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勞動合同書

時間:2022-05-08 14:49:30 勞動合同 我要投稿

勞動合同書

  隨著人們法律觀念的日益增強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編精心整理的勞動合同書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

勞動合同書

勞動合同書1

  甲方(雇用單位)______________

  法定代表人____________________

  地址:________________________

  乙方(受雇職工)______________

  性別:________________________

  居民身份證號碼:______________

  郵政編碼:____________________

  家庭住址:____________________

  文化程度:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為實習期限合同。乙方在甲方試用期為5-7天。試用期若乙方合格,續簽實習期勞動合同。

  二、工作內容

  第二條乙方同意在甲方從事______________工作。

  第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是需達到甲方客戶的滿意。

  三、勞動報酬

  第四條甲方每月工作三十日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______元,其中實習期間工資為_______元人民幣。前十五日工資作為風險抵押金。

  四、勞動保護和勞動條件

  第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,每周不超過_______小時,因工作需要處長工作時間的,經征得乙方同意,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_______小時,每月不得超過_______小時。

  第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資;

  在標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的_______%支付工資;

  第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

  五、勞動紀律

  第八條乙應遵守的勞動紀律是服從甲方在工作上的各項合理要求,工作認真,不遲到,早退,不曠工。化裝師不應以任何方式自行收取現金,如有發現解除合同。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十條訂立本合同所依據的'客觀情況發生重大變化,致命本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第十二條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前十日以局面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的,仍不能勝任工作。

  第十三條合同雙方當事人協商一致,解除勞動合同。

  第十四條乙解除本合同,應當提前十日以局面形式通知甲方。

  第十五條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第十六條本合同未盡事宜,按有關規定執行。

  第十七條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章)____________乙方(簽章)______

  法定代表人(蓋章)_______

  電話:___________________電話______________

  簽訂日期:_______________

勞動合同書2

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  簽訂日期:年月日

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  第 1 頁 共 1 頁

  第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

  (一):甲方

  住所

  法定代表人或者主要負責人 (二):乙方 性別

  住址居民身份證號碼

  第二條 勞動合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限: 1、有固定期限:從年月日起至年月日止。 2、無固定期限:從年 月 日起至法定的終止條件出現時止。 3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  1、無試用期。

  2、試用期從年月日起至年月日止。

  第三條 工作內容和工作地點

  (一)乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  (二)根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為。

  (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第四條 工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作 小時,每周工作天,每周至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

  第五條 勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

  1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資元/月。

  2、其他形式: 。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

  (四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

  第六條 社會保險及其他福利待遇

  (一)甲乙雙方按國家和海南省的.有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

  (二)乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。

  (四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

  第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  第八條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

  (一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。

  (二)甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  (三)乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  第九條 勞動爭議處理

  勞動合同雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條 其他3.

  (一)本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相悖的,按有關規定執行。

  (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  (三)其他需要約定的事宜: 。 第 3 頁 共 3 頁

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

  簽訂日期: 年 月 日簽訂日期: 年 月 日第 4 頁 共 4 頁

勞動合同書3

  編 號:

  部 門: 職務:

  姓 名: 性別:

  出生日期: 年 月 日

  合同有效期: 年 月 日至 年 月 日

  簽約地點:

  簽約日期: 年 月 日

  勞 動 合 同 書

  甲方:-----餐飲有限公司

  乙方:姓 名: 性別: 出生日期: 年 月 日

  身份證號:

  戶籍所在地址:

  戶籍所在地聯系電話: 郵編:

  現居住地址:

  現居住地聯系電話: 第二聯系電話: 郵編:

  為維護甲、乙雙方合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為有固定期限勞動合同,本合同自__年_月_日始至__年_月_日止,合同期限為__年。

  二、工作內容

  第二條 乙方根據甲方工作需要,同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中,甲方可根據工作需要,調整乙方的工作部門或崗位。

  第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定,按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

  三、勞動報酬、福利

  第四條 在乙方付出正常勞動前提下,甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中,包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的`社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

  第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

  四、勞動合同的解除、終止、續訂

  第六條 乙方有下列情況之一的,甲方可即時解除勞動合同,并不給予乙方任何補償,如乙方因此給甲方造成損失,甲方有權追究乙方的損害賠償責任:

