公司勞動合同
隨著法律觀念的深入人心,合同的使用頻率呈上升趨勢,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編為大家整理的公司勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司勞動合同1
甲方:________________有限公司
乙方:________________身份證號碼:________________
甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則,就甲乙雙方共創公司盈利目標而分紅相關事宜,經充分協商,雙方達成如下協議,以資共同遵守。
一、協議及工作期限。
分紅協議自________________年________________月________________日起,至________________年________________月________________日止。
到期后由公司考核視其工作表現及職務再行續簽。
二、工作內容及要求。
甲方為乙方安排的工作崗位是:________________部門:________________職位:________________乙方需服從甲方的管理和要求,完成甲方《崗位職責說明書》的工作職責及內容。
若乙方被認定為未盡職責而導致甲方損失的,乙方必須接受甲方公布的《處罰條例》制度,情節嚴重者,如:乙方如無故離職,嚴重違反廠紀廠規,侵占公司利益等,被公司開除或者解雇的`情形,公司會給以相應的行政處罰,然后結算其所有工資,同時一次性發放前面公司給予扣留的所有押金,取消分紅福利。
三、分紅具體細則。
1、甲方每月定期向乙方支付工資。薪資按照公司財務報備核發。
2、從協議時間開始月份,乙方每個月從責任制工資里面抽調________________元月現金到公司財務賬上作為分紅的押金,無論當月請假時間造成工資不夠________________的的情況,一樣要給財務上繳夠齊________________元,一直抽調到當年12月份,共計________________元。
3、公司在下年的1月上旬,不超過1月15日把扣押的押金一次性退還給乙方________________元,余下的________________元作為下年1月份開始的押金。
4、乙方了解相關財務狀況后,要做好甲方財務狀況數據的保密,不給外泄露公司財務機密,否則公司會按照違紀給以相應行政處罰。
5、乙方按照甲方當年(1-12月為一周期)盈利達到100萬以上(包括100萬)方可享有此分紅福利,按照2%提取分紅人,甲方核算好后并于放年假前將此分紅的80%一次性發放給乙方,剩下的20%流入到下一年再發放
3、在本協議期內,乙方當年工作不到年終而自行辭工離職的,視為自愿放棄該分紅福利。甲方會在辭工到期日支付所有工資及按照收據交還給甲方所有押金。
4、甲方每個月向乙方收取的押金________________元,當月必須要給乙方開具收據,交總經理簽名及加蓋公章后交給乙方。
乙方妥善保管,在甲方退還押金的時候必須出示此收據,有遺失情況,及時申請補辦收據,必須要書面申請,并經總經理同意后才有效。
5、在協議期內甲方因要擴大生產而購買的新的大型機器設備的資金投入,不計入公司核算分紅的賬目。
期間甲方有報廢變賣或者以舊換新的機器設備的差價等支出都不計入分紅賬目。
6、甲方承諾公司財務核算結果為當年全年沒有盈利及業績差的情況下,扣押乙方的工資都會在1月份規定時間按照扣押收據原數退還給乙方,不讓乙方承擔押金的一切損失。乙方中途有離職的情況,甲方取消分紅協議,退還扣押的所有工資給乙方。
7、按照公司廠房的面積,公司每個月承擔25萬房租費用,全年計入300萬房租費用。
四、其他。
本協議書一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方:_________________
___________年___________月_________日
乙方:_________________
___________年___________月_________日
公司勞動合同2
20xx年12月底,我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月,公司被另一家公司并購,合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在,原勞動合同已經無法正常履行為由,要求與我解除勞動合同。請問,合并后的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同?讀者:邢先生
律師解答:
我國《勞動合同法》第34條規定:用人單位發生合并或分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第36條也明確規定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由,在勞動者有下列情形之一時,用人單位才有權單方解除勞動合同,即“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,或者用人單位提出,拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。”
根據您陳述的情況,新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在,原勞動合同已無法正常履行為由,要求解除勞動合同,該理由并不屬于法定的解除事由,不能成立。因此,在沒有法定解除事由的.情況下,新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同,新成立的網絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體,應當承擔繼續履行原勞動合同的義務。
公司勞動合同3
甲方(用人單位)名稱:_____
乙方(勞動者)姓名:_____
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
(二)無固定期限:自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自__________年________月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條、甲方招用乙方在____________,從事______________________崗位(工種)工作。
經雙方協商一致,可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行_______崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日_______。
(二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬
第四條、月工資__________元,試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第五條本勞動合同的'解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。
五、勞動爭議處理
