人事行政崗位職責(集錦15篇)
在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政崗位職責1
1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;
3、做好員工考勤，核算無誤;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發放和登記;
7、負責行政后勤管理，宿舍管理;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政崗位職責2
1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2.負責網絡平臺的日常管理工作
3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理。
6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的`制作和美化。
7.完成領導交給的其他工作。
人事行政崗位職責3
1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;
2、提供分類報表及銷售業績的`統計、查詢、管理;
3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;
4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;
5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;
人事行政崗位職責4
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;
2、培訓的.組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責5
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的`形成。
人事行政崗位職責6
1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關系相關工作;
2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關工作;
3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發支持工作;
4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據異動情況更新相關信息;
5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業文化宣傳等;
6、負責人事或業務項目型工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事行政崗位職責7
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的.管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行建設;
5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政崗位職責8
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務
9、兼顧公司內部臺賬記錄
人事行政崗位職責9
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的'接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政崗位職責10
1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;
2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;
3、負責薪酬、社保核算工作;
4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;
5、配合領導完成其他相關人事行政事務。
人事行政崗位職責11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政崗位職責12
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的`檔案;
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政崗位職責13
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的'事項。
人事行政崗位職責14
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的'組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政崗位職責15
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。
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