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行政人事崗位職責

時間:2022-10-01 16:10:39 人事 我要投稿

行政人事崗位職責集合15篇

  在當下社會,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的行政人事崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責集合15篇

行政人事崗位職責1

  職責描述:

  1.負責公司來賓接待和引導;

  2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄;

  3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

  4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

  5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。

  任職要求:

  1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

  2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的`溝通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英語可作為工作語言。

  注:簡歷請附生活照片

行政人事崗位職責2

  職責描述

  1、 負責員工活動與團建工作,促進員工凝聚力,推行公司各類規章制度的實施;

  2、 獨立完成崗位職責職位要求流程,包括崗位發布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道;

  3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續;

  4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善,落實公司各項人力資源政策。

  職位要求

  1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業,5年以上人力資源相關領域工作經驗;

  2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策,推進用工規范管理,解決勞動爭議;

  3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的'面試方法和人力資源相關知識;

  4、 會用釘釘;

  5、 完成領導交派的其它臨時任務。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

行政人事崗位職責3

  1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

  3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

  4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護考勤系統,負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續,負責人事檔案以及其他公司相關文件的'存放和管理工作;

  7、負責員工五險一金辦理工作;

  8、負責企業文化建設,進行相關活動安排;

  9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

行政人事崗位職責4

  一、任職要求、條件和資質:

  1、要有優異的執行力和進取心;

  2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力;

  3、工作主動、細心、踏實,且具有較強的原則性;

  4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問題;

  5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;

  6、很強的目標意識,周密的工作計劃習慣;

  7、很強的責任意識和責任承擔習慣;

  8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序;

  9、要有很強的目標意識和目標分析能力;

  10、具有極強的保密意識。

  二、工作職責

  1、工作對人力資源部主管負責;

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見;

  3、負責員工人事檔案管理,并按部門分類存放;

  4、協助招聘主管進行員工招聘的.面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工;

  5、負責員工績效考核資料的定期統計、匯總、上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

  6、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;

  7、協助主管組織月度和季度考評,并及時完成統計、整理和發布工作;

  8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料;

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進;

  11、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報;

  12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度;

  13、負責公司人事文件的呈轉及發放;

  14、協助主管完成各種報告、文件和草擬、印發等工作;

  15、協助本部門其他同事完成其他工作;

  16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

行政人事崗位職責5

  1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;

  2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

  3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

  5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

  6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

  7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

  8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

  9、按制度負責審批辦理各類休假期的`期限和有關費用報銷標準;

  10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

  11、完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事崗位職責6

  1.員工考勤管理,年假管理

  2.員工居住證及居轉戶管理

  3.婚喪補助金申請及管理

  4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

  5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

  6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務式

  7.其他領導交辦的事務

行政人事崗位職責7

  【工作職責】:

  1、檢查園區管理系統以及提出優化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

  2、負責監督、檢查、跟進公司客戶管理系統的標準流程正常進行,每天向總部反饋

  3、確保園區日常運營的`物料的供應和管理

  4、園區日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

  【任職資格】:

  1、優良好的溝通協調能力,團隊合作精神,有較強的執行力,強烈的責任心與敬業精神,熱愛教育事業

  2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

  3、大專以上學歷

  4、有行政相關工作經驗的優先錄用

行政人事崗位職責8

  1、設備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

  2、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。

  3、人事檔案的`管理工作與通訊錄的更新工作。

  4、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責9

  1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負責員工入離升調手續的.辦理;

  3、協助公司培訓活動的組織與實施;

  4、負責公司考勤工作;

  5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;

  6、完成領導交辦的其他事務。

行政人事崗位職責10

  行政方面:

  1、負責全公司日常行政事務管理。

  2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

  3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。

  4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發布文件。

  5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

  6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

  7、完成上級交辦的的其他事宜。

  人事方面:

  1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

  2、負責公司績效考核,發布績效考核內容及復核等工作。

  3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

  4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的'一系列基本項。

  5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

行政人事崗位職責11

  1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

  2、在該公司主要負責薪酬績效相關的`數據整理跟蹤工作。

  3、處理公司內部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料匯總,數據分析,文件收寄、客戶接待等工作內容;

  4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

  5、協助推進和優化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

  6、企業文化建設:1)構建企業文化宣傳體系:公眾號運營,風云榜,榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;3)籌劃大型員工活動(年會,總結會,團建等)

  7、新員工培訓:包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

  8、其他臨時公司分派的任務

行政人事崗位職責12

  職責描述

  崗位職責

  1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手,起到承上啟下的'作用,認真做到全方位服務。

  2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

  3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經理決策。

  4、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

  職位要求

  1.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

行政人事崗位職責13

  崗位職責:

  1.出納:

  負責公司各種貨幣資金業務,辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券;

  負責出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對,發現差錯,及時向領導匯報,采取補救措施;

  保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件;

  負責編制資金流入流出月報表;

  參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

  2.人事管理

  按照各個部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  做好員工考勤、獎懲管理;

  建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫;

  相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作;

  參與制定公司的相關人事制度。

  3.行政管理

  固定資產管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;

  參與行政相關制度和規定的起草、綜合和修改。

  4.積極主動完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1.會計、審計等相關專業大專以上學歷;

  2.具備3年以上相關工作經驗,具備會計從業資格證書;

  3.具備財務的專業知識,包括國家相關財務法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序,現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;

  4.能熟練使用專業的財務軟件,包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

  5.熟悉操作辦公相關軟件

  6.踏實、細心,良好的組織,協調,溝通能力和執行力,責任心強,抗壓能力強

行政人事崗位職責14

  出納及行政崗位職責

  職責描述:

  工作職責:

  1、 負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

  2、 負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

  3、 負責公司日常的.行政工作。

  4、 完成上級交付的其他財務工作。

  崗位要求:

  1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;

  2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

  3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;

  4. 熟悉銀行業務;

  3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

  4、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

  5、廣州戶口優先

  出納及行政崗位

行政人事崗位職責15

  1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續,建立人事檔案及簽訂勞動合同。

  2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的`管理。

  3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。

  4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作。

  5.開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6.負責員工工資結算。

  7.幫助建立員工關系,組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

  8. 組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。

  9. 負責固定資產的盤查與維護。

  10. 完成上級領導交辦的其他任務。

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