面試的技巧

面試的技巧1

　　銷售方面的面試技巧

　　技巧一：面試前做好充分準備

　　為了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發揮出自己的實力，HR應在面試前做好充分的準備。

　　比如酷暑時節，準備一些小茶點或水果;在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子;整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關懷和尊重。

　　技巧二：面試問題具有可評價性

　　只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否了解XXX(某個方面)?”

　　雖然明快簡潔，卻并沒有給予應聘者開口表達自己想法的機會，不利于HR對其作出客觀評價。

　　因此面試問題應具有可評價性，達到讓應聘者多說，HR多聽的目的。

　　技巧三：針對不同的應聘者修改問題

　　每個應聘者都有其自身的特點，千篇一律的.問題難以幫助面試官深入地了解應聘者的工作能力。

　　對于不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調整面試的結構框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。

　　技巧四：通過身體語言識別謊言

　　人在說謊的時候多數會引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會通過他的身體語言表現出來。

　　如應聘者在假笑時由于缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會瞇起，且持續的時間比較長，同時會讓人感到別扭。

　　還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達一定的心理內容， 而這些需要HR多通過仔細觀察應聘者的一舉一動來作出判斷。

　　技巧五：建立完善的評分制度

　　具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意愿，影響面試的結果。

　　在設定面試評分制度時，可以將面試標準分為幾個等級，每個等級都有一定的標準要求，但要注意體現等距原則，以保持程度及數量上的連續性。

　　三大誤區需要規避：

　　1、面試題目設計過于隨意

　　如果在面試的題目沒有經過嚴謹的設計，而是表現出極大的隨意性，就會出現遺漏重要信息的情況。

　　當面試官不停地追問候選人一些并不重要的問題時，除了會浪費雙方的時間外，還會忽略更加重要的內容，缺失對候選人的全面了解。

　　2、提出與工作無關的問題

　　面試時需多從考量工作能力角度出發來進行提問。

　　而一些與工作毫無關聯，并涉及應聘者個人隱私的問題，諸如“你為什么離婚?”“你為什么一直單身?”等問題，不僅會將雙方置于尷尬的境地，且容易引起應聘者的反感，影響對企業的印象。

　　3、面試時先入為主

　　按照心理學記憶規律，面試官往往會對面談開始和結束時的內容印象較深。

　　假如應聘者在開場白或自我介紹中懂得多花一些心思，便更有機會取得良好印象。

　　相反那些循序漸進，在中段表現突出，但面試結束前又歸于平淡的應聘者，很可能會被面試官評為表現欠佳。

　　要規避這個誤區，HR需根據應聘者所應聘的職位作出分析，來綜合評判應聘者是否合適所招聘的崗位。

面試的技巧2

　　一、禮儀上的準備

　　從傾聽新聞聯播開始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯播，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續說下去。在這一階段的訓練中，要學會對組員的尊重。接著還要練習打斷別人。還是用新聞聯播，當播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說：“這位組員，我想你已經很清晰地表達的你的觀點。你的想法可以概括為??”然后簡要陳述剛才聽到的內容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰斗力，戰斗力不足時慎用此法。

　　二、口才上的準備

　　給自己準備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農、民生、廉政等。對每個主題進行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進行二分鐘闡述，內容盡量不要雷同。內容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通過此法，可以鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話題向深度進展下去。讓對方應接不暇。在語言方面的另一個重要準備是名言警句。一定要準備一些珍藏版的名言，例如談論民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。”例如談論廉政：“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。”在適當的時候甩出來，可收到振聾發聵、醍醐灌頂之功效。

　　三、心理素質上的準備

　　想在無領導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發言，事實上一直在拼命找你發言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會上的負面新聞，培養一種悲天憫人的氣質。看到那些不幸的人們，考生就知道，考生要得到這個崗位，主要

　　想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現象。這樣，你將會從個人得失的小糾結中解脫出來，用包容而慈悲的心態看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質。如果你不具備這樣的心態怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。

　　四、語言風格上的準備

　　這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的語言風格，改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發掘自己的潛力。激情、邏輯、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語言風格進行專門訓練，直至爐火純青的程度。

