第三人，讓人有一些參與感。可以說話幽默詼諧，但是要保持克制，不說臟話不要帶臟字。

　　7.不在別人辦公室不請自坐，不在女人面前隨意抽煙。

　　8.工作和企業(yè)溝通時，說話可以嚴肅，可以詼諧，也可以義正言辭據(jù)理力爭，但一定不要尖酸刻薄，不要惡語傷人，說話要留有余地，給別人余地也是給自己余地。

　　9.忍不住要生氣的時候，請先平靜三秒鐘。

　　10.不要以小人對待你的方式對待小人，你不知道他心里藏著怎樣的一個惡魔。

　　11.即使你沒有在某一個地方長久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下來之后再公布消息，不要提前說出來，這樣對你的職業(yè)發(fā)展極為不利。

　　12.對于新來的同事，剛剛認識的朋友，如果提到他們，請一定要直呼他們的名字，這樣會讓他們從心里感到舒服，感受到你的重視。

　　13.當他人向你詢問，和你聊天，跟你說話的時候，如果很忙，向他做個簡單的解釋，告訴他手頭正忙，請他稍等半分鐘。如果不忙，在別人和你說話時，請轉(zhuǎn)回身子，辨別他眼睛的顏色，認真聽他講得內(nèi)容，最好正面朝向他，讓他感覺到你的在乎和重視。因為你的目不轉(zhuǎn)睛無疑透漏著你的傲慢，而你的.傲慢，真的會傷了一個初入職場新人的心。

　　14.弄壞了別人的東西，一定要及時賠償，無論別人怎么說沒事，沒關系。但是自己還是要堅守原則。

　　15.對于那些初入職場的新同事，即使他現(xiàn)在所做的工作你真的覺得的十分簡單，也請你放在心里。如果你整天對著別人工作上遇到的困難指手畫腳的話，那么他一定在心里是看不起你的，而不是認可你。

　　16.如果你沒有耐心帶新人，請你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻煩，而談論他手中的基礎工作是多么的簡單，更忌諱的是說，那些都是不用動腦子的工作，多么輕松。或許當初你做那些基礎工作的時候，也是像這樣抱怨，也并不輕松。或許，工作到你的年限，他能力遠遠超越你，等他回頭再想想你說的那些話的時候，覺得你是個抱怨狂，是個渾身充滿負能量和滿身戾氣SB。

　　17.如果他人的說的內(nèi)容或做的事情感興趣，請不要用眼角的余光去瞟視。真的感興趣就扭頭注視，充分關注，瞟視顯得傲慢，關注讓人歡喜。

　　18.覺得大家說的有笑點，可以微笑，或者是在心里大笑，請不要笑出聲或者帶著鼻子氣息的那種哼笑，容易讓人理解為嘲諷。因為你永遠不知道，別人內(nèi)心是多么脆弱和敏感。充分尊重別人，別人才能充分尊重你。

　　19.對不同人做同樣的事情，區(qū)別對待。比如一個大大咧咧人開的玩笑，和一個相對謹慎的人開的玩笑，前者可能是無意冒犯，后者可能是有心為之。

　　20.自己某個舉動或語言有失尺寸，讓別人反感的地方，如何去改進? 以己為鏡

　　21.看到別人令自己反感的現(xiàn)象，一一對照自己，慢慢改正。 以人為鏡

　　22.生活中每一個骯臟惡劣卑鄙無恥的人，都是自我的一面鏡子，每當他讓我萬分惡心的時候，我就在心底告訴自己，千萬不要成為這種惡心的人。

　　23.有些人注定是沒法信任的，你跟他說完的每一句話，都會像沙灘上的漂流瓶似的越走越遠，最后路人皆知。切記言多必失，切記交淺言深。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 12

　　你有沒有遇到過這樣的糟心事兒，你下達工作，你手下打算著重培養(yǎng)的員工給你掉了鏈子，不僅公然不配合工作，還煽動其他員工反對你？作為領導，你可能被氣的肝顫，最后不得不槍打出頭鳥，放棄了這位能力卓越卻刺頭兒的員工。

　　當你決定在職場上保有你的棱角，那就意味著你會處境艱難，圓滑處世才是應有的態(tài)度，這是對職場規(guī)則的理解和敬意。下面我們就來說道說道職場規(guī)則。

