看面試“小事故”如何甄選人才

某日，有三位求職者來面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應變能力，所以我們特意設計了一個“小事故”作為面試題目：我們把他們安排在空房間要求其填寫公司的求職登記表格，并讓一位年輕的hr扮成前臺文員，在求職者填寫表格時為其倒水，要求在倒水過程中將水灑在求職表格上，文員會非常誠懇地道歉，但結果會造成求職者需要再次填寫表格。通過這一測試，可以看出求職者對突發事件的反應。
求職者A：（當即發怒）“哎呀，表格都濕了！看看你，這么不小心。填表事小，可因為你的工作失誤浪費了我的時間，同時也浪費了你公司的時間！”（面試者自顧自地擦拭著濺到衣服上的水，毫不理會對方的道歉，并且并不幫助對方處理桌子上、表格上的水漬）“如果是我的員工，我是不會容忍這樣的事情發生的！”（儼然一副老板批評自己下屬的樣子）“再給我拿一張表格，然后出去吧！不用給我倒水了，也不用再進來了！你這樣的工作狀態是要被投訴的！”（自始至終說話慷慨激昂，完全忘記了自己是到別人的公司來應聘的）
求職者B：（雖然沒有直接與“文員”對話，但是不停地自言自語，“嘖嘖”聲不斷）“嘖，新換的衣服。嘖，表格，唉，也濕了，剛寫完還得重寫。”（臉色馬上陰沉下來，雖然對方不斷道歉，但還是不斷遭到面試者的“白眼”，當對方將新表格遞給面試者時，對方單手狠拽過表格，沒有任何表示，而且還是一臉陰沉。自始至終沒有對話，自顧自清理后，拿著新表格坐到了另一邊，把剩下的“殘局”完全交由“文員”繼續處理）
求職者C：（及時站起來，首先幫助“文員”擦拭表格，在清理自己衣服上水點的同時，還幫助對方清理）“沒事，沒事，你衣服上也有水，擦一下吧�！保▽τ趯Ψ降牡狼�，大度寬容）“沒關系，別著急，你再幫我拿一份表格，我重新填一下就可以了�！保☉�聘者不但幫助“文員”善后，還寬慰對方）
結論：在經歷過這個小插曲后，我們開始常規的面試環節，通過三輪溝通及篩選，決定錄用最后一名求職者。
點評：之所以安排這樣一個“小事故”，是因為客服人員每天會面對各類客戶，遇到各種問題，需要客服人員保持良好的心態，客戶投訴問題時可能會有急躁的表現，作為客服人員在聽完客戶的表述后要做出正確的反應，既不能像求職者A那樣過于急躁，也不能像求職者B那樣將所有心事都寫在臉上，而是要像求職者C那樣有一個良好的心態，能夠包容對方某些“不盡如人意”的地方�！霸诿鎸�客戶時，要具有良好的心態，能夠很好地控制自己的情緒，要有優秀的溝通協調能力和一顆包容的心，這才是做好客服工作的必備條件。”            

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