職場“薪”情突圍，源于前期規劃

職場“薪”情突圍，源于前期規劃1

　　俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這講的是在舊社會，男子要選擇一個正當的行業才能光宗耀祖、有所建樹；而古時候的女人由于沒有自己的職業，沒有獨立的生活，不過是男權社會里面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對行”，女人要“嫁對郎”；可是在當今這個講求男女平等的社會，女子也必須自食其力，出來到社會上工作，所以不論男女，都會面臨一個“入行”的選擇，不僅男人怕入錯行，女人在擇業時就更需小心謹慎。

　　觀點：沒有職業規劃的人生猶如“盲人騎瞎馬”

　　據獨調查數據顯示：80%的人剛開始找工作的時候都會迫于生計，不管三七二十一，先找份工作做了混口飯吃再說；在工作了兩三年之后，溫飽解決了，手頭也有些寬裕了，才回過頭來重新審視自己的工作或行業，這時就發現一系列問題接踵而至：原來自己所從事的行業并不是自己感興趣的，所以工作起來無精打采，缺乏應有的激情，不僅不能體會工作帶來的身心愉悅，相反還由于工作的重復和枯燥而心生厭煩。由于做著自己不喜歡的工作，所以也沒有全力以赴想把它做好。沒有業績的提升，沒有成功的欲望，當然也就沒有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是這個時候就想到了跳槽。但很多人對自己缺乏一個清醒的認識，不知道自己到底想要的是什么，喜歡做什么，也不知道自己能做什么，適合哪個行業，所以往往在遞交了辭呈以后對未來感到一片茫然。他們的身影開始奔波于各家用人單位，出入于各大人才市場，投簡歷、筆試、面試……在焦慮中等待回音，然后應聘。可是工作環境卻越來越糟，薪水也越來越低……于是再跳槽，再應聘……頻繁的變換工作不僅使得自己身心疲憊，而且也在無謂地消耗著大好的青春年華……

　　建議：吃飯之前先看菜，求職之前先規劃

　　“大家都知道‘看菜吃飯,量體裁衣。’那為什么在求職之前不先規劃好未來要走的路呢？”獨之秀職業生涯規劃機構專家表示：“如果求職者能在求職之前對自己做一個正確的評估和規劃，結果就完全不是這樣。”

　　那么怎樣才能“入對行”，也就是找到一份令自己滿意的工作呢？這就涉及到一個職業生涯如何規劃的問題。

　　解析：怎樣進行職業規劃

　　所謂職業生涯規劃(Career Planning)，是指根據個人情況及所處的環境，確立職業目標，選擇職業通道，并采取行動和措施，實現職業生涯目標的.過程。它包含了確定生涯目標、實施生涯措施、實現目標等一系列過程。

　　職業專家告誡：“職業生涯規劃是一個持續修正的長期規劃，在設計時，既要考慮環境因素如社會環境、政治環境、經濟環境、科技環境、自然環境、法律環境等，又要考慮組織因素如組織規模、組織結構、組織文化、組織發展狀況、人力資源規劃、人力資源管理系統類型、晉升政策、人際關系等等，還要考慮個人因素像年齡、性別、學歷、工作經歷、家庭背景、人格等等。其中，又以個人因素為主導。因為環境難改變，組織難控制，個人只有去適應環境，尋求與組織的最佳組合，才能發揮出自身的最大潛能。所以在制定職業生涯規劃時，一般將注意力放在個人因素上。因而找一家專業的職業規劃咨詢公司來給自己做一個客觀的定位，正確地認識和評估自己，設計一條適合自己職業發展的明晰路線和方案就顯得尤為重要。”

　　支招：最有價值的投資——你自己！

　　21世紀最寶貴的是什么？是人才。而什么才是人才？職業專家們表示：“合適的人用在合適的地方就是人才。”職業規劃就是幫助不同的人找到合適的位置，使他們在相應的崗位上發揮出自己最大的潛能。“工欲善其事，必先利其器。”職業規劃就是這樣一個利器工具：它把附著的銹斑清除，把蒙上的灰塵佛掃，以亮出人才原有的特色。它其實也是一種前期投資。與其投資其他行業，還不如先投資你自己，因為在人才稀缺的21世紀，你自己就是最有價值的投資。

