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初入職場注意事項大全
初入職場，對于陌生的職場，很多新人都不知道如何應(yīng)對。新人在職場上總是顯得生硬，不知道如何做事。那么新人入職場要注意什么呢？下面是小編精心整理的教師個人專業(yè)成長年度工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
初入職場注意事項1
求職指導(dǎo)：初入職場需注意事項
第一次就業(yè)時的機會難得，不容錯失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當(dāng)在市場中充分尋找，發(fā)現(xiàn)那個我們具有優(yōu)勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車?yán)碚摗薄壬宪嚨娜藭艛D后上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，盡管這個過程很辛苦。
第一次就業(yè)影響整個職業(yè)生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會一直影響我們與他們的競賽。
對于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的.賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進(jìn)取心就會逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業(yè)也會影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機會，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對更高一些。從一個行業(yè)進(jìn)入另外一個不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個行業(yè)先入者的競爭，要遇到的困難很多，付出的代價也更大。
選擇工作必做的思考
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?
社會對職業(yè)的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個方面進(jìn)行分析。
首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況
是供大于求，求大于供，還是基本平衡?這種判斷基于當(dāng)前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預(yù)測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。
其次是人力資源的供給結(jié)構(gòu)是否合理，某些行業(yè)因為待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因為歷史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來了大量的發(fā)展機會，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進(jìn)入的類似職業(yè)包括基礎(chǔ)教育、物業(yè)管理、飯店管理等。
再次是進(jìn)入這個行業(yè)的機會與成本
除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問題也很重要，比如進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應(yīng)酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。
初入職場注意事項2
1、職場穿著很重要
在職場上，人們通常會從一個人的著裝去判斷一個人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書就盡量穿得干凈利落一點，花哨的衣服會讓你看起來很不穩(wěn)重。說白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否則你的客戶會懷疑你的專業(yè)度。
2 、處理好人際關(guān)系，見到老板同事主動打招呼
處理好同事間的關(guān)系，不是讓你巴結(jié)、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關(guān)系如何，直接關(guān)系到自己事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，和同事關(guān)系愉快，工作就會順利進(jìn)行，反之的話，工作則顯得舉步維艱。
3、做好筆記，主動解決問題，不懂就要問
所以當(dāng)你剛?cè)肼氁患夜镜臅r候，想清楚自己的價值點之后，你首先要開展的工作就是使自己這個崗位的基礎(chǔ)工作可以正常流轉(zhuǎn)起來，不懂就要問。只有這樣，老板才會相信自己沒有找錯人。
初入職場就像在走一條旋轉(zhuǎn)階梯，看不到終點，前路模糊不清，甚至連是否在前進(jìn)都不知道。所以我們可以通過這些小細(xì)節(jié)幫助我們快速適應(yīng)這些角色轉(zhuǎn)換，不斷成長，專注于自己的目標(biāo)，祝你好運！
職場新人要注意什么
一、剛剛認(rèn)識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進(jìn)一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當(dāng)然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當(dāng)然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內(nèi)無緣無故地對你示好，你可就要當(dāng)心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的業(yè)績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復(fù)雜的.人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時代一個同學(xué)，畢業(yè)之后離開家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當(dāng)初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃？血的教訓(xùn)再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結(jié)識朋友，但不要幻想能認(rèn)識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應(yīng)該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個朋友，剛進(jìn)單位時巧遇同事結(jié)婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當(dāng)然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說實話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結(jié)婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說也是不舒服的。
給職場新人的5條建議
1、保持和同事間的良好關(guān)系
初來乍到，難免需要周圍同事的關(guān)照和教導(dǎo)。那么保持和同事間的關(guān)系是非常之重要的，具體點，上班途中看到同事可以主動打個招呼，下班時和各位說聲：“我先走啦~”以表示對前輩們的尊重和禮貌。
2、主動幫忙
一開始踏上工作崗位的新人往往工作量不會特別多，這時候如果我們看到其他同事手上工作比較多可以主動詢問是否需要幫忙，分擔(dān)一些較簡單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評價，受到大家的歡迎，對新人來講是很有幫助的。
3、主動學(xué)習(xí)
在職場上沒人有義務(wù)去教你，所以有什么東西不懂一定要主動問，去吸取前輩們總結(jié)出的經(jīng)驗，這樣可以幫助你少走很多彎路。
4、發(fā)現(xiàn)錯誤，及時改正
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己犯了錯誤，應(yīng)該主動承認(rèn)，這比等著別人去發(fā)現(xiàn)要好得多。承認(rèn)錯誤并探究原因，之后避免同樣的問題發(fā)生才是正確的做法。
5、認(rèn)真做事、踏實做人
作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有機會，你也沒有能夠達(dá)到要求的工作經(jīng)歷。踏實認(rèn)真地工作，慢慢從中學(xué)到東西，一步步總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗。有一天你身上的閃光點終會成為你通向成功的鑰匙。
初入職場注意事項3
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們?nèi)绾卧谧晕覉猿趾蛥f(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽過網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個段子嗎?在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習(xí)生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結(jié)果該實習(xí)生認(rèn)真地說：“對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。” 這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡直太自我，沒有規(guī)矩。 我也是個職場新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽話呢?