　　五、情緒控制上的'準備

　　無領導小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。面試時，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說明你已經站在優勢地位上了，這時只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的成員情緒會比較容易激動，也容易放出“勝負手”，也就是用一個話題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優勢。當然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。

　　六、氣勢上的準備

　　無領導小組討論，意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候，有匪氣人的會流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會煥發出意氣。這個“氣”，就是平時的性格氣質。氣勢不能過于強勢，說理要深入淺出，勸說要循循善誘，論證要言簡意賅，表態要鏗鏘有力。 無領導小組討論只有在實戰進一步去體會、深化，考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。通過以上的分析，希望考生能對無領導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來的備考中有的放矢，事半功倍。

面試的技巧3

　　前段時間，看了中央電視臺一個大學畢業生找工作面試的節目。一個形象、口才都很好的男生在講述他參加社會實踐時，說道：“為了調查市場，我在暑假里跑遍了北京的所有超市。”作為面試官的企業家馬上抓住這句話追問道：“北京一共有多少超市？”男生說：“623家。”企業家又問：“你暑假的社會實踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說：“我是和同學一起做的，我跑的超市大約50多家。”企業家于是問道：“那為什么剛才你說跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來。

　　面試考你的修養

　　我挺為這個男生感到惋惜。他在其他環節中表現優異，卻因為夸大自己的能力，造成了面試官的不信任感。他還沒有明白一點，就是在面試中誠信比展現能力更重要。

　　面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時間內考驗應聘者內心的一個階段。

　　別借缺點說“優點”

　　XX年，我報考中央某國家機關。經過層層的筆試，最后到了面試這一關。考官在詢問了我的一些學習情況后，突然話鋒一轉，問道：“請談談你的缺點是什么？”現在這個問題經常在面試中出現，可當時我確實沒有想到。我就老老實實地回答：“我的長輩和朋友說，我比較心急，有的時候做事情毛糙。”考官又問：“還有呢？比如說生活方面的`。”我說：“我喜歡睡懶覺，有時上課遲到”。

　　出了考場，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來和當年面試我的老領導閑聊，他說當時對我印象很深，覺得我很可愛。當時面試的人中，好些人都是借著說缺點，變著法子說自己好。比如有人說“我當學生會主席時總是公事公辦，不夠講人情”；有人說“我的缺點是事業心太強”。老領導干了幾十年人事工作，他覺得諸如此類的回答是很不踏實的表現。原來，領導眼中的“可愛”，就是誠信。領導對我說：“年輕人的素質，主要就是看是否誠實、踏實、肯干”。

　　別玩蒙混的小把戲

　　這件事情讓我有了深深的思索。公務機關和事業單位，由于長期的優良傳統，對人的品質要求尤為嚴格。業務素質可以在工作中培養，但是人的誠信品質是難以養成的。在這個思想的指導下，面試考官就會特別注重應聘者的誠信。現在有不少“面經”，教導學生要竭力在面試中展現自己，會做的事當然竭力宣揚，不會做的也要硬著頭皮說會，哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經驗的領導，不論從專業上，還是從人生閱歷上，都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去？

　　實事求是，無論是考試還是做人，這個警鐘值得我們時刻牢記。

面試的技巧4

　　一、清楚面試從哪一刻開始

　　實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　二、牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　三、面試時的態度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

　　四、別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的'類似知識點，以展現思維能力。

　　六、自我介紹多準備幾個版本

　　每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　七、主動去參與

　　有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　總的來說，同學們要保持好的心態去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。

面試的技巧5

　　面試心態

　　1.保持冷靜，既不謙虛也不傲慢。

　　這個機會是留給那些有準備的人的。他們將提前了解面試的企業文化、項目和產品，并據此制作簡歷和面試腳本，以便在面試中保持冷靜。

　　2.調整自己，多與他人溝通

　　當我們在面試中感到沮喪時，我們不應該封閉自己，否定自己。與朋友、親戚和相關經驗豐富的人溝通，發現問題并解決問題是自我調整的關鍵。

　　最后，我祝愿畢業生和即將畢業的學生能找到合適的工作，有自己事業的朋友能再上一層樓，再上一個高峰！

　　面試時的著裝

　　建議著裝應盡可能與雇主的行業形象保持一致或相似，以便給對方一種親密感，讓面試官覺得你是他們中的一員，你想成為他們中的一員。

　　如果您在這方面有困難，您也可以按照以下建議著裝。最終目標是展現你的精神面貌，給雇主留下好印象。

　　1.男人可以穿西裝，最好是深藍色的羊毛西裝。最好不要超過三種顏色。它們可以搭配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。在面試之前，你應該理發、修指甲、刮胡子并去除鼻毛。一定要處理好這些細節。

