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人事行政崗位職責

時間:2022-09-15 16:10:49 人事 我要投稿

人事行政崗位職責

  在現在的社會生活中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的人事行政崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事行政崗位職責

人事行政崗位職責1

  1.負責員工的考勤,于次月___個工作日提供考勤報表并存檔;

  2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

  3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

  4.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作;

  5.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的'辦理;

  6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

  7.組織公司各種活動的策劃;

  8.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

  9、領導安排的其他行政工作。

人事行政崗位職責2

  1.協助做好招聘、面試相關通知,管理工作

  2.負責網絡平臺的日常管理工作

  3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

  4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

  5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章, 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記, 公章外借需逐級審批至總經理

  6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的'制作和美化

  7.完成領導交給的其他工作

人事行政崗位職責3

  1、公司相關人事行政工作的開展;

  2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

  3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

  4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的`安排管理;

  5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責4

  1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;

  2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

  3、協助公司行政相關管理工作;

  4、負責訪客、來賓的`接待與會議、活動的組織、安排;

  5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責5

  1.熟悉并遵循公司相關制度、政策及流程 ,確保準確、及時、合規操作各項人事業務。

  1)負責員工信息管理,按要求準確、及時維護人事系統數據;

  2)負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構管理等相關系統操作;

  3)負責考勤數據管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;

  4)負責員工服務熱線管理;

  2.及時解答顧客疑問,為顧客提供高質量,專業化的服務,樹立良好的員工服務形象。

  3.定期協助管理層梳理更新SOP等各類知識文檔,確保其與實際業務及客戶需求一致。

  4.根據業務需求,進行人力資源數據分析,為公司和部門人員管理提供參考數據。

  5.優化業務流程,持續提升流程效率。

人事行政崗位職責6

  1.招聘應聘工作,接待及面試;

  2.員工辦理離/入職手續,員工勞動合同的簽訂,續簽與宿舍管理;

  3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

  4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

  5.負責專利付款及員工購買社保,公積金事宜;

  6.負責公司企業文化,組織員工活動,及辦公用品采購與管理;

  7.上級領導安排其他工作。

人事行政崗位職責7

  1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;

  2、提供分類報表及銷售業績的'統計、查詢、管理;

  3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

  4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

  5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;

人事行政崗位職責8

  1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;

  2、人力資源工作的.操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);

  3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

  4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

  5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;

  6、落實集團/公司內外宣傳管理,負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事行政崗位職責9

  1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

  2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4.編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  5.負責招聘工作的實施,人員的預約,接待及面試

  6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用員工的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,并及時更新通訊錄和花名冊

  7.負責員工考勤手續的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發放

  8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

  9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的.手續

  10.負責員工內、外部培訓工作

  11.負責各部門的上傳下達工作

  12.協調各部門處理日常行政事物,配合上級做好人事行政方面的工作

  13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

  14.負責工資績效的核算工作,包括新員工工資確認及工資調整

  15.負責員工福利的采購及發放工作

  16.負責企業資產配置工作,包括清點、申報、維護等

  17.協助各部門做好節假日期間工作安排

  18.負責員工社保的辦理工作

  19.其他臨時性工作的處理

人事行政崗位職責10

  (1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

  (2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網絡發帖技巧;

  (3)負責日常行政類工作,公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

  (4)執行公司內部員工檔案的'建立與管理;組織員工的活動,企業文化的落地;

  (5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

  (6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責11

  1、統籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

  6、辦理相應的社會保險等;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事行政崗位職責12

  1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、負責員工的考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

  4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

  5、組織、實施員工文化娛樂活動;

  6、管理公司人事的檔案;

  7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的`辦理;

  8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責13

  1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

  2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

  3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

  4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。

  5、處理公司對外接待工作。

  6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

  7、協助總經理處理行政外部事務。

  8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務

  9、兼顧公司內部臺賬記錄

人事行政崗位職責14

  1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作,辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

  2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;

  3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

  4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

  5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的`達成;

  6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

  7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

  8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

  9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責15

  1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;

  2、培訓的組織與實施,培訓反饋的'收集整理,對培訓講師的工作感興趣;

  3、會議組織,會議紀要整理;

  4、店面衛生巡檢,辦公環境管理,辦公用品采購發放,固定資產的盤點,后勤保障工作等。

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