工人勞動合同集合15篇

　　隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的工人勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工人勞動合同1

　　甲方：

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　簽約須知

　　一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。

　　二、甲方不得招用未滿6周歲的未成年工。

　　三、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　四、本合同必須由甲方的法定代表人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章。

　　五、本合同中的空白欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上""。

　　六、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本合同第九條中補充約定。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練，準確，并不得擅自涂改。

　　八、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律，法規，規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報，投訴。舉報，投訴電話：________年____月____日起至____年____月____日止。

　　九、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時，按質，按量完成工作任務。

　　十、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制□標準工時制□不定時工作制（在□中打"√"，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準。

　　十一、勞動報酬和社會保險：

　　（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準：

　　1、按日計薪：________元日；試用期為________元日。

　　2、按月計薪：________元月；試用期為________元月。

　　3、按建筑面積計薪：元平方米。

　　4、其它：____________________________________。

　　（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

　　（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準。

　　（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

　　十二、勞動保護和勞動條件：

　　（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業的，必須持證上崗。

　　（三）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷，職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

　　十三、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律，法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，施工規范，服從甲方的'調度，指揮。

　　乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評，檢舉，控告。

　　十四、解除，終止，續訂勞動合同：甲方，乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律，法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十五、勞動爭議處理：甲，乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十六、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

　　十七、本合同的條款與國家，省，市新頒布的法律，法規，規章不符的，按新的法律，法規，規章執行。

　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

工人勞動合同2

　　根據我國《勞動合同法》第2條、原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：

　　1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的'工作人員

　　公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。

　　2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

　　毫無疑問，農民屬于勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、雇主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。

　　3、現役軍人

　　正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。

　　4、家庭保姆

　　家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。

工人勞動合同3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從____年____月______日起至中_____消防橋架安裝勞動合同約定工程完成止。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在中______消防橋架從事安裝工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　按時計酬，日薪_____元;甲方應付乙方必要的生活費用，待工程完成驗收交付后，扣除生活費用外付清乙方剩余工資。

　　六、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的'規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　七、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　㈡嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　㈢被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方：________________電話：________________

　　乙方：________________電話：________________

　　________________年________________月________________日

工人勞動合同4

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的'原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　________________________________________。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

　　甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過5日。

　　五、社會保險

　　甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

　　七、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項

　　_________________________________________。

　　第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

　　_____________年________月_________日_____________年________月_________日

工人勞動合同5

　　使用說明

　　一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫，并填寫日期。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　建筑工人勞動合同范本三

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的`，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定。

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

　　年月日 來 年月日

　　附件：

　　本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　合同變更情況

　　班組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　勞動者甲方負責人

工人勞動合同6

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（受聘用人）：身份證號：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期限

　　合同期限為一年，自____年____月____日起至年月

　　日止。合同簽訂之日起第一個月為試用期。

　　二、工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事車間生產一線工作。

　　2.甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有權向甲方提出工作意見，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　3.乙方應按時，按質、按量完成甲方指派的工作任務。

　　三、工作條件及勞動保護

　　甲方根據乙方崗位的需要，向乙方提供必要的勞動防護用品，若乙方在合同期內離職，勞保用品費用按實際價值由乙方承擔（工作服65元/套工作鞋35/雙）。

　　四、教育培訓

　　乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和崗位培訓。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓內容已熟知。并嚴格按此規定執行。

　　五、工作時間

　　1.乙方上下班時間按甲方規定執行。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有法律相關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。沒有特殊理由不能拒絕加班。

　　2.執行計件工資時，超時加班不另行補償。在確保生產任務完成的前提下，班組人員每月可輪休1—2天。

　　六、勞動報酬

　　1.按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為___元。其他部分以績效獎金為憑發放，甲方發薪日期為每月15日，實行先工作后付薪制度。

　　2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿后繼續工作的按崗位標準支付薪酬。

　　3.合同有效期內，乙方申請辭職必須提前一個月提出申請，提交離職報告，主管領導批準后方可離職。擅自離職的，離職后停止發放所剩余工資，以此懲罰給生產造成的缺員停產的損失。提前30天通知廠方離職的全額發放。將離職報告交于勞資管理人員或財務部存檔。

　　七、社會保險

　　1.甲方和乙方簽訂完勞動合同后，由甲方統一為員工購買社會保險，此社會保險如員工在保險期內不離職，保險費用全部由公司承擔，如中途離職或辭退，無論各種理由，全年保險費均由乙方個人承擔，社會保險費從乙方工資中扣除，社會保險合同終止。〔上述條款由財務部審核兌現為主〕。

　　2.乙方上崗后，尚未投保前，若發生工傷事故，乙方須同意使用自身的農合醫療保險或城鎮居民醫療保險。正式保險后，乙方因工負傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規定辦理。

