行政人事主管崗位職責(匯編15篇)
現如今,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編精心整理的行政人事主管崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
行政人事主管崗位職責1
職責描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的'建議,完善城市公司人力資源管理工作;
2、協同總部搭建城市公司組織架構,協調調整部門架構及企業人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;
4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業;
2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗,2年以上團隊管理經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;
4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉;
5、較強的責任心、事業心,擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。
行政人事主管崗位職責2
1.負責招聘工作,組織公司內部員工的`調配工作
2.制定公司人力資源規劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度,規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動態
5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規,維護公司利益,避免勞務糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業形象,宣講公司企業文化,做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實際情況,定期組織特色的團體活動;
8、配合領導處理其他行政事務
行政人事主管崗位職責3
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真,并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
行政人事主管崗位職責4
1、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
行政人事主管崗位職責5
1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
3、 負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的.經營管理需要。
5、 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。
6、 月度考勤統計及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。
10、 完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責6
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內部管理制度、標準的.修訂、制訂、執行、監督;
4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃,包括企業文化,員工入職,各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算;
7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責7
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的'發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管崗位職責8
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發現的問題,依據企業制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的`日常培訓,了解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;
9. 定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態, 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,布置下月工作;
11. 主持周例會,對各項工作執行情況進行檢查與督導。
行政人事主管崗位職責9
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
行政人事主管崗位職責10
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;
2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;
4、協調員工與管理層的關系,組織員工的'活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責11
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;
2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;
3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;
4、負責績效及工資核算;
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。
6、完成上級交辦的.其他相關工作。
行政人事主管崗位職責12
1、服務分管副總經理的指揮,認真執行其工作安排;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作,并及時編寫公司的.大事記;
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據總經理提出的方針、目標、要求,及時編制行政人事部的方針目標,并組織貫徹落實,負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
7、制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環境衛生進行檢查督促;
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
行政人事主管崗位職責13
1、全面統籌規劃物業公司的.人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責14
1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的'控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事主管崗位職責15
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;
3、深入了解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化,配合業務的`組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
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