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面試日志之壓力與不足
2012年6月26日，下午3點鐘，去面試了一家合資企業(yè)，為我面試的是綜合部門的經(jīng)理，一位很漂亮的女士，面試過程是這樣，面試相關(guān)的表格及一份答卷，我用心的答了40分鐘，等待有人為我面試5分鐘，之后進入面試，我被要求做了自我介紹，之后是針對各個模塊對我進行窮追不舍的壓力面試，一開始我會覺得對方面試完全沒有章法，但后來表現(xiàn)出來的是讓我覺得她是用壓力面試的方法，將我個個擊破，當我一一做答之后，她對我說：“然后呢？”其實就是除了這些你還能做什么，我就在想人力資源就這些呀，重點是貴公司的招聘崗位說明里提到我已經(jīng)做答，沒提的我也做答了，可是后來開始費解，因為行政的事情來了，除了問行政文書起草、資質(zhì)辦理、后勤管理全來了，是的我是之前做過，但是我現(xiàn)在只想專心于人力資源方面的工作，把這項工作做好，但今天的面試下來，我知道人力資源方面我還有很多不足，成長就是現(xiàn)在我要加油。還有我想說，我期望的薪酬，我寫了就是說我認為自己具備這個能力，拿這個薪酬，所以我的介意是招聘的伙伴們，面試的時候告訴面試的人目前達不到你要的薪酬，但要讓對方了解到公司的發(fā)展機遇和前景，不要問對方你為什么要這個薪酬，已經(jīng)回答了，你不認可，就不要再糾纏于這個問題，會讓對方覺得有失專業(yè)水準。一家之言而已。
好像忘了了件很重要的事情，今天有個復試后來沒去。我失約，說一聲對不起。
還有一個事情我想說壓力面試確實很有效果，在面試過程中，但我想說不是對所有面試問題都適用，個人看法。找工作進行中。人力資源學習進行中。
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