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其實HR也不容易
在北京一家公司做了一段時間。
因為我朋友和那家公司的人事總監是特別鐵朋友。
所以我有幸被他推薦過去。
過去之后就是從基礎部門開始做起的。
其實當時心里落差挺大的。畢竟有一層關系在那里。而且推薦讓我過去做他們那邊的一個部門副經理。而且這個行業是我一直以來都特別熟悉的行業。
不過從基礎做起我也很心甘情愿。因為想當經理想要管理團隊必須要從最基層做起了解公司的每一個細節。
至于落差很大的原因就是這個副經理其實一直有。而且公司是淡季，缺少做基礎的。沒有他描述的那么好。
做了一段時間。我發現公司進來了好多新人。每天都在給一批又一批的新人進行培訓。
因為認識人事總監。天天一起吃個飯什么的。
后來發現。當HR真不容易。一個年輕的小伙子升為人事總監之后。就變得驟然蒼老。
每天忙碌在接待面試人員。真是魚龍混雜的面試人員。有做過老板的，有什么經驗沒有的。有內向的。有外向的。每天面對這么多的風格迥異的人員。其實他們最痛苦的就是接待的時候代表的是公司的形象，他們的決策可能影響到公司的前途。所以一切都要慎重。
其實，HR們從每天早上起來腦袋里轉的就是什么樣的人才面對什么樣的崗位才能發揮這個人最大的潛能和優勢�？墒钱斦娴拿鎸δ切┟嬖囌叩臅r候。各種各樣的性格讓HR們腦袋一萬個大。
這HR們這份工資賺的可真是不容易。
同情HR們。所以給各位求職者一個忠告。善待面試你的HR們。用你最美的一面去面對他們包容他們。因為他們比你們更需要關懷。
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