第六條、甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章):_______
乙方(簽字或蓋章):_______
簽訂日期:_______年______月______日
公司勞動合同4
編號:
甲方: 公司
乙方:
身份證號碼:
住址:
經雙方協商同意,對 年 月 日(合同期限至 止,工作崗位為 ,訂立的合同編號為 )簽訂的勞動合同作達成如下協議:
一、經乙方自愿申請,甲方同意,勞動合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結算至 年 月 日止。其中,工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。(這里可增加:甲方于 年 月 日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣 元。)
三、公物(工具)、工作、業務于 年 月 日前,乙方應當配合甲方安排,辦清工作交接手續。
四、雙方確認:本協議書已協商一致,經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議,勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的`權利及義務均同時終止,一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。
甲 方: 乙 方:
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同5
甲方:_______
乙方:_______
第一條甲方_______________有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________石崇陽_______________注冊地址_______________經營地址_______________
第二條乙方_______________性別_______________戶籍類型(非農業、農業)_______________居民身份證號碼或者其他有效證件名稱_______________證件號碼_______________在甲方工作起始時間_______________年_______________月_______________日
家庭住址_______________郵政編碼_______________在京居住地址_______________郵政編碼_______________戶口所在地_______________省(市)_______________區(縣)_______________街道(鄉鎮)
第三條本合同于_______________年_______________月_______________日生效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任的以下工作:
第五條乙方的工作時間為_______________
第六條乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過5日。支付勞動報酬的其他約定
第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓,并為乙方提供以下勞動條件:
第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的.管理,提高職業病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的,乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______________
乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)______________________________
簽訂日期:_______________年_______________月_______________日
公司勞動合同6
甲方(用人單位)名稱:
注冊地址:
法定代表人或委托代理人:
郵政編碼:聯系電話:
通訊地址:
乙方(勞動者)姓 名: 性別:
出生日期: 年 月 日
身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭(或戶籍)所在地:省市(縣)區(鄉鎮)村
郵政編碼:
通訊地址:
聯系電話:(固定電話) (移動電話)
緊急聯系人: 聯系地址:
聯系電話:(固定電話) (移動電話)
乙方身份證(復印件)粘貼處:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,經甲乙雙方平等協商,本著自愿公平的原則,一致同意訂立本合同,以資雙方共同遵守。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。
1。1 固定期限合同
自 年 月 日起至 年 月 日止,共
為 年 個月,其中試用期(或見習期)為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止,若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的,試用期同時提前或順延,勞動合同期限也相應的進行提前或順延,但保持勞動合同總期限不變。
1。2 無固定期限合同
自 年 月 日起至法律約定的終止情形或本合同約定的終止條件出現時即行終止。其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止,若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的,試用期同時提前或順延。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。
1。3以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為天。
二、工作內容與工作地點
第二條 工作內容
乙方同意按照甲方的需要,從事 崗位(工種)工作。乙方必須服從甲方的分配,并按照甲方有關崗位職責的要求,按時、按質完成規定的工作數量、質量指標和工作目標;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位,原則上應協商一致,但以下3種情況乙方自愿接受:
1、甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需調整乙方工作崗位的;
2、甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;
3、乙方因技能、身體等因素達不到生產經營服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。
第三條 工作地點
根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為:甲方單位工作或者項目施工所在地。
三、工作時間與休息時間
第四條 甲方可以根據單位生產經營特點和乙方的實際崗位情況,實行標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行標準工時工作制,乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利,乙方休息休假按照國家法律、法規及甲方的休息休假制度執行。