  1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,根據甲方有關規定應予解除勞動合同的;

  3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;

  4)故意或無意泄露甲方商業秘密的;

  5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的;

  6)自動辭職或等同于自動辭職的;

  7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

  第七條 乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知甲方,待甲方同意后,按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的,無權要求甲方支付補償費。

  第八條 本合同期限屆滿,本合同自行終止。

  第九條 本合同期滿前30日,經甲、乙雙方平等自愿、協商一致,本合同可以續訂,并簽訂《勞動合同續訂書》 。

  第十條 經濟補償與賠償:

  甲方無故解除勞動合同的,應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的,應賠償甲方培訓費等費用。

  第十一條 勞動爭議處理

  因履行本合同發生的勞動爭議,雙方協商解決,協調不成,當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條 其它:

  第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產,乙方均應辦理領用手續,并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職,均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產,如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露,乙方承擔賠償責任。

  第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  第十五條 本合同由甲方蓋章,乙方親筆簽名生效。

  甲方(蓋章) 乙方(親筆簽名):

  法定代表人:

  委托代表人:

  簽訂日期:____年__月__日

勞動合同書4

  編號:姓名:

  勞動合同書

  山西交城五七煤業有限公司

  年 月 日

  根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規,甲乙雙方經平等、自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

  一、雙方當事人情況

  甲方: 乙方:

  山西交城五七煤業有限公司: 姓名:

  煤礦主要負責人: 聯系電話:

  注冊地址: 居民身份證號碼:

  經營地址: 家庭地址:

  聯系電話: 現居住地址:

  二、勞動合同期限

  自年日起至年日止。其中試用期自月年 日止。試用期一個月,合格后錄用。

  三、工作崗位和內容

  乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作,工作地點為,甲方根據本礦的實際情況,制定勞動定額標準和質量驗收標準,科學合理安排工作任務,乙方按照甲方要求完成產量,質量和工作任務。

  四、勞動報酬

  乙方在試用期工資為/天,計件工資以當月的'核定標準額為準,甲方每月月底前算清乙方當月工資,為保證安全持續生產,乙方同意抵押三個月工資,之后逐月發放當月工資,到年底放假之前全部結清當年工資。

  五、勞動紀律

  入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓,必須具備縣級以上醫院的體檢健康證明,必須認真遵守甲方制定的各項規章制度,服從管理聽從指揮,愛崗敬業,認真工作,對違反礦規者,依據相關制度處罰,直至解除勞動合同。

  六、安全責任

  乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產制度和本工種的操作規程,熟悉和掌握本工種的安全生產技能,對違反安全生產制度,違規操作,心存僥幸,冒險作業者,一經發現,立即開除。

  七、本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。

  八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

  甲方:簽字日期: 乙方:簽字日期:

  山西交城五七煤業有限公司

  員工操守

  一、 身體健康、

  二、 態度端正、

  三、 同從指揮、

  四、 善于學習、

  五、 遵守規程、

  六、 勤勞樸實、

  七、 科技創新、

  八、 厲行節約、

  九、 嚴于律己、

  十、 與人友善、

  十一、保持警惕、

  十二、文明禮貌、適應崗位要求 思想品德優秀 服從領導安排 熟悉操作技能 嚴禁違章作業 完成工作任務 提高生產效率 杜絕鋪張浪費 決不賭博酗酒 不準打架斗毆 嚴防偷摸盜竊 搞好環境衛生。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書5

  甲方:_____

  乙方:_____

  性別:____

  出生年月:_________

  身份證號碼:______________

  車牌號碼:_______

  發動機號:______________

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意。簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同期限租至20xx年6月1日至_______購買新車。

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,把車輛租給甲方支配使用,并在租用期間車輛造成一切損失和費用由甲方承擔與乙方無關。甲方__________對租用乙方車輛及人員每月的租金和人員工資,(______每月租金為____元,人員享有______崗位工資)。