職場“薪”情突圍，源于前期規劃2

　　俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這講的是在舊社會，男子要選擇一個正當的行業才能光宗耀祖、有所建樹；而古時候的女人由于沒有自己的職業，沒有獨立的生活，不過是男權社會里面男人的附屬品罷了，又不能離婚，嫁錯了郎君就要受一輩子的苦。所以男人要“入對行”，女人要“嫁對郎”；可是在當今這個講求男女平等的社會，女子也必須自食其力，出來到社會上工作，所以不論男女，都會面臨一個“入行”的選擇，不僅男人怕入錯行，女人在擇業時就更需小心謹慎。

　　獨之秀職業專家觀點：沒有職業規劃的人生猶如“盲人騎瞎馬”

　　據獨之秀職業生涯規劃機構的調查數據顯示：80%的人剛開始找工作的時候都會迫于生計，不管三七二十一，先找份工作做了混口飯吃再說；在工作了兩三年之后，溫飽解決了，手頭也有些寬裕了，才回過頭來重新審視自己的工作或行業，這時就發現一系列問題接踵而至：原來自己所從事的行業并不是自己感興趣的，所以工作起來無精打采，缺乏應有的激情，不僅不能體會工作帶來的身心愉悅，相反還由于工作的重復和枯燥而心生厭煩。由于做著自己不喜歡的工作，所以也沒有全力以赴想把它做好。沒有業績的提升，沒有成功的欲望，當然也就沒有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是這個時候就想到了跳槽。但很多人對自己缺乏一個清醒的認識，不知道自己到底想要的是什么，喜歡做什么，也不知道自己能做什么，適合哪個行業，所以往往在遞交了辭呈以后對未來感到一片茫然。他們的身影開始奔波于各家用人單位，出入于各大人才市場，投簡歷、筆試、面試……在焦慮中等待回音，然后應聘。可是工作環境卻越來越糟，薪水也越來越低……于是再跳槽，再應聘……頻繁的變換工作不僅使得自己身心疲憊，而且也在無謂地消耗著大好的青春年華……

　　獨之秀職業專家建議：吃飯之前先看菜，求職之前先規劃

　　“大家都知道‘看菜吃飯，量體裁衣。’那為什么在求職之前不先規劃好未來要走的路呢？”獨之秀職業生涯規劃機構專家表示：“如果求職者能在求職之前對自己做一個正確的評估和規劃，結果就完全不是這樣。”

　　那么怎樣才能“入對行”，也就是找到一份令自己滿意的工作呢？這就涉及到一個職業生涯如何規劃的問題。

　　獨之秀首席專家張平解析：怎樣進行職業規劃

　　所謂職業生涯規劃（careerplanning），是指根據個人情況及所處的環境，確立職業目標，選擇職業通道，并采取行動和措施，實現職業生涯目標的過程。它包含了確定生涯目標、實施生涯措施、實現目標等一系列過程。

　　職業專家張平告誡：“職業生涯規劃是一個持續修正的長期規劃，在設計時，既要考慮環境因素如社會環境、政治環境、經濟環境、科技環境、自然環境、法律環境等，又要考慮組織因素如組織規模、組織結構、組織文化、組織發展狀況、人力資源規劃、人力資源管理系統類型、晉升政策、人際關系等等，還要考慮個人因素像年齡、性別、學歷、工作經歷、家庭背景、人格等等。其中，又以個人因素為主導。因為環境難改變，組織難控制，個人只有去適應環境，尋求與組織的最佳組合，才能發揮出自身的最大潛能。所以在制定職業生涯規劃時，一般將注意力放在個人因素上。因而找一家專業的`職業規劃咨詢公司來給自己做一個客觀的定位，正確地認識和評估自己，設計一條適合自己職業發展的明晰路線和方案就顯得尤為重要。”

　　獨之秀專家支招：最有價值的投資——你自己！

　　21世紀最寶貴的是什么？是人才。而什么才是人才？在被咨詢者問及這個問題時獨之秀職業專家們表示：“合適的人用在合適的地方就是人才。”職業規劃就是幫助不同的人找到合適的位置，使他們在相應的崗位上發揮出自己最大的潛能。“工欲善其事，必先利其器。” 職業規劃就是這樣一個利器工具：它把附著的銹斑清除，把蒙上的灰塵佛掃，以亮出人才原有的特色。它其實也是一種前期投資。與其投資其他行業，還不如先投資你自己，因為在人才稀缺的21世紀，你自己就是最有價值的投資。

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