第六條 甲方確因生產經營需要或其它特殊原因,需延長乙方工作時間的',雙方協商確定。
四、勞動報酬及支付方式
第七條 乙方工資實行月/年薪制,月/年薪額中含有基本工資、崗位津貼、國家或公司規定的補貼的部分福利待遇以及特殊崗位的崗位津貼。乙方工資標準為元/月/年,甲方除向乙方支付該工資外,甲方將應為乙方向社保部門交納的社會保險(養老、醫療、失業)甲方應承擔部分的元/月/年,直接支付給乙方,由乙方自行到相關的社保部門交納。
第八條 甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬,不得克扣或無故拖欠。
第九條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的,待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費元。(每月支付乙方的生活費不得低于當地政府公布的最低生活費標準。)
五、社會保險、福利待遇
第十條 因乙方已經在其他部門參加了社會保險(養老、醫療、失業)并支付了保險費用,或乙方不同意甲方為其辦理統一的社會保險(養
老、醫療、失業),故甲方在第七條中已經將甲方應承擔的部分支付給乙方,由乙方自行向社保部門交納。
第十一條 乙方在合同期內,休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇,由乙方向其自行辦理的社保部門申請享受,如乙方未自行辦理上述保險,則由乙方自行承擔相關費用,與甲方無關。乙方患職業病或因工負傷,甲方按國家和當地有關法律、法規和甲方的規章制度執行。
六、勞動合同的變更、解除和終止
第十二條 勞動合同變更
甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同內容,變更時,應當采用書面形式確定。
第十三條 勞動合同解除
13。1甲、乙雙方協商一致,可以解除本合同。
13。2甲方有權依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條解除本合同。
13。3乙方有權依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條解除本合同。
13。4因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的,甲方可以解除本合同。
13。5乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病(包括但并不限于此)及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單
公司勞動合同7
甲方:佛山市三英鋁業有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
為維護甲乙雙方權利與義務,依照國家勞動法規和相關的法律規定,雙方按照平等、自愿、協商一致的原則,簽訂如下協議:
一、關于甲方商業秘密的約定
1、甲方的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟效益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息:
2、甲方的下列商業信息均屬商業秘密:
(1)生產經營管理方法;
(2)甲方所有的技術資料、工藝流程、技術手段;
(3)原材料的供應渠道及其價格;
(4)甲方已注明為保密、秘密、絕密的文件資料等涉及的信息;財務報表、統計資料等資訊信息;市場管理網絡、營銷策略、銷售渠道、客戶分布情況及銷售資料;各項業務合同;
(5)乙方在勞動合同期內制造設計的成果;
(6)其他涉及商業秘密的信息。
3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業秘密,有保密的'義務。此項義務不僅存在于乙方在甲方任職期間,還延續至乙方離開甲方后二年內;在沒有甲方書面授權同意的情況下,乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進行工作需要以外的復制、留存、向他人披露或允許他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業秘密的,視乙方的情節給予處分,直至辭退。給甲方造成損失的,依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的,甲方將提請有關部門追究乙方的刑事責任。
二、競業限制的約定
合同期間內,未經甲方的事先批準,乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。
三、嚴重違反規章制度的約定
1、乙方有下列情況之一,視為嚴重違章,甲方有權立即予以辭退或開除,不給予任何經濟補償并有權追究乙方賠償甲方經濟損失。
1)拒不聽從上司指揮監督,與上司發生沖突;
2)對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為;
3)在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響;
4)聚眾鬧事妨礙正常工作秩序;
5)盜竊同事或公司財物;
6)違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故;
7)利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為;
8)經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
2、乙方當月內連續曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職,甲方不給予任何經濟補償并追究相應違約責任。
四、違約責任
1、乙方在轉正后合同期間內主動辭職的,須提前三十天書面通知甲方,經甲方同意后向甲方移交各種與工作有關的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等,賠償甲方所列支的:
1)對生產、經營和工作所造成經濟損失等費用;
2)因"培訓、實習及考察協議"所造成的損失等費用(按"培訓、實習及考察協議"規定執行)。
2、合同期間內,乙方未經甲方同意擅自離職的,乙方應承擔相應的違約責任。
3、合同期間內,乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協議第
一、二、四條的約定被甲方辭退的,乙方應賠償對甲方生產、經營和工作所造成經濟損失等費用。
五、如甲乙雙方簽訂了"培訓、實習及考察協議",
則乙方的勞動服務期限除依照《勞動合同》約定執行外,還應按"培訓、實習及考察協議"所約定的期限執行。
六、附則
1、協議未盡事宜由雙方協商解決,如與相關法律法規想沖突的以法律法規為準。
2、雙方履行協議時如發生爭議,協商無效的,經甲方所在地的勞動仲裁機構解決。
3、本協議一式兩份,由甲方簽字蓋章并經乙方簽字后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