  第三條甲方必須按時按量對車輛進行保養、維修及租金安排到位。

  第四條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的`質量標準。

  第五條甲方安排乙方加班或延長工作時間,按《勞動法》規定支付工資報酬。

  第六條甲方為乙方提供必要的工作條件,建立健全的規章制度,工作規范及標準,負責教育培訓。

  第七條甲乙雙方按國家社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療等社會保險費用。

  第八條乙方違反工作紀律,甲方可依據根本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

  第九條解除勞動合同按《勞動合同法》相關規定執行。

  第十條本合同同未盡事宜,雙方協商解決,國家有規定的,按有關規定執行。

  第十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執行一份。

  甲方(蓋章)乙方(蓋章)

  法定代表人:

  簽訂日期:二Ο一一年六月一日

勞動合同書6

  甲方:_______________________________(以下稱“甲方”)

  通訊地址:_____________________________________________

  法定代表人或委托代理人:_______________________________

  乙方:_______________________________(以下稱“乙方”)

  身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  家庭住址:_____________________________________________

  戶籍地址:_____________________________________________

  聯系方式:__________(固定電話)___________(移動電話)

  緊急聯系人:___________________ 聯系電話:____________

  甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條 款,并確認合同為解決爭議時的依據。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

  A.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方同意繼續履行的,合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條 件的,自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。

  B.無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條 約定的終止情形出現時即行終止。

  C.以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

  第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

  第二章 試用期

  第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

  第四條 錄用條件為

  1. 學歷文化:_________________________________________。

  2.身體狀況:_________________________________________。

  3.工作技能:_________________________________________。

  4.團隊精神:_________________________________________。

  5.其他:_____________________________________________。

  第三章 工作內容與工作地點

  第五條 甲方聘用乙方從事______________工作,詳見“職責描述”;

  第六條 乙方的工作地點為_____________________(工作地點太多的,可以寫詳見附件)。

  第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  第八條 甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:

  A.甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

  B.甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;

  C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。

  第四章 工作時間與休息時間

  第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

  A.標準工時制。

  B.不定時工時制。

  C.綜合計算工時制。

  第十條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

  第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

  第五章 規章制度與勞動紀律

  第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

  第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應嚴格遵守。

  第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

  第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

  第六章 勞動報酬

  第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

  A.計時形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________,崗位工資為__________元(有上崗協議的更改為:崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行),效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時,事假扣除標準為__________元/小時,病假扣除標準為__________元/小時。

  B.計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。

  C.其他工資形式:____________________________________________。

  第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

  第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

  第七章 社會保險和福利待遇

  第二十一條 甲方根據國家有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

  A.城鎮社會保險

  B.小城鎮社會保險

  C.外來從業人員綜合保險

  D.其他________________________________________。

  第二十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

  第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

  第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  A._________________________________________________________。

  B._________________________________________________________。

  C._________________________________________________________。

  第八章 勞動保護、勞動條 件和職業危害防護

  第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

  第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條 件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

  第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲

  方組織的各項必要的教育培訓。

  第九章 勞動合同的變更、解除和終止

  第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。

  第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

  第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條 件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:

  A.如無特別約定的,合同簽約后___天內員工未能上崗的。

  B.因乙方未能在____天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

  C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的`;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

  D.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

  E.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上重大損害的。

  F.乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。

  G.乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。

  H.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。

  I.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

  J.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

  K.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

  L.法律法規規定的其他情形。

  第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  A.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

  B.乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

  C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

  D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

  E.依據合同第二十九條 規定不能就變更合同達成協議的。

  第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:

  A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

  B.甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。

  C.甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的。

  D.甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條 件的。

  E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

  F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

  G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條 的規定解除合同:

  A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

  B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

  C.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

  D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  E.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

  F.法律法規規定的其他情形。

  第三十五條 有下列情形之一的,合同自行終止:

  A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條 件的續簽達成一致的。

  B.當事人約定的終止條 件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

  C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

  D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

  E.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條 件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

  F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

  G.法律法規規定的其他情形。

  第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條 件出現,乙方有合同第三十四條 所規定情形之一的,同時不屬于三十一條 約定的,合同順延至相應情形消失。

  第十章 后合同義務

  第三十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

  A.向甲方指定的人交接工作;

  B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

  C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

  D.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

  E.完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關離職手續;

  F.其他:處理其他應了而未了的事務。

  第三十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

  A.為乙方辦理終止勞動關系手續;

  B.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

  C. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

  第三十九條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條 、第四十三條 及第四十六條 規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

