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人事文員崗位職責

時間:2022-10-15 16:10:58 人事 我要投稿

人事文員崗位職責集合15篇

  在我們平凡的日常里,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編整理的人事文員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事文員崗位職責集合15篇

人事文員崗位職責1

  A、協助主管組織月度和季度考評,并及時完成統計、整理和發布工作。

  B、負責營銷系統員工的.薪酬計算與統計工作,并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

  C、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

  D、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

  E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

  F、部門經理交辦的其他事宜。

人事文員崗位職責2

  1. 與用人部門及時溝通,了解人員需求情況,對招聘計劃進行調整并實施;

  2. 協助用人部門形成招聘申請單,根據招聘要求,尋找合適的渠道發布招聘信息;

  3. 篩選簡歷,進行初試,并組織安排復試;

  4. 每月匯總員工考勤情況,進行考勤管理;

  5. 管理公司員工檔案、花名冊,定期更新;

  6. 負責公司日常行政事務;

  7.上級交辦的其他事務。

人事文員崗位職責3

  1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

  2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

  3、負責員工宿舍、醫療保障等;

  4、組織公司各項會議及活動,協調總經理、各部門和員工的關系;

  5、完成上級交代的各項人事行政事務。

人事文員崗位職責4

  1、對招商銀行項目員工進行管理,包括跟進員工勞動關系中的入離轉調,員工的薪酬福利數據統計,考勤數據統計,協調人員面試等工作。

  2、定期與銀行授權人員溝通,聽取意見,持續改進項目交付服務質量,提升客戶滿意度。

  3、協助項目經理日常工作開展。

人事文員崗位職責5

  職位描述

  崗位職責:

  招聘管理

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,進行招聘

  2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

  人事管理

  1、 負責人員檔案整理

  2、 人員入離調管理

  3、 人事手續的辦理

  4、 勞動合同的簽訂與保管

  5、 五險一金的繳納名單的提報及管理工作

  考勤管理

  1、 考勤機的管理

  2、 人員考勤卡片的制作與發放

  3、 公司各級人員考勤數據的整理與匯總,并公布月考勤數據

  4、 員工各類假期的`核算與審核

  5、 管理群日清的統計與備案

  行政管理

  1、 辦公區管理

  2、 行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)

  3、 辦公用品需求提報及采購

  4、 物品管理,包括工牌、物品等發放登記

  5、 總經理辦公會的會議記錄

  任職要求:具有良好的溝通能力和學習能力。

  公司福利:基本工資3500元,另有績效獎金,年底雙薪,五險。

  此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事文員崗位職責6

  人事職責:

  1、與用人部門溝通招聘需求,制定招聘計劃,完成招聘任務;

  2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道。

  3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

  4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

  行政職責:

  1、負責與其他部門的'協調工作,做好信息的上傳下達

  2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理,及相關發票的遞交等。

  3、負責公司證照、資產的管理和維護。

  4、負責門店及協助會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

  5、協助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。

  6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事文員崗位職責7

  1、派遣員工的招聘、入職手續辦理;

  2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;

  3、協助客戶專員的`現場招聘和資料的整理工作;

  4、負責文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;

  5、協助開展員工活動;

  6、與客戶進行日常溝通。

人事文員崗位職責8

  1、負責總機電話接聽、咨詢和轉接;

  2、負責來訪客人的登記、咨詢和接待;

  3、負責會議室的使用安排與日常管理;

  4、負責通訊錄的.修改、更新和維護;

  5、負責信件、報刊的分發,報刊、雜志的訂閱及寄件事務的辦理;

  6、負責新入職、離職人員信息處理,識別卡發放與回收;

  7、負責公司辦公勞保用品的申購、發放管理工作;

  8、完成領導交代的其他臨時性工作

人事文員崗位職責9

  1.負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,負責人員邀約,初試;

  2.協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續,建立健全員工的人事檔案;

  3.員工考勤考勤統計、管理和紀律監察,年假、加班、調休管理;

  4.進行人才盤點,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃;