4、本協議與雙方已簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力。
甲方:乙方:(簽字)
(蓋章)身份證號碼:
法定代表人:
(委托代理人):
年年月
公司勞動合同8
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:
第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年
年期限為其中試用期為個月,到 年 月 日止。
第二條 工作內容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。甲方可參照國家或行業定員定額標準制定工作任務,乙方應按質按量的完成任務。
第三條 勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品,提供必須的`生產工具和工作場所,執行國家工作時間和休息休假制度。 甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。
第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度,月工資為 元,并執行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會或董事會決定。
工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費,保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
第六條 勞動紀律 甲方依法制定企業勞動紀律和規章制度,乙方應自覺遵守,服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關規定進行獎懲。
第七條 合同終止條件 勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現,即行終止。是否續訂,應于合同期滿前 日進行協商。到期即時辦理終止或續訂手續。逾期未辦理,給對方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第八條 解除合同條件 經雙方協商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規定的,甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規定的,用人單位不得解除合同。
第九條 違反勞動合同的責任 甲方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的,按每月元乘以未履行合同的月數,支付給乙方違約金。
乙方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的,按每月 元乘以未履行合同的月數,支付給甲方違約金。
第十條 保守商業秘密 甲方依法制定保守商業秘密的制度,乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的,應當賠償損失。
第十一條 其他協商條款。
第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。
第十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
年月日年 月日
公司勞動合同9
甲方:____
法定代表人:____
乙方:____
身份證號:____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關規定,雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下,經協商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資,共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定,給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償,共計_______元,于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內容
甲方的交易秘密,包括商品產、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價格,商品性能、質量、數量、交貨日期;
甲方的經營秘密,包括經營方針,投資決策意向,產品服務定價,市場分析,廣告策略;
甲方的管理秘密,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術秘密,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
在保密協議期內,乙方違反本協議的,應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協議期內,乙方違反本協議,給甲方造成損失的,應賠償全部損失,返還保密費并處_______元的'罰款。風險提示:
根據民法典規定,除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外,企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此,保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
在保密協議期內,乙方違反本協議,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議,協調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明:由于乙方從事本公司_______崗位,對本公司經營發展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層,會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失,為了保障公司經營的連續性和正常發展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容,并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續,由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內,三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:____
代表人:____
____年____月____日
乙方:____
____年____月____日
公司勞動合同10
甲方:________________身份證號:________________________
乙方:________________身份證號:________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期______個月,自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任______崗位的工作。在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
