人事崗位職責（精選20篇）

　　在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事崗位職責 篇1

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

　　3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關(guān)工作。

　　4.負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。

　　5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

　　6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

　　7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

　　8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的`規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

　　12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事崗位職責 篇2

　　1、負責工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事項。

　　人事崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助做好教師資格職務晉升工作，組織有關(guān)教師學習，傳達文件精神，組織有關(guān)教師參加區(qū)、市職改部門規(guī)定的繼續(xù)教育人員培訓（包括報名、收繳費用、驗證等工作），收集、整理、審核申報教師職稱材料，送審上報，收繳申報費等工作。

　　2、協(xié)助做好教職工工資晉升工作，包括正常晉升工資、越級或提升晉升、專業(yè)技術(shù)人員資格晉升后的套入相應等級、崗位變動和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正的獎勵工資審核上報，都是崗位獎勵的表格、上報等工作。

　　3、辦理教職員工的調(diào)動手續(xù)。

　　4、辦理教職員工的退休手續(xù)。

　　5、協(xié)助做好有關(guān)的`考核工作，包括工作人員年度考核、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、干部學法考核等。

　　6、做好有關(guān)學校管理的各項統(tǒng)計工作。

　　7、做好檔案管理工作，包括教職員工、文書、會計、畢業(yè)生學籍等檔案的收集、分類、整理、裝訂等工作以及檔案資料的使用管理工作。

　　8、做好文件收發(fā)登記工作。

　　人事崗位職責 篇4

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

　　人事崗位職責 篇5

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定，完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、上級交辦的.其他事項。

　　人事崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　2、進行日常行政工作的`組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

　　4、負責公司各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作

　　人事崗位職責 篇7

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的'邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事崗位職責 篇8

　　工作內(nèi)容：

　　1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

　　4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化

　　5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導指導下完成處理并跟進匯報人員

　　人事崗位職責 篇9

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導各部門做好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的動態(tài)調(diào)整，保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的.技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時協(xié)調(diào)解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領(lǐng)導反饋的同時，提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時了解掌握員工工作動態(tài)，為領(lǐng)導的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實，匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大專或以上學歷。

　　人事崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

　　人事崗位職責 篇11

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的'解決方案并實施;

　　3、對校區(qū)進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

　　人事崗位職責 篇12

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的'統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事崗位職責 篇13

　　工作職責：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；

　　3.負責面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護和提交；

　　4.完成領(lǐng)導交給的`日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；

　　3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

　　工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

　　人事崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務管理辦法，建立財務內(nèi)部控制體系;

　　2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的.發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

　　5、對所涉及的審計事項進行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協(xié)助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導臨時交辦事項。

　　人事崗位職責 篇15

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的.每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務管理。

　　人事崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準確性。

　　2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。

　　4.負責月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預算的建立，建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研，了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

　　3.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的'績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　人事崗位職責 篇17

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　人事崗位職責 篇18

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的.工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結(jié)果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　人事崗位職責 篇19

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　人事崗位職責 篇20

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

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