“拒絕”還是“聽話”，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認(rèn)，是我們與環(huán)境的一種互動。其目的是幫助我們捍衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過我們的語言，行為表現(xiàn)出來，方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我肯定不足，我們可能會扮演“老好人”，表現(xiàn)出行動力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當(dāng)我們的自我肯定過分“強大”，表達(dá)方式不當(dāng)，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間;在捍衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個問題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1、我想要的結(jié)果是什么?
所謂結(jié)果，不僅僅是當(dāng)下的結(jié)果，還包括未來可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對于你自己的結(jié)果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對“結(jié)果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價值。
拒絕定盒飯的實習(xí)生可能暫時達(dá)成了自己“捍衛(wèi)尊嚴(yán)”的結(jié)果，但很可能導(dǎo)致職場關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的.“斗爭”中勝利了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>
2、我這樣會與“原則”沖突嗎?
原則是規(guī)章制度，公司守則，也是行業(yè)規(guī)范，法律法規(guī)。 原則還是社會規(guī)范，道德準(zhǔn)則，甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團(tuán)體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權(quán)衡。違背原則的代價，就是會與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實習(xí)生，也許沒有違背自己內(nèi)心對“我是來當(dāng)導(dǎo)演的”的原則。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來后到”的“潛規(guī)則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規(guī)則如果觸犯了行業(yè)和社會的法律，市場的游戲規(guī)則，企業(yè)也會在競爭中被淘汰。當(dāng)然，社會的進(jìn)程，如果違背了自然的法則和規(guī)律，國家和社會也將付出沉重的代價。 小系統(tǒng)的原則不能違背大系統(tǒng)的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3、我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達(dá)過程中，我們所選擇的方式方法、場合時機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點上來看，實習(xí)生，當(dāng)面給主任的回絕，實在是太沒有策略了，這不僅另主任很難堪，也會讓周圍的“老同志”們頗有微詞。
4、我在代表“誰”說話?
