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企業(yè)演講稿

時間:2024-10-03 17:04:19 演講稿 我要投稿

【實用】企業(yè)演講稿匯總九篇

  使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在生活中,能夠利用到演講稿的場合越來越多,那么一般演講稿是怎么寫的呢?下面是小編整理的企業(yè)演講稿10篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【實用】企業(yè)演講稿匯總九篇

企業(yè)演講稿 篇1

  大盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司長豐花園項目部在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,在公司的直接指導(dǎo)下,長豐花園項目部于20xx年下半年籌建建房8棟,總建筑面積65000平方米,于20xx年5月1日正式動工,到20xx年底已全部完工并交付使用,給國家創(chuàng)利稅1200多萬元,20xx年4月被縣委、縣政府評為協(xié)稅護稅,城信納稅先進單位。 眾所周知,誠信納稅是優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境,促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。誠信納稅,利國利民,同時也有利于納稅人自身的發(fā)展。誠信納稅是衡量企業(yè)的商業(yè)信譽和個人的道德品質(zhì)、以及對國家和對人民貢獻的重要標尺,是遵守市場競爭規(guī)則、維護商業(yè)道德的'具體體現(xiàn),是最好的形象宣傳。我們每一個納稅人都應(yīng)把誠信納稅作為生存發(fā)展的前提條件,立足于自身的長遠發(fā)展,明禮誠信,依法納稅,樹立良好的商業(yè)信譽和企業(yè)形象。眾所周知,現(xiàn)在的廣告可謂是滿天飛,但那是靠大量的資金裝飾起來的!只要我們順理成章依法誠信納稅,就會獲得一塊既促進企業(yè)發(fā)展又不用你掏一分錢的廣告牌!如今,隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的經(jīng)營理念發(fā)生了變化,不再是以往的“一次性服務(wù)”、“逮著一個是一個”的短期交易,而是歸功于“先有誠信,后有客商”、“服務(wù)無止境,誠信值千金”的共同發(fā)展,因此,規(guī)范經(jīng)營、誠信納稅是關(guān)鍵,并且在納稅上講誠信是利國。利民即利己的事。

企業(yè)演講稿 篇2

  責(zé)任、忠誠、感恩

  尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家晚上好!我是尾氣檢測的操作員崔寶瑞。

  首先感謝公司給予我這次展示自我的機會和舞臺,今天我演講的題目是:責(zé)任、忠誠和感恩。

  身處今天這個競爭激烈的社會中,每個人都有生存的危機感 ,把自己變的更優(yōu)秀,讓自己成為一個優(yōu)秀的員工 就變得尤為重要。我認為要成為一名優(yōu)秀員工,就需要責(zé)任、忠誠和感恩。

  一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任

  大詩人歌德說過,責(zé)任就是對自己要去做的事情有一種愛。勇于承擔(dān)責(zé)任并樂于承擔(dān)責(zé)任是一名員工從平庸到優(yōu)秀的保證。因此在任何情況下我們都必須關(guān)心企業(yè)勇于承擔(dān)責(zé)任,把自己當成企業(yè)的主人。在企業(yè)需要我們的時候能夠挺身而出,為自己的企業(yè)貢獻自己的力量,把企業(yè)當做自己的家,而不是單純的掙錢糊口的場所。

  二、對公司要忠誠。

  忠誠于自己的事業(yè)是一種美德。要做一名優(yōu)秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。用負責(zé)務(wù)實的精神去做每一件事并且不放過工作中每一個細節(jié),從而看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。忠誠的對待自己本職的工作還要把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān),不管你做什么工作,只要有敬業(yè)精神,你就更容易成功。現(xiàn)在,大家能得到自己一份滿意的工作或崗位,都不容易,所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。本著“不抱怨、 不推卸”的敬業(yè)精神,盡心盡力完成自己的本職工作。

