人事管理工作職責

人事管理工作職責1

　　1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

　　2、在上級領導下，主持人事科的.日常工作;

　　3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理工作職責2

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫

人事管理工作職責3

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、員工的'薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

　　7、負責商店員工績效考核工作;

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內(nèi)容。

人事管理工作職責4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的'招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調(diào)整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事管理工作職責5

　　1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。

人事管理工作職責6

　　1.運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

　　2.完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;

　　3.通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4.定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理工作職責7

　　1、協(xié)助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

　　4、定期分解招聘目標，監(jiān)督和跟進任務完成情況;監(jiān)督指導部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的`招聘數(shù)據(jù)提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領導決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理工作職責8

　　1.根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3.負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4.建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學年的'招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6.負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7.領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8.處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

人事管理工作職責9

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領導做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的.完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理工作職責10

　　1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的'建立，全面規(guī)劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設及宣導

　　4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)

　　5.做好年度預算

人事管理工作職責11

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的'回款及售后服務

人事管理工作職責12

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

人事管理工作職責13

　　1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，進行周、月招聘統(tǒng)計。

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