　　八、公司規章制度

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的'各項規章制度。

　　2.乙方應遵守甲方規定的工作秩序、保密規定等制度。

　　3.乙方要服從甲方調度安排，不許無故遲到、早退，在生產旺季時，員工請事假須經甲方人事部門批準。

　　4.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰。

　　九、甲方可單方解除勞動合同的情形

　　1.在試用期間乙方不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的；

　　4.擾亂公司正常工作秩序的；

　　5.本崗位不適合，二次調崗不服從分配的；

　　6.無故礦工三次以上，無故請假的；

　　7.竄崗、離崗及影響他人工作的；

　　8.給公司造成重大經濟損失的；

　　9.在公司聚眾賭博的；

　　10.盜竊公司財務及違法公司犯罪分子的；

　　11.法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。

　　十、乙方可解除合同情形

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　十一、勞動合同的終止和續訂

　　本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

　　十二、違約責任

　　1.甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。

　　2.乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。

　　3.乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。

　　4.乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

　　5.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，違約方除賠償損失外，違約方還應支付守約方元違約金。

　　十三、其他事項

　　1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；

　　2.本合同中所約定的日期均系自然日；

　　3.本合同壹式貳份，雙方各執一份，每份均具有同等法律效力；

　　4.本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　附件：乙方履歷表、身份證復印件。

　　甲方（蓋章或簽名）：乙方（蓋章或簽名）：

　　合同簽訂地：合同簽訂地：

　　____年____月____日____年____月____日

工人勞動合同7

　　甲方(用人單位)：_________________

　　乙方(勞動者)：_________________身份證號：_________________

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

　　一、合同期限：

　　從______年______月______日起至______年______月______日(完成工程任務止)。

　　二、工作內容：

　　甲方安排乙方在陽光城項目，班組從事工作，乙方按照甲方規定按時、按質、按量完成工作任務。若乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　三、工作時間和休息、休假

　　1、標準工時崗位執行國家法律、法規規定的工時和休假制度。

　　2、特殊工時崗位，按照特殊工時制度執行。

　　四、勞動報酬：

　　1、木工：_________________以接觸面積計算。

　　2、鋼筋工：_________________以噸位或建筑面積計算。

　　3、泥工：_________________以建筑面積或立方計算。

　　4、其他：_________________。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作所需勞動條件，并提供法定的職業危害防護。乙方必須按照甲方規定，服從甲方關于勞動保護和職業危害的'管理規定，無條件服從甲方安全管理制度。

　　六、乙方須如實提自己的身體狀況(尤其患病情況)，供甲方用工或崗位調動時考慮，患有高血壓、癲癇、貧血癥等不得進入施工現場施工。如有瞞報，隱報者，一切后果由乙方自身承擔，甲方不承擔任何責任。

　　七、勞動爭議處理：

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向建設工程所在地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章生效，具有同等法律效力。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　_____年 _____月____ 日

　　_____年 _____月____ 日

工人勞動合同8

　　勞動合同性質：_________

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名：_____________

　　用工形式：_____________

　　鑒證編號：_____________

　　編號：_________________

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條 甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。

　　第二條 基本權利和義務

　　甲方：

　　1．根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；

　　2．保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；

　　3．做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；

　　4．依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1．勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；

　　2．遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　4．完成甲方分配的.生產（工作）任務和經濟指標。

　　第三條 雙方應明確的具體事項

　　1．工資待遇：____________________________________

　　2．勞動保險及福利待遇：________________________________________________

　　3．根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________

　　4．其他：____________________________________________________________

　　第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽字）____________

　　乙方（簽字）____________

　　______年______月______日

　　______年______月______日

　　合同簽證________________

　　簽證部門（蓋章）________

工人勞動合同9

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________ 法定代表人(委托代理人)： __________________________地址：_________________________

　　性質：_________________________

　　聯 系 電 話：__________________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________________

　　性 別：__________________________

　　出 生 年 月：__________________________

　　家 庭 住 址：__________________________

　　居民身份證號碼：__________________________ 聯 系 電 話：__________________________

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。 自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

　　二、工作崗位

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：______________________________________________ 。

　　(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

　　(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：___________ 元／月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____；其金額分別為____、____、____、____。

　　2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________ 。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

　　(二)福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排。

　　2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

　　3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的.各項規章制度，應向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

　　2、______________________________________

　　3、______________________________________

　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規規定的其他情況的；

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

　　4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；

　　5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的；

　　6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、 合同期限屆滿的；

　　2、 合同約定的終止條件出觀的：

工人勞動合同10

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　戶口類別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。

　　本合同期限為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期 個月。試用期包括在合同期限內，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作的需要，從事xx工作，工作地點在xxx。

　　第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日出外）不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作員工，每日連續工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。

　　2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產需要為條件提供全面服務。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調休。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：

　　1、延長工作時間的，支付不低于應付工資的150%的報酬；

　　2、休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于應付工資的200%的報酬；

　　3、法定休假日加班工作的，支付不低于應付工資的300%的報酬。

　　實行不定時工作制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。若乙方從事有職業危害作業，甲方應定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　第七條 雙方確定乙方實行月工資制。