  三、要永遠懷抱感恩之心。

  詩經(jīng)有云:孝子之至莫大乎尊親;尊親之至,莫大乎天下養(yǎng)。感恩是人性中最重要的美德。羊有跪乳之恩,鴉有反哺之義,何況是人?企業(yè)為我們提供工作,使我們有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母,使我們習(xí)得一技之長,并在社會上堂堂正正的做人。對企業(yè)感恩,會讓我們變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)。對企業(yè)感恩,才能使自己變成有良好道德操守、勤奮努力工作并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。

  讓我們?nèi)巳硕紤延幸活w感恩的心吧!感謝我們的.父母、感謝我們的老師、感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)、感謝我們的同事、感謝我們現(xiàn)在所擁有的一切。它會使你未來的生活幸福、快樂!

  現(xiàn)如今環(huán)保越來越受到國家的重視,我作為檢測線的一名員工,有責(zé)任、有義務(wù)為有車一族快樂的服務(wù)。因為有了我們的服務(wù)才能讓我們的天空更藍,讓我們的家園更清新更健康。

  希望的曙光每天都從地平線上升起,讓我們抖擻精神,做好每一天的工作,來報效我們的華達,祝愿我們的華達再創(chuàng)輝煌,勇攀高峰。

  謝謝大家!

  崔寶瑞

企業(yè)演講稿 篇3

  創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題,創(chuàng)新是國家進步的動力,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉,發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提,客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設(shè)計作一些探討。

  人活著,就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展,企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮,是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn),是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識,集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念,代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀,是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此,設(shè)計企業(yè)精神,首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài),要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則,要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的企業(yè)精神,方能既“來源于生活又高于生活”,成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動力。

  企業(yè)精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性、操作性的完善結(jié)合,使企業(yè)價值導(dǎo)向與目標導(dǎo)向融為一體。企業(yè)精神的設(shè)計方法有以下幾種。

  1、員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來,在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查,再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用,缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,觀點可能比較分散,但由于來自員工,有很好的群眾基礎(chǔ)而容易被大家接受,很快深入人心。

  2、典型分析法。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄,這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素,因此,對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小,也容易被員工接受,但在企業(yè)英雄不是非常突出時,選取對象比較困難,不易把握。

  3、領(lǐng)導(dǎo)決定法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題,加之他們對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀的了解比較深入,因此由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷,但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大,在推行的時候宣傳工作量較大。

  4、專家咨詢法。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司,由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗,設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的'企業(yè)精神站得高、看得遠,有時不一定能夠很快被員工接受,因而宣講落實的過程稍長。

  我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”。“敬業(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì),南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神,則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守。“奉獻”是員工獨具的精神境界,弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻,就是要有無私的精神、忘我的境界,要有“寧可自己千般苦,不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想,一切對旅客負責(zé),一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德,“爭先”一詞有兩層含義:一是爭先進、爭一流、爭錦奪標,這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌;其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先。“創(chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準則,創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),樹立優(yōu)良的形象,永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言,創(chuàng)優(yōu),既是構(gòu)建和諧社會的需要,又是當前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要。客運企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求,提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先。“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián),關(guān)系層層遞進,集中反映了xx公司汽運人扎實工作,奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌。

企業(yè)演講稿 篇4

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,親愛的同事們:

  大家晚上好!

  我叫qiewO,作為一名xx的普通員工,此時此刻的.我感到無比的高興與自豪,在辭去舊歲迎接新春的時刻祝愿公司生意興隆,事業(yè)亨通;并同時祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康,吉祥如意!