　　2.如果女性可以穿正裝和裙子，她們也應該遵守三色原則。最好不要高出膝蓋三厘米。不要有太多的配件。大方得體。發型應梳理整齊，不得染亮色。淡妝，不留長指甲，最好涂上天然指甲油。

　　面試中的.自我介紹

　　在大多數情況下，自我介紹是面試過程中必不可少的環節。一個好的自我介紹可以大大提高你的入學成功率。自我介紹一般最好控制在1~2分鐘內。這可以用三點來清楚地解釋：

　　1.基本情況簡介

　　2.告訴你為什么適合這個職位

　　3.說出你選擇這家公司的原因

　　說出你適合這個職位的原因。你可以從自己的技能、行業和項目中學習，從實習和其他工作經驗開始。

　　關于選擇這家公司的原因，我可以簡單總結一下我對公司文化發展的理解，表達我對就業的誠意和期待。

　　最難回答的問題摘要

　　1.問：你對跳槽有什么看法？

　　A:可以在不同的情況下討論：正常的跳槽可以促進人才的合理流動，這是應該支持的，但頻繁的跳槽對雙方都不利，應該反對。但從它自己的角度來看，它趨于穩定。

　　2.問：你辭職的原因是什么？你不能抱怨上一份工作，但你最好證明你離開公司的理由。此外，這也可以證明新職位對我來說是一個很好的機會。我想抓住這個機會。

　　3.問：除了我們公司，你還申請了哪些公司？

　　回答：即使說出公司名稱很不方便，您也應該回答擁有相同產品的公司；。如果其他公司在不同的行業，人力資源部很容易感到你申請工作的意圖不明確。

　　4.問：你的愛好是什么？

　　回答：回答的興趣和愛好可以反映出自我進取和積極進取的性格、團隊精神、深入學習的意愿等。盡量不要回答與工作無關的興趣。

　　5.問：你缺乏工作經驗。你怎么能勝任這份工作？（這個問題是為畢業生和新手準備的）

　　回答：要真誠、足智多謀、大膽、敬業。

　　例如，作為一名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，因此在學習期間，我總是利用各種機會在這個行業做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有很強的責任心、適應能力和學習能力，而且我非常勤奮，所以我是一名優秀的實習生，并積累了一些經驗。請放心，學校和兼職工作經驗使我能勝任這個職位。

　　6.問：你能理解加班嗎？

　　回答：您可以回答：“您可以；我愿意理解這個挑戰。在我的職責范圍內工作不能被視為加班但是，我們還應該強調，我們將努力提高工作效率，因為能力低下和工作完成緩慢導致的加班不是一件好事。

　　7.問：你還有什么要問我的嗎？你能問面試官嗎？如果我有幸被錄用，你對我3~5年的職業規劃有什么建議？通過這個問題，你可以確定這個職位的前景以及有多少晉升空間。

面試的技巧6

　　一、儀表。儀表禮儀很重要。一個長相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數已然打了折扣。

　　二、表達。做個醫藥代表，每天跑客戶，認識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

　　三、態度。學習成績當然不能作為考察新人的唯一標準，但學習成績優秀，至少顯示出這個學生以前能認真對待學習，將來也應能認真對待工作。

　　四、謙和。和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈?