  5.組織實施季度績效考核,統計考核結果;

  6.負責制定年度培訓計劃,評估培訓效果;

  7.嚴格執行公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

  8.負責協調員工關系,解決勞動糾紛;

  9.負責公司月度員工獎懲;

  10.安排各類會議及行程,負責跟進會議活動;

  11.負責公司人力資源信息的'上傳下達工作;

人事文員崗位職責10

  1、負責文件的初步處理工作,包括文件整理,歸檔及文件敏感字符處理;

  2、負責發票購買、開具、掃描等財務相關工作;

  3、負責監督管理所有在職人員工考勤工作;

  4、負責辦理員工入、離職、轉正、續約等人事手續;表格制作、打印、復印、掃描、辦公用品采購、發放及領取登記等工作;

  5、公司領導交待的其他人事行政的`事務性工作。

人事文員崗位職責11

  崗位職責:

  1.負責公司銷售人員的招聘工作,根據各部門的人員需求制定并執行招聘計劃,職位信息的發布、及應聘人員的預約、面試接待工作;

  2.負責新進員工試用期的`跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

  3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保勞動合同等相關手續的辦理;

  4.公司內部員工檔案的建立與管理,通訊錄、花名冊地及時更新;

  5.處理、匯制相關人事報表及文件,如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

  6.協助公司行政處理公司事務等

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源、行政及企業管理相關專業

  2、2年以上行政或人事工作經驗,熟悉辦公流程;

  3、溝通能力較強,有耐心,責任心強,積極主動,有較強應變能力。

  4、熟練操作MS軟件,精通WORD和EXCEL。學習能力強。

人事文員崗位職責12

  工作內容:

  1.精通英文,有良好的英文溝通能力,并熟練掌握英文閱讀與書寫。

  2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。

  3.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、學生檔案、書目資料、活動文件)和資料庫系統。

  4.協助處理事務性行政工作(如:事務機器叫修維護、文具用品采買)。

  5.收發公文并處理會簽文件。

  6.負責辦公室環境與設備之清潔與維護。

  7.支援教學團隊。

  任職要求:

  1、一年以上相關工作經驗,全日制統招本科及以上學歷;

  2、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件,文字輸入迅速準確;

  3、良好的口頭及書面表達能力;

  4、愛崗敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真,具有較強的協調能力;

  5、形象氣質佳,熟悉辦公室禮儀。

  無數淬煉,了解態度是唯一

  憑著熱誠與執著成為產業佼佼者

  秉持著親切及耐心面對不同挑戰

  堅持團隊精神及不堅不饒是我們的`信念

  來自不同背景,卻有一致的目標

  歷經磨合,累積堆疊豐富實戰經驗

  這里沒有跟隨者,只有領航員

人事文員崗位職責13

  1。負責員工的檔案建立

  2。負責員工的薪酬核算

  3。負責辦理員工入離職辦理手續

  4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

  5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

  6。負責辦公室文印等工作。

人事文員崗位職責14

  職位描述

  崗位職責:

  1、負責來訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發放,車輛管理及行政備用金管理

  2、負責公司內部員工檔案的建立與管理,系統人事檔案管理;

  3、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政后勤類的`工作;

  4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施,

  5、根據需求制作人事行政相關報表;

  6、統計公司職工月考勤;

  7、招聘簡歷篩選工作;

  8、做好領導辦公室衛生清掃工作,預定車票/機票工作,會議紀要工作;

  9、其他突發事件的處理及領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、 大專或以上學歷,;

  2、 有人事行政相關工作經驗;

  3、 工作認真仔細,積極主動,有責任心;

  4、 不斤斤計較,有較強溝通能力。

  5. 思維敏捷,具備良好的親和力和團隊合作精神

  作息時間:單休 早八點半晚5點 法定節假日正常休息

  此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事文員崗位職責15

  1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

  2、門店錄用程序,在職管理,離職管理等。

  3、協助上級與員工建立良好關系:組織員工活動,疏導員工心理障礙。

  4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

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