汽車人才面試機(jī)智應(yīng)變不可少

汽車行業(yè)相對(duì)IT、餐飲行業(yè)要正式、精確。因此，對(duì)汽車人才的要求也會(huì)相對(duì)高，而且汽車企業(yè)HR在面試時(shí)，會(huì)注意考察汽車人才的綜合表現(xiàn)。因此，作為汽車人才，在面試時(shí)必須要注意以下幾點(diǎn)。

汽車人才要謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)汽車企業(yè)一方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，汽車人才在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給汽車企業(yè)、汽車4S店留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

要善于機(jī)智應(yīng)變

汽車人才在應(yīng)對(duì)多方面試時(shí)，要快速消除心理的緊張感，對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。對(duì)于一些問(wèn)題，不能回答不可以轉(zhuǎn)移話題。

面試時(shí)要揚(yáng)長(zhǎng)避短

當(dāng)面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)時(shí)，汽車人才不可過(guò)分提醒自己的缺點(diǎn)，特別是工作崗位上不能具備的缺點(diǎn)，更加不能大肆渲染去提醒。汽車人才可以適當(dāng)將自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，例如：過(guò)于專注，追求細(xì)節(jié)的完美。

汽車人才要在極短的時(shí)間顯示潛能

汽車人才須知：面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘銷售人員可以將自己在學(xué)習(xí)營(yíng)銷課程的事“漫不經(jīng)心”說(shuō)出來(lái)。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

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