企業人事部職責(匯編15篇)

企業人事部職責1

　　1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領導交辦的任務;

企業人事部職責2

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的.申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

企業人事部職責3

　　1、熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

　　2、負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的`落地;

　　4、部分公司行政類工作

企業人事部職責4

　　1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

　　2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關的`各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業人事部職責5

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的'擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事部職責6

　　1、負責公司的.人事管理工作;

　　2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務的工作;

　　8、完成總經理交辦的其它工作任務。

企業人事部職責7

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的'實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

　　5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

企業人事部職責8

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

　　6、各類數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

企業人事部職責9

　　1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

　　2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

企業人事部職責10

　　1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協助質量工程師解決生產過程中出現的.質量問題;

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場的5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

企業人事部職責11

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的.報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發文。

　　13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業人事部職責12

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業人事部職責13

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

企業人事部職責14

　　1、開發、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

　　3、招募效能分析規劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業標準及流程優化

　　5、招募相關的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統訓練資料;

　　10、公司講師管理;

企業人事部職責15

　　1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

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