人事處工作職責(zé)15篇

人事處工作職責(zé)1

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報(bào)表、員工花名冊(cè)的匯總與報(bào)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司物料的'管理事宜;

　　6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的.辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì)招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案，搭建外部人才庫(kù)，有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報(bào)告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事處工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn);

　　3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的.接待和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責(zé)4

　　1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的`組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

　　5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

　　6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)5

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動(dòng);

人事處工作職責(zé)6

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;

　　7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé)7

　　根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的.招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。

　　負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。

人事處工作職責(zé)8

　　1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

　　負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實(shí)務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級(jí)別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)崗位考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國(guó)個(gè)稅政策，向新員工說(shuō)明專項(xiàng)扣除、獎(jiǎng)金計(jì)稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算或相應(yīng)落實(shí)

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的預(yù)防

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn);

　　4. 人事科課題計(jì)劃與實(shí)施。

　　每年在負(fù)責(zé)的`人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施。并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展指導(dǎo)?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事處工作職責(zé)9

　　1、收集招聘需求

　　2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

　　6、完成上級(jí)安排的其他支持性工作

人事處工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的`社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

人事處工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的`簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

　　6、對(duì)公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)主管部分工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事處工作職責(zé)12

　　一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

　　三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

　　五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

　　六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

　　十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的'選派和管理工作；

　　十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

　　十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

　　十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

　　3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;

人事處工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的`具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé)15

　　篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對(duì)打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動(dòng)：季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

【人事處工作職責(zé)】相關(guān)文章：

人事處工作職責(zé)06-19

人事處工作職責(zé)12-14

組織人事處工作職責(zé)12-12

人事處職責(zé)03-30

公司人事處職責(zé)03-09

人事處崗位職責(zé)01-24

公司人事處崗位職責(zé)01-22

人事處崗位職責(zé)15篇02-01

人事處崗位職責(zé)(15篇)02-02