  第十一章 經濟補償與賠償

  第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

  第四十一條 除按合同三十一規定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

  第四十二條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條 件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  第十二章 培訓服務期與競業限制

  第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方的服務期自_____年_____

  月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條 約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用

  __________元人民幣,對已履行部份服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

  第四十四條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》,約定具體服務期、賠償標準并執行。

  第四十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

  A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

  B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

  C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

  第四十六條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________,地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________。若乙方違反

  第四十二條規定的,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失

  的權利。

  第十三章 勞動爭議處理

  第四十七條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  第十四章 其他規定

  第四十八條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條 款等同。

  第四十九條 合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  第五十條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

  第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的,以合同為準。

  第五十二條 乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。

  第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款

  A._________________________________________________________。

  B._________________________________________________________。

  C._________________________________________________________。

  第五十四條 合同一式三份,甲方執兩份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。

  甲方:_______________________(簽字蓋章) 乙方:______________________(簽字或蓋章)

  簽訂日期:_______________________________ 簽訂日期:________________________________

  簽訂地點:_______________________________ 簽訂地點:________________________________

勞動合同書7

  合同編號:

  勞動合同

  甲 方: 乙方: 法定代表人:身份證號碼: 地 址: 住址: 聯系電話: 聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動合同期限

  (一)合同期:本合同期限類型為有固定期限勞動合同

  雙方同意合同期為年,即從________年___月___日起至從________年___月___日止;其中,從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期,試用期為個月。在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。

  所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2、 乙方在年月日前未能完備所規定的手續的;

  3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

  4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5、 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

  6、 乙方頂撞上司或在工作期間發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。

  二 、工作內容和工作地點

  (一) 乙方同意根據甲方工作需要,在___________ _部門,擔任管理人員/生產人員崗位(工種)工作,工作地點為:位說明書”及臨時指派的輔助性工作。

  (二) 甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同意并接受。

  三、 工作時間和休息休假

  (一)甲方安排乙方執行第_____種工作制。

  1、執行標準工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

  2、執行綜合計算工時工作制,在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  3、執行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

  (二)甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班的,甲方應支付加班費。

  四、 勞動報酬

  (一)甲乙雙方協商,確定按下列第 種工資形式執行。

  1、 計時工資:乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元(計算加班工資基數),崗位工資隨工作崗位調整,績效工資按公司薪資制度執行;試用期工資不低于正式錄用后工資的80%,亦不低于當地最低工資標準。

  2、 計件工資:甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

  (二) 加班工資以基礎工資為基數來計算,但當員工總收入不低于當地最低工資+以當地最低工資折算出的加班工資之和時,則不再另外計發加班工資。

  (三) 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發放前提是:到約定的發放時間時員工必須在職,如果員工在年終獎金發放時已不在職的,則不享有年終獎金。

  (四) 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節假日的,不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資(該工資為稅前工資),乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

  (五) 對以上薪酬政策及相關規定,乙方表示同意并接受。

  五、保險福利待遇

  (一)甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。

  (二)乙方患病或非工負傷,病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

  (三)乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  (四)乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、產期等有關待遇,具體規定詳見《員工手冊》及《考勤管理規定》。

  六、保密條款

  (一)具體內容詳見《保密協議》及《競業禁止協議》。

  (二)甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓),甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同,服務期合同另行簽訂。

  (三)乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務,不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

  (四)乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的,乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時,本合同應變更相關內容。

  (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容。

  (三) 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同,另有約定除外。

  (四)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  (五)乙方有以下情形之一的.,甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金:

  1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

  2、 嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3、 被依法追究弄事責任的;

  4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過

  甲方提 出后仍不改正。

  5、 在試用期被證明不錄用條件的;

  6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  (六)有下列情況之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  1、 乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

  2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能達到的;

  3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (七)有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,甲方應但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  1、 依照企業破產法規定進行重整的;

  2、 生產經營發生嚴重困難的;

  3、 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、 因防止污染搬遷的;

  5、 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (八)若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  1、 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、 患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、 在本單位連續工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

  6、 法律、行政法規規定的其他情形。

  (九)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,但雙方有服務期約定的除外。

  (十)本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

  (十一)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、 勞動合同期滿;