2、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
3、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
4、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為______元,試用期滿后,月收入為______元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。
5、甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
6、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
8、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
9、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發放報酬。
11、條在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
12、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的.賠償責任。
13、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
14、因履行本合同發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
風險告知:關于爭議解決方式的約定,可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。
15、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
16、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。
17、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后起生效。
甲方:____________________乙方:____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司勞動合同11
甲方:_____________
乙方:_____________
一、勞動合同期限
甲、乙雙方簽訂固定期限勞動合同:自_____________
二、工作內容和工作地點
(1)乙方從事_____________甲方可根據工作需要和對乙方工作表現的考核結果,更換乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。
(2)甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合甲方依法制定并公示的規章制度。乙方應按甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務,按時完成規定的工作量,達到規定的質量要求。
(3)雙方同意勞動合同的履行地點為:_____________。
三、工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意在工作時間和休息方面每周平均工作___________(小時)(乙方可根據實際工作情況調整工作時間)。
(2)甲方嚴格遵守法定工作時間,控制加班,保障乙方休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的,應與乙方協商,并依法給予乙方補休或支付加班工資。
(3)甲方為乙方安排帶薪年假:_____________。
四、勞動保護和工作條件
(1)甲方有義務如實告知乙方可能產生職業危害的崗位,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中發生事故,減少職業危害。
(2)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方被安排從事職業危害的,應當定期進行健康檢查。
(3)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的任何非法命令或強行冒險作業。
(4)甲方按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
(5)乙方患病或非因工負傷,甲方執行國家有關醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方每月至少以人民幣___________支付乙方工資一次,不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動,甲方支付給乙方的工資不得低于雙方事先約定的___________。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應遵守法律、法規和政策的規定,履行民主程序,并向乙方宣傳_____________,乙方應遵守。
七、談判條款
甲乙雙方同意通過協商選擇約定的條款。
A、如果乙方的工作涉及甲方的商業秘密,甲方應事先與乙方協商,約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密或競業限制的協議。
B、乙方如甲方支付招聘或培訓乙方的費用,并要求乙方履行服務期,應事先征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方的權利和義務。
C、如甲方為乙方提供其他特殊待遇,如住房、汽車等,并要求乙方履行服務期,應事先征得乙方同意并簽訂協議,明確雙方的權利和義務。
八、勞動合同終止的條件
甲乙雙方經協商一致,有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
1、勞動合同到期。
2、甲方未能履行本合同規定的協議條款。
九、勞動爭議的.處理
(1)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和其他有關部門舉報。
十、其他人
(1)勞動合同期內,乙方戶籍地址、現居住地、聯系方式發生變化的,應及時通知甲方,以便聯系。
(2)本合同未盡事宜,按國家有關規定執行。國家沒有規定的,由雙方平等協商解決。
(3)本合同不得變更。
(4)如果本合同需要用中外文書寫,且內容不一致,以中文版本為準。
(6)本合同一式兩份,雙方各執一份。
(7)本合同自____________日起生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當自勞動合同簽訂之日起30日內向勞動保障行政部門提交。
甲方法定代表人簽字:_____________
乙方法定代表人簽字:_____________
日期:_____________
公司勞動合同12
甲方:__公司
乙方:_________ 電話:_________