如果你是客戶服務(wù)人員，在未經(jīng)過授權(quán)之前，你就不能對客戶做出任何越權(quán)的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認(rèn)同，而表達(dá)：“公司這個制度我也不支持”的觀點。 如果定盒飯的實習(xí)生，能夠認(rèn)真琢磨琢磨在中國職場下級關(guān)系的特點，扮演好一個下級的角色，也許就不會這么“咄咄逼人”了。職場新人提升自己就在培訓(xùn)機構(gòu)。
每個人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場和觀點，違背了自己的職業(yè)角色，也將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。
初入職場注意事項4
必備品質(zhì)
端正的工作態(tài)度。
工作態(tài)度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。
尊重別人。
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的`目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗，工資不重要。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報酬。
職場禁忌
一忌極不合群。
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴(yán)重，要主動去接觸同事，和同事教好，當(dāng)然也不能太過，會引起別人的反感。
二忌太愛表現(xiàn)
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，而不是自己拿出優(yōu)點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三忌推卸責(zé)任。
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔(dān)錯誤的誠心。
四忌敷衍了事。
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節(jié)。
男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進(jìn)一步施展才能的機會。
六要，和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
1、制度就是制度，每一個制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對，那里不行。
如果你能換一種思維，多問問為什么會制定這樣的制度，當(dāng)時有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問題;
2、如果真的覺得有問題，當(dāng)你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規(guī)定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認(rèn)為它不合理。
如果既沒有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領(lǐng)導(dǎo)，最后過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。
初入職場注意事項5
1、初入職場要擺正態(tài)度
對于競爭激烈的職場，大學(xué)生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真腳踏實地從基礎(chǔ)做起，切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要有點阿Q精神。
2、要適應(yīng)時代
各種不良的職場風(fēng)氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念和職場心理，得到不斷成長。
3、要干一行愛一行
剛參加工作時，興趣愛好很重要，養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績，才能取得更好的發(fā)展。
4、要在學(xué)習(xí)中成長
工作是另一種學(xué)問，不僅要處理具體的事物，還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應(yīng)職場生活，不被職場所淘汰。
5、要學(xué)會擔(dān)當(dāng)
踏入職場，你已經(jīng)成為一名社會生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無論在哪個崗位上，身上都肩負(fù)著一定的責(zé)任，這種責(zé)任與學(xué)生的責(zé)任是不一樣的，這種責(zé)任更多的是對社會的`責(zé)任，不管是剛踏入職場還是已經(jīng)工作的人們都要背負(fù)這種責(zé)任，遇到問題遇到錯誤要學(xué)會擔(dān)當(dāng)，對公司、對社會、對人民的擔(dān)當(dāng)。
6、目標(biāo)要遠(yuǎn)大
大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關(guān)心前途、也關(guān)心錢途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己。
初入職場注意事項6
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導(dǎo)討價還價，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。
3、不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯后散步的時候，一個你認(rèn)為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點，因為你的'這位同事很有可能會不認(rèn)可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場新人，你發(fā)表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認(rèn)為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領(lǐng)導(dǎo)、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
初入職場注意事項7
1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當(dāng)中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領(lǐng)導(dǎo)主動來適應(yīng)你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進(jìn)心，三可以增進(jìn)你和別人的感情，何樂而不為？
2、適當(dāng)說明自己的困難。剛剛?cè)肼氁矝]什么經(jīng)驗，因此如果有問題的.話要說出來，可以通過各種方式向領(lǐng)導(dǎo)表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，我就在郵件里說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領(lǐng)導(dǎo)是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。
3、主動匯報進(jìn)展，時刻讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在進(jìn)行中，進(jìn)展到什么程度。很多人不習(xí)慣主動匯報，我覺得這不是一個很好的習(xí)慣。大部分領(lǐng)導(dǎo)都希望隨時知道自己的下屬工作進(jìn)展到什么程度，是否在可控之內(nèi)。在和二領(lǐng)導(dǎo)磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發(fā)一個郵件，把自己當(dāng)天的成果發(fā)給他，然后簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他并沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領(lǐng)導(dǎo)的信任。即便后來某一天因為個別原因沒有將當(dāng)天的成果發(fā)給他，他也會理解的。
4、選準(zhǔn)時機提要求。很多時候領(lǐng)導(dǎo)會同意我們的一些要求，但是也要選準(zhǔn)機會。很多人不管領(lǐng)導(dǎo)的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領(lǐng)導(dǎo)心情不好，當(dāng)然不會答應(yīng)你，說不定還會訓(xùn)你一頓。這要求我們學(xué)會察言觀色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經(jīng)經(jīng)歷過，他們有經(jīng)驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調(diào)一點，不要找?guī)讉�朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會，那樣適得其反。互相交流、鼓勵才是正道。