  2、 勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  4、 用人單位被依法宣告破產的;

  5、 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

  6、 有法律、行政法規規定的其他情形的。

  八、勞動條件及勞動保護

  (一)甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  (二)甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  (三) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  (四)乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。

  九、勞動紀律

  (一)甲方所有規章制度已告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。

  (二)乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度,并積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  十、勞動爭議處理

  (一)因履行本合同發生的勞動爭議,雙方應積極協商解決;解決不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  (二)相關文書送達地址確認:甲方的送達地址為

  收件人為:; 乙方的送達地址為: 收件人為: 固定聯系電話為: 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。

  十一 、當事人約定的其他內容

  (一)雙方當事人經協商一致同意增加以下條款,即

  __________________________________________________________________________________十二、其他

  (一) 甲方以下的規章制度

  《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規定》、《薪酬管理規定》、《獎懲管理規定》、《招聘、錄用及入離職管理規定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規定》、《職位管理規定》、《計算機管理規定》等制度作為本合同的附件。

  (二)甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中,已充分知悉相關情況。

  (三)本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  (四)本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具同等法律效力。

  甲方:___乙方:_____________________________ 授權代表:______________________

  ________年____月_____日________年____月_____日

勞動合同書8

  甲方:________________________乙方:________________________身份證號:____________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為_______________________在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照______元/月的標準發放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的'治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式___份,甲乙雙方各執___份,經雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。甲方:______________________

  乙方:______________________

  日期:______年_____月_____日

  日期:______年_____月_____日

勞動合同書9

  你與我單位訂立(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定,現按下列第條款規定解除或終止你與單位的'勞動合同(關系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關系);

  六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關系);

  七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)。

  解除或(終止)勞動合同日期:_____年___月___日

  甲方單位(章):________

  勞動者(簽名):________

  送達時間:______年___月___日

  簽收時間:______年___月___日

  注:《證明書》一式四聯,附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同書10

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  甲方(單位)名稱:

  公司

  地址:老龍河單位電話:

  乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:

  族別:

  籍貫:省市縣(區)鄉(鎮)村現住址:

  聯系方式:

  居民身份證號碼:

  甲方因生產(工作)需要,同意雇傭同志為臨時工,根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定,為保護甲、乙雙方的合法權益,經雙方協商自愿簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限:

  合同期限自200年月日起至年月日止,合同期滿,本合同自行終止。

  第二條生產(工作)條件

  乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,安排在崗位,承擔生產(工作)任務,在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,乙方應服從變更,如乙方難以適應變更崗位和任務,可以提出解除合同,雙方辦理解除合同手續。

  第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任:

  勞動時間:甲方實行綜合計算工作時間制度。

  勞動報酬:甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能,合同期內工資協商確定為:每月元。試用期報酬相同(試用期一個月),試用期不滿不予支付報酬。

  勞動責任:若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。

  第三條勞動保護及保險福利待遇

  根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施,并發給乙方必備的勞動保護用品。

  1、甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險,如乙方在合同期不滿3個月終止合同時,甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。

  2、乙方在甲方工作年滿一年,并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時,乙方可享受一年一次的探親假,并在返回后可報單程路費(硬座)。探親假間,生活費照發,標準/月。

  3、因乙方原因終止合同,甲方有權收回其勞動保護用品。

  第四條合同的變更、解除、終止和續訂

  1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1)在試用期,被證明不符合錄用條件的。

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

  3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

  4)被依法追究刑事責任的。

  5)事假、病假超期曠工,全月累計超過4天以上的。

  3、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方;

  1)乙方患病或非因工負傷、醫療期,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

  2)乙方不能勝任工作,已培訓仍不能勝任工作的。

  3)因訂立合同的.客觀依據發生變化,致使合同無法履行,雙方不能達成協議的。

  4、下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

  1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

  2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  第六條在國家政策允許范圍內雙方需要申明的其他事項:

  第七條違約責任:

  任何一方違反勞動合同法給對方造成經濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。

  第八條因履行本合同發生爭議,當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

  第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家的法律、法規、政策執行。

  第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書11

  甲方(用人單位):____

  乙方(職工):____

  名稱:____

  姓名:____

  法定代表人:____

  身份證號碼:____

  地址:____

  現住址:____

  聯系電話:____

  聯系電話:____

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  甲、乙雙方選擇勞動合同期限為兩年,____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至年____月____日____止,期限為____月。

