人事主管崗位職責匯編15篇

　　隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責1

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的`培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

　　3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責2

　　1.建立高效健康的.員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責3

　　1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

　　2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責公司人力資源戰略的.執行;

　　5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

　　8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運作;

　　10、各項目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

人事主管崗位職責4

　　1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

　　5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的'貫徹落實。

人事主管崗位職責5

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責6

　　職位名稱：人事主管

　　所屬部門：人事部

　　直屬上級：人事經理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

　　二、職位關系

　　內部關系：各部門

　　外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的'咨詢；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質要求

　　1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

　　6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時完成員工手冊的修調

　　3、及時根據公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿意度

人事主管崗位職責7

　　1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施；

　　3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養；

　　7、負責員工勞動關系管理；

人事主管崗位職責8

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的.高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設；

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況；

　　6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責9

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管崗位職責10

　　1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的.面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責12

　　為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：

　　一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;

　　四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;

　　五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;

　　六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

　　十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個部門的'考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

　　十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;

　　十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;

　　十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

　　十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責13

　　1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

人事主管崗位職責14

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的.執行情況。

　　3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責15

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動；

　　9、協助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

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