　　五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。

　　六、忠誠。凡是銷售業績比較好的員工，首先對自己的.產品有強烈之愛。只有這種發自內心的對產品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。

　　以上就是我分享的有關醫藥營銷面試技巧的內容。

　　外企面試技巧 外企面試需注意什么

　　如何在外企英語面試中脫穎而出，打動面試官?下面來看看外企面試技巧。

面試的技巧7

　　作為一名大學生，在我們畢業時勢必會面臨著嚴峻的就業形勢，那我們應如何從中脫穎而出？除了高學歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。

　　講座一開始，催進老師便提出來幾大問題：

　　一、大學生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。

　　二、大學生要如何自信地表達實現與考官的良好溝通。

　　三、大學生如何在面試中塑造職業人的專業形象。

　　四、大學生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。

　　在解決上述提出的問題時，催進老師用接遞話筒要雙手的實際例子，給我們說明了職場禮儀的重要性。同時講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態、交談內容。從中我們會發現職場禮儀的重要性，促使我們學習必要面試技巧。

　　這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個方面：

　　一：自我診斷，合理規劃

　　根據個人性格特點，專業特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規劃人生，最終嫁給幸福。

　　二：求職應聘的外在形象塑造

　　1、形象是首因效應，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。

　　2、把舉止職業化：站姿、坐姿、走姿、手勢。

　　3、陽光自信的表情神態。

　　4、標準的應聘資料。

　　三：內在氣質與修養

　　四：求職應聘的語言運用

　　1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。

　　2、語言的.運用：自信的回答問題的禮儀，結束語，告別語

　　3、電話溝通

　　五：求職應聘案例舉要

　　最后，催進老師告訴了我們世界八大名企的擇人標準，希望我們大學生用這個標準來要求自己，讓自己成為一個合格的職場人。

　　本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學會了如何規劃自己的人生和工作，讓我們學會如何以一個良好形象走向成功。本次禮儀講座內容充實、形式活潑，反響很好。

面試的技巧8

　　面試自我介紹技巧

　　為了幫助求職者們更好的在面試中發揮自己，應屆畢業生求職網給分享一些有關面試中的一些常見“障礙”。

　　求職障礙：太年輕，太靦腆?? 所有這些都不是障礙，這里我們告訴你通常這些情況下，你的上司會怎么看，你應該怎么做。

　　障礙一

　　剛開始工作：你沒有很多職業經歷，或是剛剛經歷了一段長時間的休整，才重新返回職場。

　　上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。

　　建議：在簡歷或是面談中強調一些實例，你在過去取得過什么成績，即便只是在實習的時候。比方在貿易方面，你可以介紹說，自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。

　　障礙：年紀大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。

　　上司看法：年紀稍大的人，可塑性可能沒年輕人強，而且比新人價錢開得高。

　　建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關系網絡多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機會。如果有必要的話，你也可以采用一些較為經典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現你的經驗和高素質，都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以盡量多地談談你的經驗。

　　障礙三

　　缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經不敢再做任何嘗試。

　　上司的看法：每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著與你個人的能力有關。

　　建議：為了加強你自己的競爭優勢，務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略，并加強對潛在職場的關注。

　　關于求職信

　　人事經理每天都會收到不計其數的求職簡歷，他們往往會在匆匆一瞥后英語面試 相反，現在這被看作是非常職業化的做法。

　　2.巧妙利用私人問題

　　很多人司也想多了解一些他們未來下屬的個人生活。回答這方面問題的時候，盡量讓自己保持冷靜。對于一些私密性較強的問題，比如愛情啦，朋友啦之類的問題可以大方地拒絕回答(多數情況下這些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問一些較為私人問題(當然要視面試的氛圍而定)，比如問問給你面試的人對公司什么地方最滿意。

　　英語面試 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

　　(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

　　(四)樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的`臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

　　(六)不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　(七)儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

　　總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

　　淺談銀行面試自我介紹技巧和注意事項

　　分析銀行這個行業做的是什么以及未來的發展方向怎樣的;了解自己簡歷上寫的都是自己做過的事情，寫了些什么具體的內容。銀行HR大多愛關注個人細節、喜歡尋根究底。因此，對自己的簡歷要100%熟悉并能能夠很好的陳述，這樣就不會被HR認為您是在弄虛作假，面試前還要準備一些面試問題，以策萬全。另外，以下四項希望大家也要注意一下：