初入職場注意事項8
1、大學(xué)生初入職場要盡快度過職場適應(yīng)期
每位學(xué)生從學(xué)校走向職場，都要經(jīng)歷“職場適應(yīng)期”。有的學(xué)生在短期內(nèi)不能適應(yīng)工作環(huán)境，不能很快進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，在很多時候的表現(xiàn)比較學(xué)生氣。這時還不能稱之為真正的職業(yè)人士。
2、大學(xué)生初入職場要努力找到職業(yè)契合點
既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成了一個社會人，原來的許多生活習(xí)慣都得改變。也許在學(xué)校的時候，喜歡睡懶覺，經(jīng)常上課遲到，也許不會帶來什么嚴(yán)重的后果，可是在工作期間，每一次失誤都可能給你帶來非常嚴(yán)重的后果。
3、大學(xué)生初入職場要積極處理人際關(guān)系
除了要適應(yīng)崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。建立良好的人際關(guān)系的第一步，是要從自身做起。因為從你進(jìn)入企業(yè)的第一天，你周圍的同事們都在或多或少地關(guān)注你，首先要自律，特別是一些細(xì)節(jié)方面，像上班遲到早退、打私人電話這種事要避免，這些事會使別人留下工作不用心的最初印象。
4、大學(xué)生初入職場要端正心態(tài)
很多孩子認(rèn)為自己是學(xué)校里的佼佼者、是社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者，是老師同學(xué)們心中的'尖子生，可到了工作崗位，還要“低三下四”，陪著笑臉向人請假，而心里卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)需要改變，這很大程度上決定了你對新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度。放低心態(tài)、虛心求教，才是正確的初入職場的態(tài)度。
5、大學(xué)生初入職場要積極熱情
初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環(huán)境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外，主動攬活，給老人們留下一個好印象。
6、大學(xué)生初入職場要足夠的尊重
只有尊重別人，別人才會尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準(zhǔn)則。不要小瞧任何一個人，比如保安、清潔工、門衛(wèi)等，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象。同時，樂于幫助他人，并且得到別人的幫助，你的職場生存能力和發(fā)展勢場也能得到更大地提高。
初入職場注意事項
作為一個職場新人，如何適應(yīng)新環(huán)境很重要，只有學(xué)會融入這個環(huán)境才能更好的得到自我提升。下面為大家的職場適應(yīng)計劃來支招，對于初入職場的注意事項要謹(jǐn)記。
1、準(zhǔn)時
準(zhǔn)時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細(xì)節(jié)。無論是上班還是完成任務(wù)，準(zhǔn)時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一。
2、善于交談
職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關(guān)系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息。
3、找個好導(dǎo)師
俗語講“師父領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導(dǎo)師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。
職場中不成熟得表現(xiàn)
1、只會按部就班
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。
2、好高騖遠(yuǎn)
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，總是有原因的。
4、盲目崇拜上司
對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易頭腦發(fā)熱
對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
初入職場注意事項9
一：得意之時莫張揚
每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，這樣肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨。在工作中無論是得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
二：牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
一些人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象，但過度的.牢騷怨言會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？
三：不隨意泄露個人隱私
要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你足夠信任。不隨意泄露個人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
融入同事之中
四：不私下向上司爭寵
不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你的人格有問題，以后同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔(dān)心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻(xiàn)情報而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
五：融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，有了共同話題后，和同事們相處就會容易得多；和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，你們之間的工作友誼自然會增進(jìn)不少。
六：低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠(yuǎn)之的。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會多上一個“敵人”。
初入職場注意事項10
職場貴人1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？
職場貴人2、愿意嘮叨你的人
因為他關(guān)心你，所以他才會嘮叨！因為他在意你，所以他才會嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎？嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
職場貴人3、愿意和你分擔(dān)分享的人
愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當(dāng)你有成就時，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能？可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢？
職場貴人4、教導(dǎo)及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
職場貴人5、愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發(fā)現(xiàn)你的.長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會擔(dān)心你會對他造成威脅，特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點及長處呢？
職場貴人6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
職場貴人7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當(dāng)然可以，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。
職場貴人8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。
職場貴人9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎？愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎？
職場貴人10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
初入職場注意事項11
剛剛走入職場，面對陌生的面孔、漠然的眼神，初入職場的新人該注意些什么呢?
