應(yīng)聘者怪HR幾許

做HR的也有苦衷的。有些剛進(jìn)這家公司沒多久，前一任留下的爛攤子還沒收拾完，這邊活兒又接踵而上，難免顧此失彼，疲于奔命之余，能夠不在他的專業(yè)上出現(xiàn)太大問題已屬萬幸，我們很難苛求他還要對整個(gè)環(huán)節(jié)的每個(gè)部分每項(xiàng)細(xì)節(jié)了如指掌。而有些則是對他的專業(yè)工作情有獨(dú)鐘，專一到除此以外看不到別的，就像古時(shí)候有人相千里馬不辨雌雄，像這樣的我們也不能太多指責(zé)，盡管他工作上不能兼顧全面，但作為伴侶興許是個(gè)不錯的選擇，當(dāng)然了面試的任何一方都不會轉(zhuǎn)太多別的念頭。當(dāng)我們來吐槽HR的不專業(yè)的時(shí)候，也要體諒一下他們的工作，畢竟他之前看簡歷的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們當(dāng)中任何一個(gè)人找工作時(shí)所看的崗位信息，我們簡簡單單的鼠標(biāo)一按發(fā)送，對方要瀏覽要挑選要打電話還要擔(dān)心被人拒絕或突然問出什么稀奇古怪的問題，特別是剛?cè)胄行睦沓惺苣芰�還比較弱的真的會被驚到。然后就是面試，我們找工作的一天有跑過六家單位面試的么，我想應(yīng)該蠻少，除非這人運(yùn)氣特好，投的崗位都是同一天面試還是距離甚近時(shí)間相差甚好面試時(shí)間不長不短。但我們的HR這可是家常便飯。如果我們面試6家，一家都沒回復(fù)說你可以來上班，我們的失落之情肯定會有，HR也是，面試6個(gè)，6個(gè)不合適，不一定是HR覺得不合適，可能是老板、部門經(jīng)理或者來面試的自己也覺得不合適，HR也會失落的。如果當(dāng)你覺得你面前的HR很年輕且不專業(yè)，通常不要怪對方，而要怪對方的領(lǐng)導(dǎo)，沒有把部下帶好。如果你面前的HR不年輕且HR后面加個(gè)“M”“D”之類可專業(yè)平平的，也不要太在意，人家也就這樣了，如果你是太陽，你和夕陽較什么勁呢。        

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