　　1、分析一下銀行會看重哪類人。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

　　2、分析目標企業的優勢有哪些，通新聞等各種渠道了解它們曾經做過哪些交易和擁有的大客戶，以及他們的企業文化等等。

　　3、分析你應聘的部門和職位。銀行的部門和職位有很多，工作性質也各不相同，因此每個職位的要求也不一樣。

　　4、如果條件允許，可以請一個有銀行面試經歷的朋友或是同學給你一個模擬面試，這樣在你自己面試時就能更快的進入狀態了。

面試的技巧9

　　銷售員面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

　　2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

　　4、現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。

　　汽車銷售面試技巧參考

　　一：準備。

　　不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準備。包括

　　資料的準備：

　　1、汽車行業市場簡單情況。

　　2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。

　　3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對于行業的看法等。(以備面試官的提問)

　　個人狀態的準備：

　　1、個人著裝方面，干凈、大方、利落就可以。

　　2、心態方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。

　　二：實戰

　　沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來!”中國職業咨詢網的資深職業顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定。可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。

　　除了上述的幾點以外，吳斌還特別提醒應屆畢業生在面試時要特別注意的'問題：1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的;

　　2、要注意自己行為語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意;

　　3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據公司規定”是較妥當的回答。

　　三：結束

　　面試結束后，并不意味著你的面試整個過程結束了。

　　1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。

　　2.如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

　　3.面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　4.如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

　　5.每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

面試的技巧10

　　前期準備：

　　知己知彼，百戰不殆！首先收集面試公司的相關資料，了解公司主營業務、發展現狀、招聘要求等信息，為面試做好相關準備：

　　1、你如何滿足公司招聘需求；

　　2、你能夠為公司帶來什么效益；

　　3、你如何實現自身價值。

　　面試簡歷：

　　1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，盡量篩選，盡量簡潔。

　　2、根據公司招聘需求篩選簡歷內容，突出能夠體現自身在職位需求方面經驗能力的內容。

　　3、對于簡歷的內容可以適當的夸大，但不能失實！簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。

　　4、如果不善于編輯簡歷的人可以去APP下載：簡歷鏈，這是一個精美簡歷模板自動生成APP，英文是CVH簡歷區塊鏈，里面有多種精美模板選擇。面試禮儀:

　　1、禮儀問題其實是很重要的。HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。2、著裝方面盡可能的穿正裝，這是對HR的一種尊重。

　　3、舉止談吐，要穩重，回答問題要從容應對。

　　面試自我介紹的要點：

　　一、自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

　　二、自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

　　面試自我介紹的注意事項:

　　一、忌諱主動介紹個人愛好。

　　面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。

　　二、忌諱過于簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業特長，這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。

　　三、忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。

　　比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。

　　四、忌諱說滿和說謊。

　　在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。

　　五、忌諱言談舉止非職業化。

　　人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的'語言來介紹自己面試的注意事項及技巧，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

　　注意事項

　　一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍面試的注意事項及技巧，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試的技巧11

　　技巧一：關鍵詞法

　　“關鍵詞法”指的是通過幾個關鍵詞進行自我介紹，相當于給自己貼標簽，讓考官記住我們。比如：各位考官，我想通過三個關鍵詞來介紹自己，分別是為人善良、成熟穩重、善于思考。然后針對“為人善良”、“成熟穩重”、“善于思考”三個關鍵詞分別講一段話來對自我進行介紹。

　　技巧二：比喻法

　　“比喻法”的意思是將自己比喻成其他的事物。比如：各位考官，我想用竹子、梅花、向日葵三種植物來介紹自己。竹子代表正直，梅花代表堅韌不拔，向日葵代表積極陽光。我是一個正直、堅韌不拔、積極陽光的人。接下來就圍繞竹子、梅花、向日葵三種植物分別講一段話來對自我進行介紹。

　　技巧三：特殊經歷

　　“特殊經歷”指的是我們可以講述一段一般人沒有的.經歷，通過這段經歷來吸引考官。比如：各位考官，作為一個女生，我非常獨立。20xx年，我高三畢業后一人獨自買票坐了十二多小時的火車到廣州找暑假工。我記得我買不到坐票，只買到一張無座。我就這樣晚上坐在火車的過道上一宿，第二天下火車后腰酸背痛......