一、目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，初期的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。
二、心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會很好地提供員工培訓(xùn)流程，也未必會像對待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的`工作環(huán)境。面對這樣的現(xiàn)實，職場新人不具備挑剔、評價、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應(yīng)的權(quán)利。
調(diào)整好了目標(biāo)定位和心態(tài)，下面就具體操作介紹如下：
一、建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出對你工作有幫助的人。
二、進(jìn)入工作
工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的瑣事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)䦷肀憩F(xiàn)的機會。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
三、適當(dāng)表現(xiàn)
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。
四、人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
五、去與留
第一個月，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。
好的開始是成功的一半，初入職場的您，能否很好地把握以上幾點呢？
初入職場注意事項12
畢業(yè)生新到一個工作單位，往往是同事關(guān)注的焦點，因為其他人對新同事還缺乏足夠的了解，即使是已經(jīng)接觸過的人事部門和個別領(lǐng)導(dǎo)，對你的了解和認(rèn)識多半也是淺層次的。因此同事試圖通過觀察、接觸，更多地了解、認(rèn)識新來者。在大多數(shù)情況下，同事不會直截了當(dāng)?shù)卦儐柎蚵牐磺卸加匈囉诋厴I(yè)生的自我表現(xiàn)。通常，憑著豐富的社會閱歷和敏銳的洞察力，領(lǐng)導(dǎo)和同事通過一定接觸，甚至僅僅是旁觀，就會形成先入為主、輕易拂之不去的“第一印象”。要樹立良好的“第一印象”，必須著力注意以下幾個方面：
衣著整潔、儀態(tài)大方
衣著服飾是一個人文化素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，一定要和身份相符，不能過于花哨時髦。可適當(dāng)體現(xiàn)個性，但和周圍同事反差不能太大。發(fā)型、化妝應(yīng)簡潔明快，切忌矯揉造作。
待人接物，舉止得體
待人熱情坦誠，說話做事文明禮貌。與人交談時，應(yīng)注意發(fā)現(xiàn)別人感興趣的話題，不要太多談?wù)撟约海瑫r要善于傾聽別人的言論，尤其注意不要隨便打斷別人的談話。與人相處應(yīng)不矜不持不卑不亢，并注意倒茶、讓座之類不可少但又容易的`日常禮節(jié)。
工作認(rèn)真，踏實肯干
切忌懶散、浮躁、漫不經(jīng)心，做事要善始善終，切忌丟三落四、虎頭蛇尾。對必須從事的體力勞動，不能因為太臟、太累、太苦、太單調(diào)而加以輕視。
講信用、守紀(jì)律
自覺遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不遲到，不早退。為人處世一定要守信用，答應(yīng)過別人的事情務(wù)必要兌現(xiàn)，如確實因客觀原因而未能做到，一定要通過合適的方式使對方給予理解，避免發(fā)生誤會。
從小事做起，不以事小而不為
主動承擔(dān)打掃衛(wèi)生、整理辦公室、泡開水等具體瑣事，有人說這是大學(xué)畢業(yè)生走上崗位的第一課，必修課，不無道理。往往就是這類看似不起眼的日常小事給人留下的印象最深。
注意小節(jié)，不要因小而失大
不能長時間地接打私人電話，盡量不要在辦公室接待親友同學(xué)。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破沙鍋問到底”等等。如住集體宿舍，還應(yīng)注意遵守作息時間和保持寢室的整潔衛(wèi)生，除節(jié)假日外盡量不要在寢室內(nèi)飲酒、打牌、搓麻將等等。
以上要求并不高，但要成為自覺的行為，并非一日之功。實際上，它是一個人的綜合素質(zhì)在日常生活中的反映。因此，盡管“第一印象”這種程度上只是暫時的、初步的表面現(xiàn)象，但只要堅持不懈地努力，就能夠建立一種更為深層更富于實際意義的長期印象。
初入職場注意事項13
初入職場新人要注意的事項