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位為___________,工作時間按照國家法定工作時間,上午8:40-12:00,下午14:30-17:30。

  (二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的`協議或通知書作為本合同的附件。

  (三)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

  三、工資待遇

  (一)乙方正常工作時間的工資___________元/月;試用期工資_______________元/月。

  (二)甲方每月____日發放工資。

  四、社會保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

  (二)如乙方中午在工作單位休息,甲方為乙方提供午間工作餐。

  五、勞動紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應

  用人單位(甲方):

  地址(住所):

  法定代表人(主要負責人):

  員工姓名(乙方):

  身份證住址:

  身份證號碼:

勞動合同書12

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  電話:__________________

  電話:__________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

  一、協議期限協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

  二、工作內容乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

  四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的.廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

  五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前_______天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;(三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

  七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  八、其他本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方(簽名):__________________________

  年________月________日________

  年________月________日

勞動合同書13

  甲方:______________________________

  地址:________________郵碼:________

  電話:____________

  法定代表人或委托代表人:_____________

  乙方:______________________________

  性別:________________年齡:________

  居民身份證號碼:_____________________

  合同簽訂日期:____年____月____日

  根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同書期限

  第一條本合同為期限合同,生效日期_________年_________月_________日,試用期個月,失效日期_________年_________月_________日。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

  第三條乙方應達到標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執行工作制。

  執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

  執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

  執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

  第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育

  第八條甲方安排乙方加班的,應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的,應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%工資報酬。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

  執行不定時工作制的工資為元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于元。

  五、保險福利待遇

  第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

  第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六、勞動紀律

  第十六條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

  第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  七、勞動合同的變更、解除

  第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

  的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。[page]

  第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

  (1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

  (4)義務服兵役期間的`。

  第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  八、勞動合同的終止、續訂

  第二十八條有下列情形之一的,本合同:

  (1)合同期限屆滿;

  (2)合同約定的終止條件出現;

  (3)乙方達到離休、退休、退職條件。

  第二十九條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

  (1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

  (2)勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系,乙方要求續延勞動合同關系的;

  九、經濟補償與賠償

  第三十條下列情形之一,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

  (1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

  (2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過12個月:

  (1)經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本

  單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:[page]

  (1)乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

  (3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

  第三十三條甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

  第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

  第三十五條乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的,甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加法100%的醫療補助費。

  第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

  第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,應依法承擔賠償責任。

  第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十、勞動爭議及其他

  第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。

  當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第四十條本合同未盡事宜,或與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第四十一條本合同的附件如下

  第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________

  代表人:________________代表人:________________

  ____年____月____日____年____月____日

勞動合同書14

  甲方(用人單位):

  代表人(負責人): 聯系電話:

  乙方(勞動者): 身份證號:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規定,甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、勞動合同期限:

  用工期:甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。

  用工期滿,根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

  二、用工內容和用工地點

  1、乙方的崗位(工種)為 。

  2、乙方的工作地點為 。

  3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,應經乙方同意。

  三、工作和休假時間

  1、工作時間,每日工作 小時制,每月工作 天,每周休息 天。

  2、甲方因生產(工作)需要,經乙方認可可以延長工作時間。

  3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

  四、勞動報酬和社會保險

  1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區人民政府規定的最低工資標準)。

  2、乙方試用期工資為 元/月。

  3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月 日發放 (當月/上月)工資給乙方。

  4、甲方因生產需要,安排乙方加班,應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

  五、勞動保護

  1、甲方根據乙方從事的.工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品。

  2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

  3、甲方按國家、省和當地的有關規定,做好女職員的勞動保護和保健工作。

  4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

  六、合同的變更、解除和終止

  1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

  2、甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

  3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以解除本合同。

  5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的,甲方可以解除本合同,甲方不予經濟補償乙方。

  6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的,甲方有權終止本合同。

  七、調解和仲裁:雙方履行本合同中如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

  八、其他

  1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責,甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

  2、本合同未盡事宜,可以雙方另行商議。

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份,甲乙雙方簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書15

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定, 遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。 前言:

  甲方在聘請乙方之前,乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同,且不存在競業限制等情況。

  乙方在簽訂本合同之前,甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀,乙方閱讀并充分理解了相關規定,并同意遵守。

  乙方簽字確認:_______________

  一、合同類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。

  :自____年____月____日起 ,至____年____月_____日止,共____個月,首次簽約試用期為_____個月,試用期工資為__________,試用期結束前,甲方將與乙方確認轉正的時間。

  1. 在試用期內,乙方可以解除合同,但需提前三日通知甲方。

  2. 在試用期內,甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規定范圍內)。

  第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

  二 、 工作內容與工作地點

  第三條 甲方聘用乙方在出任 一職,具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

  第四條 甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現,變更乙方的工作崗位與工作地點。

  第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責,按時、按質、按量完成其本職工作。

  第六條 乙方根據國家規定及乙方工作性質,乙方所在崗位執行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資,乙方月基本工資:_________,績效工資標準為:_________,甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發放乙方上月薪資。

  第七條 甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

  第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔,不享受公司的福利待遇。

  第九條 乙方應遵紀守法,服從合理的分配和調動,做好本職工作,按照甲方的指示及工作規則履行職責,并遵守甲方的所有規章制度和政策。

  第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密,未經甲方允許,不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

  第十一條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

  第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。

  第十三條經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

  第十四條乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除本合同,而不支付任何經濟補償金:

  1、 試用期內不符合用人標準或錄用條件的;

  2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;

  3、 違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;

  4、 失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

  5、 違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;

  6、 行為不端損害甲方名譽的;

  7、 不勝任被指派的工作,又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動,并在甲方簽發調動通知書后仍不執行的;

  8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的,或者經甲方提出,拒不改正的;

  9、 乙方被依法追究刑事責任的;

  10、 乙方嚴重違反國家法律法規的;

  11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

  12、 法律規定的其他情況。

  第十五條乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

  1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷,或未能通過衛生防疫部門所要求進行的健康體檢,在規定的醫療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事或不接受甲方另行安排的工作;

  2、 乙方不能勝任被指派的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任被指派的工作;

  3、 本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議;

  4、 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失,致使合同無法履行的;

  5、 甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員;

  6、 甲方宣告終止經營或解散。

  第十六條 有下列情況之一的,乙方可以解除合同:

  1、 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;

  2、 甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的;

  3、 甲方違反合同規定,未依法繳納社會保險的;

  4、 甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的;

  5、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  6、 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的;

  7、 在本合同期內(不含試用期),乙方向甲方提出辭職,要求提前解除本合同,乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的;

  8、 法律、行政法規規定的其他情形。

  第十七條有下列情形之一的,合同自行終止:

  1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

  2、 當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的;

  3、 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

  4、 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

  5、 法律法規規定的其他情形。

  第十八條 無論因何種原因解除勞動合同,乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的,由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

  第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓,而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的),均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議,向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

  第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后,均由乙方自行解生計及重新就業問題。

  第二十一條未經甲方同意,乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款),如有違反,甲方有權解除勞動合同,對乙方不再負有合同任何義務,并保留追究乙方責任的權利。

  第二十二條乙方在本合同期內及離職后,未經甲方同意,不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密(包括:客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息),或其他一切屬甲方擁有的資料,如有違反,甲方有權追究乙方的法律責任。

  第二十三條乙方在本合同解除或終止時,必須歸還其保存的.一切屬于甲方的商業秘密和財物,并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時,未經甲方書面同意,乙方不得擅自終止本勞動合同,否則,甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

  第二十四條競業限制約定:

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  如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的,甲方有權追究乙方經濟責任,乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金,情節嚴重,觸犯國家法律法規的,甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動合同。

  第二十五條若在履行本合同時發生爭議,甲乙雙方應協調解決;協調解決不成的,任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內,向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的,可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

  十二 、 其 它

  第二十六條 甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等)均做為本合同的附件,其效力與合同條款同等。

  第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效,本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

  第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、

  《競業限制協議》、《目標責任書》)的規定與合同不一致的,以合同為準。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  十三、 當 事 人 約 定 的 其 它 內 容

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  甲 方 (蓋 章) 乙 方 (簽 章)

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