  言歸正傳,我?guī)Ыo大家的演講是《我與xx同發(fā)展》。

企業(yè)演講稿 篇5

尊敬的各位評委,朋友們:

  大家好!今天我演講的題目是《奮斗的歷程,光輝的足跡》。

  當歲月的車輪停在20xx年的時候,我們迎來了天津市水利基建管理處30周年華誕。30年,對中國來講意味著改革開放、經(jīng)濟騰飛、國富民強;30年,對天津來講昭示著鳳凰涅磐、重新崛起、領(lǐng)軍中國北方。30年的風(fēng)雨兼程,天津水務(wù)事業(yè)走過了波瀾壯闊、加快發(fā)展的歲月,取得了不平凡的歷史性成就。也是30年,在1980年那個嚴冬的12月,天津市政府決定,將市水利局、市根治海河指揮部合并為水利局,同時成立水利基建處負責(zé)組織市屬水利工程施工及引灤沿線基建工程的施工管理。從此,天津市水利基建管理處在市水利局的領(lǐng)導(dǎo)下,伴隨著改革開放的春風(fēng),昂首闊步、銳意進取、奮發(fā)拼搏、求實創(chuàng)新,譜寫出了一首首平凡樸實、撼人心魄、激情飛揚、璀璨絢麗的水利基建之歌。

  30年拼搏奮斗,30年春華秋實。30年來,基建處始終把改革創(chuàng)新作為推動水利建設(shè)事業(yè)發(fā)展的強大動力。從推出工程投資包干責(zé)任制,到《天津市水利基建工程管理辦法》的批準實施;從出臺《天津市水利工程施工招標投標辦法》,到率先全面推行“四制”管理;從成立之初的60人,到涵蓋建管中心、監(jiān)理公司的210人……基建處牢牢把握每一次成長蛻變的機遇,實現(xiàn)了從單一的水利工程施工管理到水利工程建設(shè)行業(yè)管理與重點工程建設(shè)管理并重,從單純注重工程效益到統(tǒng)籌兼顧、綜合治理、人水和諧的整體效益發(fā)揮。在改革創(chuàng)新上與時俱進,在治水實踐上不斷突破,在建設(shè)管理上奮發(fā)進取,走出了一條以改革促發(fā)展、以創(chuàng)新求突破的建管之路,水利工程建設(shè)管理工作走在了全國前列。

  基建處走過的30年,是天津水利建設(shè)大跨步發(fā)展的30年;是水利工程造福百姓、守護家園的30年;是水利建設(shè)助推社會經(jīng)濟發(fā)展,實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的30年。從引灤入津工程后不斷延伸的供水管網(wǎng),到天津的“第二條供水生命線”——南水北調(diào)工程;從海河干流、大清河、獨流減河等河流治理,到華北地區(qū)最大的河口樞紐工程——永定新河防潮閘;從外環(huán)河綜合治理,到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用30年的時間,在城市供水、防洪圈建設(shè)和水生態(tài)景觀建設(shè)上,灑下了汗水,留下了腳印,奏響了一曲曲可歌可泣的樂章。

  今天,當我們陪著親朋好友坐著油輪欣賞海河兩岸的夜景時;當我們在古樸莊重、雄偉壯麗的.海河二道閘前合影留念時;當北運河的旖旎風(fēng)光吸引著中外游客駐足游覽時;當永定新河防潮閘助推濱海新區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展時……當一項項改變城市命運、造福津城百姓的水利工程發(fā)揮效益時,有多少人會想起這些真實的故事:新婚三天急急忙忙返回工地的新郎,12年沒有歇過元旦假期的媽媽,孩子發(fā)高燒不能陪在身邊的爸爸,沒來得及送老父親最后一程的兒子……那一張張烈日下流汗的臉龐,那一雙雙被冰雪凍僵的雙手……就是這樣一些人,在工程建設(shè)時,“5+2”“白加黑”,日夜鏖戰(zhàn),頑強拼搏;還是這些人,在工程竣工后,默默無聞,甘于平淡,時刻準備接受新的挑戰(zhàn)!說到這里,或許您會問:他們是誰?其實他們的名字很樸實,卻也很響亮,他們就是水利基建人!