鑒于甲方對經營策略作出重大調整,簽訂勞動合同時情形發生變化,甲方已經于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動合同,乙方同意自本協議簽訂之日起解除雙方勞動關系,現就相關補償事宜達成如下協議:
1、甲方應當支付給乙方的'經濟補償___元人民幣、經濟賠償金___元人民幣、未簽訂勞動合同雙倍工資 元,乙方同意接受 ___元人民幣,放棄 ___元人民幣。
2、甲方對于乙方___月工資及當月銷售提成 元,應當在甲方正常發放工資時,按照公司規定打入乙方提供的帳戶。
3、甲方應當為乙方交納離職當月的保險,按照國家法律規定予以補交。
4、甲方同意在發放工資時,將乙方的工服款___元人民幣,同時打入乙方的工資帳戶。
5、對于乙方工作過程中延時加班費__元人民幣,雙休日加班費__元人民幣,法定休息日加班費__元人民幣, 以上共計__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。
6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成 元,遲到、早退罰款__元人民幣、盤點扣款__元人民幣、嚴重違反企業規章制度的處罰__元人民幣,雙方均無異議,不再追究或同意放棄。
7、本協議第1、5、6、項費用,甲方共計應當向乙方支付__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。在本協議簽訂時,甲方將該費用支付給乙方。
8、本協議第2、4、項費用,甲方按照公司規定支付時,需全額支付乙方。
9、本協議簽訂后,雙方勞動合同予以解除,在結清上述費用后,雙方關于勞動關系的所有費用予以結清,均互不追究。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同13
甲方:世林(漯河)冶金設備有限公司
乙方:
根據企業戰略要求,對服務于公司的中高層管理人員實行高目標、高激勵、高約束機制,堅持能者上、平者讓、庸者下原則,為維護企業和個人利益,實現雙方價值,經甲、乙雙方平等協商,同意簽定以下勞動合同任職補充協議,雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為職務,任職期限從年月日至年月日,聘期年;
二、甲、乙雙方任職期內責權利:
乙方:
1、樹立強烈的事業心,認真勤奮工作,帶頭遵守、執行公司的各項規章制度,完成或促進公司的事業目標;完成或超額完成職責所承擔的各項工作指標任務;
2、認同企業文化,身體力行宣傳、推動、貫徹企業文化,并對企業文化在本部門落實效果負責;
3、不做任何有損公司信譽和利益的事;以身作則,維護公司信譽和利益,敢于同損害公司利益和信譽的行為作斗爭;
4、不參與任何其它企業的獲利活動,不私自辦企業或幫助經營;
5、離開企業提前月向公司申請,獲批準后辦理離崗手續,保證年內不從事與本企業相同產品的經營活動,不泄露公司任何商業秘密,并愿對以上保證承擔責任;
6、服從甲方的'任職安排;
7、有權按公司規定和本協議要求獲得自身應得的報酬和利益;
8、有權向甲方提出工作所必須具備的環境和條件。
甲方:
1、甲方對乙方實行月工資加年終獎勵的激勵工資制度;
2、對乙方有重大貢獻者按公司規定(另定)給予獎勵;
3、乙方按規定申請離轉并作出書面保證經公司批準者,按任職獎勵規定給予獎勵;
4、甲方因工作需要調整乙方職務或工作(不包括擔任同級職務),按公司任職年限獎勵規定給予獎勵;
5、乙方因無法抗力或無力(身體、能力)等原因離職,可按公司任職年限獎勵規定給予獎勵;
6、乙方在任職期內瀆職、人為不良道德行為、私辦企業、私自離職或轉入同行業從事與企業相同產品者,甲方有權給予經濟處罰、行政處分、撤職除名,直至追究法律責任;
7、凡乙方屬違規違紀或以上原因被企業除名者,一律按政策規定上交人事檔案,不清退經濟責任保證金,并有權追究乙方的經濟賠償法律責任;
8、乙方離開公司需提前月申請,書面保證年內不從事同企業產品經營活動,不泄露企業商業秘密,經甲方批準離轉者給予辦理正常離轉手續。
三、乙方在任職期間工作績效突出,甲方在乙方任職期滿后優先續簽連任;
四、本協議未盡事宜雙方協商解決;
五、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,雙方簽字后生效,具有法律效力。
甲方(總裁簽字):
乙方(中高層管理者簽字):
年月日
公司勞動合同14
第一條 總則
1.為保護員工和公司的合法權益,根據有關法律、法規的規定,結合公司實際情況,特制定本細則。
2.本細則適用于公司全部勞動合同。
第二條 勞動合同的管理
1.各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。
2._____部門要加強勞動合同管理,設立勞動合同管理臺帳,建立健全勞動合同管理制度。
第三條 勞動合同的訂立
1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同,_____也可委托所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同,但受委托人必須有委托人的授權委托書,勞動合同要加蓋被委托人的印章。
2.訂立勞動合同必須遵守平等自愿,協商一致,不違反法律、法規的原則。
3.勞動合同以書面形式訂立。
4.勞動合同訂立后,由_____到勞動管理部門辦理鑒證。
5.集體合同由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。
第四條 勞動合同的內容
1.合同期限。
2.工作內容。
3.勞動報酬。
4.工作時間和休息休假。
5.社會保險和福利待遇。
6.勞動保護和勞動條件。
7.勞動紀律。
8.合同的變更、終止、續訂、解除。
9.違反合同的責任。
10.雙方約定的其它事項。
11.勞動爭議處理等內容。
第五條 勞動合同期限
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
1.員工符合下列條件之一的,可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商一致,也可簽訂有固定期勞動合同。
(1)員工與本公司建立勞動合同關系連續工作滿十年以上的;
(2)男性四十五周歲以上,女性四十周歲以上且連續工齡滿十五年以上的;
(3)復員、轉業軍人初次到本公司工作的;
(4)法律、法規規定的其它情形。
2.有固定期合同期限為_____年至_____年,適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
3.特殊情況下,公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。
第六條 試用期
1.新聘用員工實行試用期,試用期包括在勞動合同期限內,試用期間不享受正式員工待遇。
2.試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的',試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第七條 工資福利
員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執行,最低工資標準不低于全市最低工資標準,同時按照國家有關規定繳納社會保險費用,并享受有關保險福利待遇。
第八條 醫療期