　　1.從團隊角度，尊敬和服從上級

　　之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

　　當下職場不提倡單打獨斗，即便你能力再強，也要在團隊合作中發(fā)揮價值。如果職場人不站在團隊的高度思考問題，只站在自己的角度懟領導，將會很難在職場上有更好的發(fā)展。

　　2.及時讓上級知道你的進度

　　你的上級在給你布置工作的時候會給你定下目標。如果你的工作不能達標，那一定要讓你的上級知道。你也許在短時間內(nèi)很難你做出顯著的成績，但是要記住越是不出成績的時候越要跟上級溝通，千萬別為了所謂的面子對上級采取敬而遠之的態(tài)度。聰明的職場人都不會和上級距離太遠，他們會創(chuàng)造一切條件去溝通，讓上級知道自己現(xiàn)階段的工作狀態(tài)和工作計劃以及取得的成績。如果上司長時間對你的工作內(nèi)容不了解，那你可能逐漸進入他的黑名單。

　　3.通過正確方式反饋

　　如果認為團隊依照程序所做出的決定不合理，一定要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。人非圣賢孰能無過，一個團隊所做的.決定可能是正確的，也可能有失偏頗。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果經(jīng)過深思熟慮還是認為決策中有不盡善盡美的地方，一定要選擇正常的程序和方式提出有效建議，采取消極方式對抗團隊是不明智的。

　　4.切忌煽動同事與團隊對抗

　　切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

　　5.不要給團隊制造麻煩

　　如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。在職場厚黑學盛行的今天，辦公室內(nèi)的勾心斗角已經(jīng)不是什么秘密，大家共同為一個目標奮斗，時間長了，那些上不了臺面的行為總會被發(fā)現(xiàn)，到時候因此而使得自己聲名狼藉就得不償失了。

　　6.及時反饋臨時工作

　　對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任的最佳機會。

　　7.成就上級從而成就自己

　　工作使得不相識的人走在了一起，同事之間最本質(zhì)上就是合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場的發(fā)展起到了極大的作用。毋庸置疑，職場上那些混得好的人都跟上司保持著良好的合作關系，他們在做好自己分內(nèi)事的時候，還會積極幫助上級排憂解難。相反，上司也能把鍛煉的機會給他們，把真正的職場經(jīng)驗傳給他們。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 13

　　一、 行業(yè)新機遇

　　1、 體驗類行業(yè)快速發(fā)展

　　自葛優(yōu)出演的上一步作品《非誠勿擾-2》大紅大紫以來，推出了一種新型的行業(yè)——離婚慶典，表面上是對婚姻逝去的紀念，更深層的，是對婚姻一種全新的詮釋，結婚是人生的一部分，既然有緣在一起，就好好珍惜，等緣分不再的一天，就好好為對方祝福。

　　如果光是說到這還不夠，縱觀整個離婚典禮的全過程，其實就是一種體驗的過程，加之《私人定制》中的為個人夢想定制的造夢師、場景設計師等一系列新鮮的職位，會在不久的將來進入我們的生活。

　　來看看電影中的三段小故事，無論是宋丹丹的窮人想變有錢、導演想變成“雅”、還是司機想變“清廉”的領導，這都是客戶的要求，既然客戶要求，那就會由實現(xiàn)客戶需求的公司，而私人定制正好就是這么一家能實現(xiàn)所有人夢想的公司，他提供為客戶圓夢的場景，讓客戶圓夢，從而發(fā)現(xiàn)真正自己對生活最原本的需求，而不是夢想的需求，因為，夢想只是夢想而已。

　　電影中這種需求體驗，對于很多職場人都是夢寐以求的，職場人很辛苦，對于功名利祿總是要求很高，可真正經(jīng)歷這些東西后，總是會失去很多。可是，當今的職場人太忙了，甚至沒有停下來去看一部電影，多陪爸爸媽媽聊聊天。

　　此類體驗類行業(yè)和崗位，在我們的日常生活中，已經(jīng)漸進我們的視野，DIY定制蛋糕、酒店試睡員、品酒師，當然，這些也只是廠家決定的顧客的要求。在這里，我敢大膽的猜測，說不定未來的我們生活的社會，很大一部分會變成定制化，我們會有定制化電影、旅游、婚禮、蜜月、生活、汽車……

