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如何與領(lǐng)導融洽相處
在職場中，上司與員工的關(guān)系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的上司是員工的福音。下面小編發(fā)內(nèi)向一些與領(lǐng)導相處的技巧，希望可以幫助大家!
1、要懂得辦公室政治規(guī)則
與同一個部門，一個辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌;與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌;與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌;與辦公室的同事一起議論老板，為大忌;在辦公室穿性感服裝，為大忌;打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌;在辦公室公開和同事吵架，為大忌;與同事拉幫結(jié)派，為大忌;到老板面前說同事的壞話，為大忌。
2、學會與有利害關(guān)系的同事相處
在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。。。
3、要學會和領(lǐng)導談話的技巧
很多人非常不習慣和領(lǐng)導談話，一聽和領(lǐng)導談話就緊張。和領(lǐng)導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。
4、要學會反駁別人意見的技巧
這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結(jié)束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答復來解決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。
反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據(jù)告訴對方，不對在哪里。
5、要學會控制自己的逆反情緒。
我處理這樣的問題的時候，首先是自我調(diào)節(jié)一下情緒，穩(wěn)定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法會出現(xiàn)什么樣的負面后果?他是否有預案?他說我的缺點，是不是我真的存在?是否有誤會?如果是誤會我應(yīng)該如何解釋?我一般會對對方指出的我的缺點，首先表示感謝。我會說：謝謝你的直率，因為我有很多缺點自己看不到，就需要有人幫我糾正，這樣我以后才能知道怎么改正這些缺點。如果需要解釋的誤會，我會用最短的時間解釋清楚。
工作要努力，踏實。
“剛開始工作的時候，你可以不是很優(yōu)秀，但是一定要賣力。領(lǐng)導一般都喜歡能夠干實事的人�！蔽覄傞_始還不太相信這句話，但是慢慢地我信了。我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會幾個軟件。其實，一開始我還不是很懂，我每天就努力地學，基本上第一個踏入辦公室，拿著教程打開電腦就開始學習，盡管當時，女領(lǐng)導很少說話，但是這些她都看在心里了。我清楚自己有一個試用期，必須要在試用期內(nèi)上手。可是慢慢地，我就會有一些問題，一般都會去問同事，如果同事忙，就去問她，她也很樂意地回答。其實，我當時不懂，現(xiàn)在想想，哪個領(lǐng)導不喜歡努力的員工呢?
勇敢的說“NO”。
在職場上，勇敢說“NO”的人是很有勇氣的，并且在恰當?shù)臅r候說出這個詞的人更值得尊敬。當然，這件事情上，我處理地不是很好。既然是分享經(jīng)驗，我個人的建議是，上級的要求實在是太過分的時候，決策不夠合理，或者給我們的工作造成十分不利的影響時，排除掉領(lǐng)導是在考驗自己后，一定說出“NO”。
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