  30年,一路風(fēng)雨一路歌;30年,一番耕耘一份收獲。30年來,在局黨委和處黨委的帶領(lǐng)下,幾代水利基建人與時俱進、革故鼎新,積極探索,大膽實踐,憑借著“建傳世工程,創(chuàng)千秋偉業(yè)”的霸氣,“發(fā)展大都市水利”的豪氣,“講奉獻、重團結(jié)、不畏苦、敢拼搏”的志氣,在工程建設(shè)和管理上收獲了累累碩果,在黨建、精神文明和廉政建設(shè)上摘得了枚枚勛章!

  時間如梭,彈指揮間,基建處走過了不平凡的30年。30年是一首詩,平平仄仄里記載了基建處的每一次成長;30年是一幅畫,細膩豪放間蘊涵了基建處的每一點收獲;30年是一首歌,舒緩歡快中唱出了基建人的每一次拼搏。作為新一代的水利基建人,我們相信,在市委市政府和市水務(wù)局的帶領(lǐng)下,基建處定會繼往開來,做好水務(wù)工程建設(shè)管理這篇大文章,為天津市安全度汛、安全供水,確保經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的支撐。

  最后,讓我們共同祝愿:祝愿基建處的明天更加燦爛-輝煌!

  謝謝!

企業(yè)演講稿 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委:

  大家好!

  我是***,很高興能夠參加本公司舉辦的“我與企業(yè)共發(fā)展”青年論壇演講活動,對此感到萬分榮幸!感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個鍛煉、提高自己的機會!

  正是人間四月天,桃紅柳綠,鶯歌燕舞,風(fēng)和日麗,在這樣美好的日子里,一副動人的畫面正緩緩展開:公司為船,我們的雙手為槳,我們是勇敢的水手,我們開創(chuàng)著公司的未來,我們齊聲歌唱,我們勁往一處使,力往一處用,我們的航船劈風(fēng)斬浪,勇往直前!“爭做企業(yè)好水手”正是我這次演講的題目。

  爭做企業(yè)好水手,要求我們必須認清現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。保證我們的航船順利前行。我們物探分公司由原來的任務(wù)執(zhí)行者正向自主經(jīng)營的實體單位轉(zhuǎn)型,因此,一些問題難以避免。就現(xiàn)狀而言,存在以下問題:

  1、效能監(jiān)察存在認識性問題,錯誤的將效能監(jiān)察與生產(chǎn)經(jīng)營相對立,對效能監(jiān)察缺乏積極性,忽視其重要性。

  2、科學(xué)決策的缺乏,主要表現(xiàn)在生產(chǎn)投入和施工組織上;

  3、積極性民工操作手不受控制,反客為主,反控物探隊,問題眾多,最終使企業(yè)職工受虧損。

  4、不健全的材料審批制度;

  5、大金額支付問題;

  爭做企業(yè)好水手,為了使企業(yè)這艘船航行的更遠,更穩(wěn),更快,針對以上問題,我認為應(yīng)該從以下幾方面加強:

  一、堅持“四步走”,提升效能監(jiān)察水平

  在項目效能監(jiān)督和項目效能管理雙向互動機制方面。要明確效能監(jiān)察的重要性,效能監(jiān)察能促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勤儉辦企,優(yōu)化管理機制,降低生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率。因此,為了更好的推行效能監(jiān)察,我們要堅持四步走。

  (一)做好“事前約談”

  由效能監(jiān)察小組約請關(guān)鍵崗位人員就項目效能監(jiān)察的目的、意義、范圍、重點、警示、措施進行必談。在推行效能監(jiān)察的同時推行項目效能管理,針對該項目每個環(huán)節(jié)潛伏的風(fēng)險,進行全面系統(tǒng)的認識與評價,制定出項目效能管理風(fēng)險預(yù)防方案。

  (二)做好“事中監(jiān)督”

