企業人事部職責15篇
企業人事部職責1
1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;
3、質量標準文件的`保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現場的5S管理;
5、領導安排的其他工作。
企業人事部職責2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務的執行，如辦公室的'整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
企業人事部職責3
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
企業人事部職責4
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批；
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排；
3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作；
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；
5、負責公司的所有通知文件的.撰寫、發放；一般性文件的分類，整理和歸檔工作；
6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；
8、上級安排的其他工作。
企業人事部職責5
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
企業人事部職責6
1、負責公司的`人事管理工作;
2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的工作;
8、完成總經理交辦的其它工作任務。
企業人事部職責7
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。
3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的'流程、程序和規范。
5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
企業人事部職責8
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的'組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事部職責9
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的`操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
企業人事部職責10
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
企業人事部職責11
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;
2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;
3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;
4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;
5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的'簽訂及員工信息檔案的建立與整理;
6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;
7、完成直接上級交辦的其他工作
企業人事部職責12
1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
4.負責建立和完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;
7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的'制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;
8.完成上級領導臨時安排的工作任務。
企業人事部職責13
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開展有效的`人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業人事部職責14
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；
4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
企業人事部職責15
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發放;
2、組織實施績效考核，追蹤日�？冃祿�，每月/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的`貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案;
5、其他發生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
【企業人事部職責】相關文章：
企業人事部職責01-22
企業人事部崗位職責11-04
企業人事部職責18篇03-18
大型企業人事部職責02-13
企業人事部職責(15篇)01-24
企業人事部職責(通用15篇)01-25
企業人事部職責(匯編15篇)01-26
企業人事部崗位職責15篇11-05
企業里人事部主要職責03-27