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年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別

時間:2024-01-25 21:25:02 帥帥 職場 我要投稿
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年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別

  導浯每到年底,熱門的話題就是年終獎了,你知道年終獎、年底雙薪和年底分紅三者有何區引嗎?以下是小收隼整理的年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別,希望對您有所幫助。

年終獎、年底雙薪和年底分紅的區別

  年底雙薪=十三薪

  一般情況下,“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后,可以領取第十三個月的工資。

  每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。例如:月薪3000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:6000。

  13薪不是獎金,而是和月薪性質相同,屬于固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定,企業不容易動手腳。

  年終獎要繳稅

  年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況,在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少,一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動,不固定。

  年終獎屬于獎金范疇,根據新修訂的個人所得稅法,需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分,扣費105元;4500~9000的部分,扣費555元;9000~35000部分,扣費1005元。也就是說,年終獎發的越多,繳稅越多。

  年底分紅與績效掛鉤

  有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度,給予員工崗位股、業績股等虛擬股權,員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配,但這種虛擬股權并沒有所有權,其實質是企業獎金的遞延發放,無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。

  年底分紅屬于臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是,年終分紅與個人績效掛鉤,在數額上有一定的波動性,其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候,需要考慮三個問題:資格條件;年終分紅發放的規模;個人獎勵額度。

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