　　從本質(zhì)上來說，產(chǎn)生這樣的原因，是大家生活水平提高了，于是，這樣的公司就產(chǎn)生了，于是，傳統(tǒng)行業(yè)被墊付了，看看我們現(xiàn)在的微電影，有人就敢說，以后大家都聚在一起看電影，而不是自己定制的電影。換句話說，你和你的家人是想看你主演的電影，還是電影院的電影？值得深思的，還不僅僅于此……

　　20xx不是世界末日，可霧霾究竟還是來了。

　　2、 養(yǎng)老業(yè)的蓬勃發(fā)展

　　范偉拒絕收錢批養(yǎng)老度假村地的事情，是不是有是一個機會，隨著以深圳為首的中國老齡化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，專為老年人定制的服務是不是也存在著巨大的商機。

　　3、 環(huán)保業(yè)的發(fā)展

　　雖然筆者不知道未來環(huán)保行業(yè)會如何發(fā)展，但是該部電影最后交代的四個主人翁的表白，想必意味深長的很有韻味，北京、華北、東北的霧霾日益嚴重，華東、中部也不甘示弱，英國人整治霧霾花了30年，我們呢？聰明的你們，試著看看，在環(huán)保業(yè)中，會有哪些新變化，會不會電力行業(yè)會明日黃花、大型機械制造行業(yè)會逐漸縮編，社會的義工是不是開始出現(xiàn)（香港已經(jīng)有了）。

　　二、 對職場人心態(tài)的啟示

　　1、 好好工作、不偷不搶

　　很羨慕宋丹丹在劇中說的'一席話，“你好好工作，不偷不搶就好了”。可是在當今的職場里，為錢活著的人大有人在，30歲不結婚的剩男剩女大有人在，拼命工作買房買車的人也不乏少數(shù)，中國人似乎忘記了自己是誰，他們好像突然忘記了自己怎么活，金錢、房子、名譽真的很重要，殊不知自己忘情拼命的同時，還能陪爸媽多少年。

　　話說回來，這也怪我們?nèi)f惡的媒體，要是沒有他們的“激烈”的制造“噱頭”和布滿收視率的宣傳，也許我們的職場會比現(xiàn)在好的多吧。

　　不過，可能是我想多了，在中國這個社會，好像歷朝歷代都是如此，大家學不會妥協(xié)，當然，也就學不會如何不追求名利，金字塔往上的人比較久那么多。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 14

　　則一：學會尊敬和服從上級。

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。

　　上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

　　規(guī)則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

　　有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。

　　這樣做的風險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。

　　時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

　　其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

　　規(guī)則三：對于團隊依照程序所做出的決定，如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要堅決執(zhí)行決定。

　　員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。

　　如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工就應該無條件服從。

　　如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

　　規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗。一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

　　采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

　　結果問題沒有解決，自己還被辭退。

　　規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

　　小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

　　規(guī)則六：對于上級安排的`臨時性工作，一定要及時反饋。

　　有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時了解進展，這也是讓上級更加信任你的機會。

　　規(guī)則七：成就上級從而成就自己。

　　職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于與上級合作的，他們在做好分內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。

　　上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們，他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧。

　　而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

　　成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。

　　機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

　　規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話。

　　同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。

　　也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

　　規(guī)則九：把事做好的同時把人做好。

　　從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。

　　把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

　　不可不知的職場潛規(guī)則 15

　　愛好、性格和特長。

　　第一，愛好。

　　我認為愛好應該是放在一個人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。

　　因為只有你喜歡這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。

　　如果你不喜歡這個職業(yè)，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。

　　所以，當你決定從事行業(yè)時，你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業(yè)，還是抱著試試看的態(tài)度或其他原因。

　　第二，性格。

　　古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。

　　我認為愛好可以改變一個人的性格。

　　通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”，這時候你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。

　　但也不代表內(nèi)向的人就不能做，對于一個性格內(nèi)向(如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關鍵看你能不能改變以適應職業(yè)的需要。

　　如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的)，那么你最好選擇其他職業(yè)。

　　第三，特長。

　　特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。

　　特長也分為基礎特長和專業(yè)特長。

　　基礎他長如溝通能力強，組織能力強等。

　　專業(yè)特長如計算機熟練、擅長策劃等。

　　在計劃經(jīng)濟時代，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子，改變外部環(huán)境的.空間很小，所以在那個時代在進行自我完善方面強調(diào)的是如何去彌補自己的不足。

　　在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流動性增強，改變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。

　　世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得成功的關鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　因此，特長分析很關鍵。

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