　　技巧四：特別的長處

　　“特別的長處”指的是我們可以介紹一個自己身上一般人不具備的長處。比如：各位考官，作為一個男生，我是個特別善良的人。我是留守兒童，從小就是奶奶拉扯大的。奶奶是個信佛的人，與人為善，我從小受到奶奶的影響，為人善良。每次見到路邊的乞丐，我都會施舍，在網上看到苦難的百姓，我都會難過。我希望自己能考上公務員，為官一任、造福一方。

　　以上就是我們今天要跟各位同學分享的幾種自我介紹的技巧，希望各位同學能夠學以致用，幫助大家面試成功!

面試的技巧12

　　下面比較一下兩者的語法區別：

　　1.抽象類可以有構造方法，接口中不能有構造方法。

　　2.抽象類中可以有普通成員變量，接口中沒有普通成員變量

　　3.抽象類中可以包含非抽象的普通方法，接口中的.所有方法必須都是抽象的，不能有非抽象的普通方法。

　　4. 抽象類中的抽象方法的訪問類型可以是public，protected和（默認類型,雖然eclipse下不報錯，但應該也不行），但接口中的抽象方法只能是public類型的，并且默認即為public abstract類型。

　　5. 抽象類中可以包含靜態方法，接口中不能包含靜態方法

　　6. 抽象類和接口中都可以包含靜態成員變量，抽象類中的靜態成員變量的訪問類型可以任意，但接口中定義的變量只能是public static final類型，并且默認即為public static final類型。

　　7. 一個類可以實現多個接口，但只能繼承一個抽象類。

面試的技巧13

　　學院：航空服務學院

　　專業：空中乘務

　　班級：1902班

　　姓名：馮昌林

　　指導教師：金昱涵

　　面試技巧

　　時光荏苒，我們已經到了需要考慮自己職何去何從的時間了，我們適合什么樣的工作，這也是我們大學三年間經常會思考的問題，我們已經沒有了以前的高傲，我們需要沉下心來仔細思考這個問題。雖然我們不想以往那樣青澀，但是往往還是會因為眼高手低吃很大的虧，所以這個問題確實需要仔細思考。我們需要對自己的現狀有足夠的認知和了解，了解的越清楚，越明白自己想去做什么，適合去做什么。去面試一家自己中意的公司往往需要面試技巧，那么怎樣提升它呢？

　　一、大學畢業生面試中普遍存在的問題

　　第一，面試前的準備不充分。原因：思想上不重視、準備不細致、存在僥幸的心理。主要表現在：一是自我定位不準，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實踐內容上進行夸大；三是對面試中可能涉及的問題準備不充分；四是心理準備不足，面試時情緒緊張，缺乏自信。

　　第二，禮儀修養欠缺。原因：時間觀念不強面試遲到、不注重儀表的修飾、面試過程中不注意運用恰當的肢體語言、注意力不集中、言行不禮貌。畢業生事先未對應聘單位和目標工作沒有進行深入細致的了解，注重薪金，便盲目投簡歷，面試時對招聘公司的歷史、現狀和工作內容等基本問題都一問三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業生的學歷經驗和各項素質令人滿意。

　　第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴重，有的展示不足，缺乏自信。

　　二、面試前準備

　　1心理建設

　　（1）樹立信心，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是一個考驗人的'過程，也是求職者因為獲得經驗變得優秀的過程。所以面試之前，應調整好心態，樹立信心，從失敗中總結教訓和經驗，繼續為實現目標而戰。

　　（2）把握時機，勇于競爭。畢業年是應屆畢業生求職的最重要時機，在此階段，無數的機遇和挑戰出現和消失，這個階段，畢業生要像弦上之箭，時刻把握機會，和無數對手競爭。競爭意識是大學生在擇業時最基本的心理準備，首先要在正確定位評價的基礎上，敢于通過競爭去實現目標，不斷提高自身競爭實力。其次，拜托舊觀念，告別“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現實，根據職業規劃時刻準備好競爭。

　　（3）審時度勢，合理定位

　　充分了解自己的實力狀況做到務實，去面試一家自己適合的職位，不要想著一步登天是不切實際的從合適的崗位出發不斷提升自己比如尋找不到空乘的面試，可以先去應聘地勤的崗位。