　　乙方月工資為￥ 元（大寫： ）

　　試用期月工資為￥ 元。（大寫： ）

　　第八條 甲方應以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條 甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規定按時為乙方繳納60%的養老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方患有職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家、省、市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條 甲方根據單位的特點，依法制定了符合本單位的規章制度和勞動紀律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進行了公示和組織學習。乙方對甲方規章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執行甲方所訂立的規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的'；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

　　第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要精減人員的，應當提前30日向乙方說明情況，并向XX市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑是職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條 甲乙雙方對違反本勞動合同的責任作以下約定：

　　1、甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續；

　　2、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。補償標準按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。

　　3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。

　　第二十五條 甲方要求乙方對甲方商業秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應承擔由此而給甲方造成經濟損失的賠償責任。

　　第二十六條 乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓乙方總的支出費用，扣除已經履行年限，尚未履行部分所應分攤費用。

　　第二十七條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。

　　第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、附則

　　第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經雙方簽字生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人： 委托代理人：

　　簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日

工人勞動合同11

　　甲方（用人單位）：____________

　　法定代表人：____________

　　地址：____________

　　聯系電話：____________

　　乙方（勞動者）：____________

　　家庭住址：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　聯系電話：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同、

　　一、勞動合同期限

　　自20____年8月1日起至20__年_12_月_30_日止、

　　二、工作內容和工作時間

　　根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在

　　項目施工員和現場負責崗位上工作、經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件、

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準、

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制、

　　三、勞動報酬和社會保險

　　甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以月工資制、乙方月工資為6000元、試用期的工資為5000元/月

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資、

　　甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月15日前支付工資，并由乙方簽字確認、

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件、甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護、

　　甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施、

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準、

　　用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示、用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害、職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治、

　　五、勞動紀律

　　甲方依法制定的需要乙方遵守的.勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方、

　　乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務、

　　乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告、

　　六、勞動合同的解除和終止

　　甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定、乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同、

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止、甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同、解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件、

　　七、經濟補償與賠償

　　甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行、乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行、

　　甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金、

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟、

　　九、其他約定

　　甲、乙雙方共同協商解決，

　　本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行、

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份、

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效、

　　甲方（公章）：____________

　　乙方（簽字）：____________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　簽字日期：____________年____________月____________日

　　簽字日期：____________年____________月____________日

工人勞動合同12

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（委托代表人）：

　　主要負責人（委托代表人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，試用期自 年月 日至年 月 日止，期限為 天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間

　　第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。由以下幾部分組成： 、 、 、 、其標準分別為 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的.工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

　　第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十一條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符錄用條件的；

　　2、 嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　　3、 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　4、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；

　　1、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　九、經濟補償與賠償

　　第十八條 甲方違法勞動合同的，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金；

　　第十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、 對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

　　3、 本合同約定的其他賠償費用；

　　十、競業限制

　　第二十條 與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第二十一條

　　十二、勞動爭議處理

　　第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

　　第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第二十六條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人（委托代理人）：（簽名）

　　主要負責人（委托代理人）：（簽名） 年 月日年月 日

工人勞動合同13

　　甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(或主要負責人)：

　　所在地址：

　　乙方(勞動者)姓名： 文化程度：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第( )項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 行政 崗位(工種)工作。

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

　　(二)甲方安排乙方的工作地點： 。

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的'最低工資標準。

　　(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為( )。

　　1.計時工資 2. 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

　　(三)乙方工資支付形式為( )

　　1.銀行代發 2. 現金支付

　　(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　(二)其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

　　法定代表人簽名(蓋章)

　　或負責人簽名(蓋章)

　　或委托代理人簽名(蓋章)

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　合同履行起始日期： 年 月 日

工人勞動合同14

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　自20____年8月1日起至20__年_12_月_30_日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在

　　項目施工員和現場負責崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以月工資制。乙方月工資為6000元。試用期的工資為5000元/月

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月15日前支付工資，并由乙方簽字確認。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

　　用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　甲方支付乙方的.工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　甲、乙雙方共同協商解決,

　　本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字)

　　法定代表人(簽字)

　　簽字日期：20__年8月1日

　　簽字日期：20__年8月1日

工人勞動合同15

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人

　　施工工地地址

　　住所地

　　通訊地址

　　第二條 乙方

　　性別

　　居民身份證號

　　出生日期

　　年 月 日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉（鎮 _村）

　　乙方工作起始時間 年 月 日

　　二、勞動合同期限

　　第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日；乙方完成工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 甲方招用乙方在 工程中擔任 崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為 。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時）工時制度。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

　　第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

　　第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

　　七、保險福利待遇

　　第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的'，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公 章）

　　法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　乙方（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

【工人勞動合同】相關文章：

工人勞動合同06-01

工程工人勞動合同06-20

建筑工人勞動合同08-18

工人勞動合同(15篇)01-06

工人勞動合同書02-23

工人勞動合同15篇12-12

工人勞動合同精選15篇02-09

建筑工人勞動合同09-11

建筑工地工人勞動合同03-03