企業(yè)公司人事職責(zé)(15篇)
企業(yè)公司人事職責(zé)1
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé)3
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);
6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的'定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作;
7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
企業(yè)公司人事職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)5
1.協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);
2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;
3.負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的.核算與發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;
5.協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人員的.入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
企業(yè)公司人事職責(zé)7
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的.維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事情。
企業(yè)公司人事職責(zé)9
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的'變動統(tǒng)計安排;
5、負(fù)責(zé)來賓接待以及食宿地點安排;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預(yù)訂;
10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。
企業(yè)公司人事職責(zé)11
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的'重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)12
1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的'人才需求;
2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險的申報、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的'申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)14
1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的'規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;
5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;
7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)15
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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