　　2信息了解

　　（1）掌握就業政策信息。大學畢業生應時刻關注國家的就業政策，國家就業政策是大學生就業的方向標，是求職擇業的指導方針。就業政策很大程度上反映了人才市場的需求動態，影響人才市場需求流動，了解當下的國家就業相關政策是大學畢業生求職擇業的關鍵。

　　（2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身條件了解自身能力的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規模、組織結構、特點、發展前景等情況，準確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時會處于被動地位，不僅在面試時給面試者留下準備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。

　　3應聘材料準備

　　包括畢業生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。材料要進行適當包裝，要求美觀大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點。

　　4儀表形象

　　發型簡單優雅，梳理整齊，穿著整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是一個人基本素質的外在表現。面試官對求職者的印象常常在前15秒內就已經形成，他們更注重求職者的精神狀態。儀表著裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的是它是一種禮貌。

　　三、面試原則

　　第一，講述簡明扼要，有條理。事先認真計劃，要求內容簡短，實事求是，突出重點。第二，語氣自信，口齒清晰。語氣速度適中，口齒要清晰，語氣里充滿自信和感染力。第三，誠實謙虛，避免炫耀。第四，不要突然打斷對方的說話。第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過分。第六，用心傾聽，配合對方的語氣，提出自己的意見等。第七，保持適宜姿勢。第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。第九，擺脫視覺上的干擾。第十，自我推銷。

面試的技巧14

　　如何面對會計面試技巧：面試五部分內容

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。

　　第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

　　第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的`就沒有問題。

　　第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

　　如何面對會計面試技巧：會計面試問題回答技巧

　　1、我們為什么要聘用你

　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

　　2、為什么你想到這里來工作

　　(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

　　3、這個職位最吸引你的是什么

　　(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

　　4、你是否喜歡你老板的職位

　　回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

　　如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

　　6、誰曾經給你最大的影響

　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　準備一兩個成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎

　　你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

　　10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標

　　回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

　　如何面對會計面試技巧：會計面試官最常問的題目

　　1，會計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　2，會計的3大報表是什么？

　　答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　4，固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

　　什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

　　理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

面試的技巧15

　　一、面試答題應遵循的原則

　　1.緊扣試題要求答題；

　　2.實事求是回答問題；

　　3.觀點要明確；

　　4.答題要簡明扼要；

　　5.要時時體現文明禮貌素質；

　　6.隨機應變，化被動為主動的展現自我。

　　二、面試答題的要領

　　1.答題的觀點要正確；

　　2.要點明確、思路清晰；

　　3.能自圓其說；

　　4.層次清楚；

　　5.回答要有創新；

　　6.答題要有理有據；

　　7.注意答題方式。

　　三、答題策略

　　1.避虛就實回答問題；

　　2.先抑后揚的宣傳自己；

　　3.巧妙地顯示你的潛能；

　　4.開放式的回答問題；

　　5.借用他人評價來肯定自己。

　　四、語言表達要精煉準確，發表意見要有一定的技巧

　　五、各類型題的一般答題套路

　　1.就現象談看法(給出一個當前熱點現象，讓考生談看法。)

　　［答題套路］

　　①分析該現象發生原因；

　　②從多角度、多方面分析該現象的影響；

　　③結合實際，提出解決對策。

　　2.就一句話談看法

　　［答題套路］

　　①分析這句話的含義；

　　②從多角度、多方面分析這句話的`現實意義；

　　③結合自身，表明自己的立場。

　　3.組織活動類

　　［答題套路］

　　①準備階段：分析活動的對象、內容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領導意見；

　　②實施階段：全程關注活動實施情況，并根據具體需要適時調整活動方案；

　　③總結階段：活動全部結束后，對活動進行總結，并把活動的具體情況匯報領導。

　　4.處理人際關系類

　　［答題套路］

　　①工作第一原則。無論出現什么情況不能影響工作的有效開展；

　　②表明態度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；

　　③積極溝通原則。要采取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；

　　④共同解決，總結經驗。

　　5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)

　　［答題套路］

　　①自我反思，分析在哪些環節中沒有做好自己的工作；

　　②坦誠自己的錯誤及改錯決心；

　　③總結經驗，避免再犯。

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