員工因患病或非因工負傷,經鑒定需要停止工作休息治療的,執行醫療期制度,醫療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。
第九條 爭議解決
在履行勞動合同過程中發生勞動爭議,可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解,經調解無效的,當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁,也可直接申請仲裁,對仲裁不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。
第十條 勞動合同的變更
訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化,經雙方協商一致,可變更勞動合同的部分條款,變更的條款超過百分之_____時,合同須重新訂立。
第十一條 勞動合同的續訂
勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致可以續訂勞動合同,并按規定辦理續訂手續。
第十二條 勞動合同的解除
1.經雙方協商一致,勞動合同可以解除。
2.勞動者有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業秘密,給公司利益造成重大損害的;
(4)被勞動教養或被依法追究刑事責任的。
3.勞動者有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知勞動者:
(1)患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,經市、區勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;
(2)不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。
4.公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應提前30日向工會或全體員工說明情況,聽取工會或員工的意見,向市、區勞動管理部門報告后,可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員,應優先錄用被裁減人員。
5.勞動者有下列情形之一的,公司不得解除勞動合同:
(1)患職業病或因工負傷,經所在區勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3)女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其它情形。
6.勞動者有下列情形之一的,公司有權不解除勞動合同,不予辦理解除勞動合同手續:
(1)勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的;
(2)勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求,與公司解除勞動合同的。
7.遇有下列情形之一,勞動者可隨時通知公司解除勞動合同:
(1)在試用期內;
(2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的;
(3)公司違反國家和本市有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,危害員工身體健康的;
(4)公司未按合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 勞動合同的終止
符合下列情形之一的勞動合同即行終止:
1.勞動合同期限屆滿,當事人雙方不再續訂的;
2.公司被依法宣告破產、解散、撤消的;
3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4.員工到達法定退休條件的;
5.員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現。
第十四條 經濟補償金
1.經雙方協商一致,由公司提出解除勞動合同的,應由公司根據員工在本公司工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的,按一年的標準發給一個月的經濟補償金。
2.勞動合同期滿終止時,公司不同意續訂的,應根據員工在本公司工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的生活補助費,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的,按一年計算。員工不同意續訂的,公司不支付生活補助費。
3.員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作,也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的,公司應按其在本公司工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。同時,還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____%。
4.員工不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作,由公司解除勞動合同的,公司應按其在本公司工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議,由公司解除勞動合同的,按員工在本公司工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
6.公司瀕臨破產,進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的,公司按被裁減人員在本公司工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月。
7.本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下,員工解除合同前十二個月的平均工資,低于公司月平均工資標準,按公司月平均工資的標準支付。
第十五條 法律責任
1.勞動合同雙方,如一方違反本實施細則解除勞動合同,應向另一方承擔賠償責任。
2.公司無正當理由解除勞動合同,對員工造成損害,影響員工生活和醫療待遇的,除補足兩項待遇外,還應支付員工賠償金,數額為補足部分的_____至_____倍。
3.員工個人違反本實施細則,無正當理由解除勞動合同,對公司造成經濟損失的,應當賠償下列費用:
(1)公司為錄用員工直接支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓費用;
(3)員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。
4.員工違反勞動合同中的保密事項,對公司造成經濟損失,應支付經濟損失賠償金,賠償金按實際損失金額的_____%至_____%計算。
第十六條 附則
本細則自_____批準之日起生效,由_____享有最終解釋權。
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