一、身份轉(zhuǎn)換：不再是學(xué)生，而是職場人，職業(yè)心態(tài)必須具備
1、主動學(xué)習(xí)工作知識，企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、辦公室文化、工作流程等。我們都知道，學(xué)生時期要學(xué)習(xí)的知識是擺在自己面前的。而職場，卻不會有人主動教你的。
2、工作沒做好，挨罵挨批評是正常現(xiàn)象，請堅強些，不要太玻璃心，神經(jīng)放粗點;要明白按照質(zhì)量完成工作是本分，沒完成挨批評是正常。
二、工作習(xí)慣：專業(yè)才是你最重要的職場名片
1、著裝要得體，不能是根據(jù)自己的喜好隨意穿戴，要兼顧公司制度及辦公室著裝要求;
2、處理問題不當(dāng)愣頭青，要成熟穩(wěn)重，做事要有條理有思路;要學(xué)會在恰當(dāng)?shù)臅r機有適合的方式表述。
三、虛心學(xué)習(xí)，快速融合團(tuán)隊(人際交往中不要成為眾人眼中的奇葩)
作為新人，主動與老同事搞好關(guān)系，跟老同事虛心的學(xué)習(xí)，不懂就向老同事請教，自己也要經(jīng)常總結(jié)，這樣才能提高自己的工作效率，對自己快速融合團(tuán)隊有很大的好處。在力所能及事情，去幫助大家。熱情內(nèi)斂，合理處理領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系。你將慢慢被大家記住，不會白做，但是要注意把握好度，不要被老同事“欺負(fù)”了。
四、做好個人職業(yè)規(guī)劃
在職場中給自己找一個學(xué)習(xí)的榜樣，這個榜樣是成功的人士，他就是自己工作的動力。戒急戒躁，不要總妄想能在短時間內(nèi)展示自己。
五、做人正直，敢做敢當(dāng)，不推諉不逃避
工作生活中保持一顆平和的心態(tài)，冷靜觀察職場風(fēng)云變幻;永遠(yuǎn)不要背后說人壞話、議論他人是非。做人做事要正直。出現(xiàn)問題時不推諉不逃避。
職場新人六大注意事項
不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導(dǎo)討價還價，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。
不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯后散步的時候，一個你認(rèn)為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的`觀點，因為你的這位同事很有可能會不認(rèn)可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場新人，你發(fā)表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認(rèn)為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領(lǐng)導(dǎo)、同事不斷發(fā)泄自己的'怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
不要把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)。遇到工作中的難題時，要先想好對應(yīng)的解決方案才向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領(lǐng)導(dǎo)。
初入職場應(yīng)注意哪些問題
第一：不要將學(xué)生時代的習(xí)慣帶進(jìn)職場。舉一個很簡單的例子：老師布置作業(yè)，你可以不做，你可以讓同學(xué)代做，有錯誤可以改，都無所謂，但是領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)能讓別人代做嗎?有的行業(yè)技術(shù)性很強，很多先進(jìn)的技術(shù)是有保密性的，你只能自己做，這樣，還能隨隨便便就錯誤百出嗎?犯個錯無所謂嗎?這是不現(xiàn)實的，如果真是這樣，不出意外，你很快就要另謀高就了，所以，不要把事情想的太簡單。
第二：不要輕易說我不會，我不能，我不行。我只想說一句：人沒有吃不了的苦。人的潛力都是無限的，不逼自己一把，不賣出第一步，不到最后一秒，千萬不要放棄，因為你永遠(yuǎn)不知道下一秒會發(fā)生什么，不要在最初就放棄自己，給自己一個挑戰(zhàn)的機會，所以不要輕易放棄自己，不要隨便說我不會。
第三：不要隨便抱怨。職場-形形色色的人，也許你一句無心的抱怨，聽在別人耳朵里就是另外的意思了，當(dāng)然傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，結(jié)果更是可想而知，切記:辦公室就是一個工作的地方，不是教室，可以隨便打打鬧鬧。
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