  施工前對項目效能管理進行三監(jiān)督,并健全制度,落實培訓(xùn),措施到位。施工中落實四措施,認真查閱主題教育、質(zhì)量安全、財務(wù)制度、“三重一大”決策、員工崗位業(yè)績考核等情況的相關(guān)資料;對項目查閱資料中發(fā)現(xiàn)的.問題進行現(xiàn)場核實;集中相關(guān)人員對“現(xiàn)場核實”的問題進行座談交流;公開進行現(xiàn)場問題核實,產(chǎn)生原因分析,指出其危害;并及時制定出整改措施。

  (三)做好突擊監(jiān)察

  項目監(jiān)察組對要求整改的內(nèi)容進行悄無聲息的突擊監(jiān)察,因時間關(guān)系,這里就不累述了。

  (四)加強整改提高

  聽取項目效能管理情況,效能監(jiān)察通報,采用無記名方式對效能管理進行測評。

  二、加強精細化管理,提高管理質(zhì)量

  精細化管理是當前很多企業(yè)的核心管理理念,有利于提升企業(yè)的競爭力。因此,除了以上在項目效能管理和項目效能監(jiān)察方面做的努力外,還應(yīng)加強精細化管理。

  (一)重視細節(jié)管理,提高管理水平

  精細化管理強調(diào)細節(jié),因此,我們要關(guān)注項目每一個環(huán)節(jié)的細節(jié),認真對待每一道工序,避免出現(xiàn)標記模糊,樁號錯誤,定井不合理,檢波點、井位地名有誤等現(xiàn)象。此外,規(guī)范物資領(lǐng)取工作,達到節(jié)能減耗降低成本的目的。將錢花在刀刃上。其次,設(shè)備猶如物探隊的手,購置優(yōu)良的設(shè)備有助于提高工作效率,改善工作質(zhì)量。因此,還應(yīng)注意設(shè)備的保養(yǎng)與維修管理。再次,改善工作質(zhì)量還有一個決定性因素是人,因此,要積極為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會,進一步提高他們的業(yè)務(wù)技能。另外,要逐步培養(yǎng)員工的團隊合作意識,讓他們主動的和相關(guān)部門、人員有效溝通,對工作中出現(xiàn)的問題及時發(fā)現(xiàn),及時探討,及時解決。杜絕閉門造車,掩蓋錯誤,推卸責(zé)任等不良風(fēng)氣。

  (二)健全規(guī)章制度,保證管理的規(guī)范化

  精細化管理,要求規(guī)范化管理,制定一套完善的規(guī)章制度,把制度作為管理的重點,通過訓(xùn)練讓制度成為員工的能力。訓(xùn)練的關(guān)鍵在于讓員工認識到細節(jié)的重要性,并讓他們思考如何做好細節(jié),從而把遵守規(guī)則變成自身的習(xí)慣,把要求變成自己的素質(zhì)。必須照章辦事,堅決打擊投機取巧,鉆政策空子,公司縫隙,搞小團體,公私不分等行為。比如在付積極性民工操作手相關(guān)費用這方面,在公司規(guī)則里,合同上就應(yīng)事先說明,質(zhì)量要求,付款方式,責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。讓公司職員、民工利益都不受損,同時又維護了相關(guān)權(quán)益,保證了工程質(zhì)量。其次,將詳細的資料、數(shù)據(jù),問題羅列在冊,并及時上交意見書等,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù)。

  三、加強人力資源管理,全面提高員工素質(zhì)

  加強人力資源管理,全面提高員工素質(zhì),全面提升員工規(guī)范操作意識,風(fēng)險共擔(dān)意識,團隊意識,提高員工職業(yè)道德素質(zhì)。定期加強員工專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn),健全落實員工守則。分工細化,專人專事。嚴格執(zhí)行員工獎懲措施,獎懲得當。提高員工福利,同時提高員工責(zé)任感,和加強員工主人翁意識,使員工把公司利益和自身利益緊緊的拴在一起。

  四、構(gòu)建企業(yè)文化,形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀

  企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的重要體現(xiàn),貫穿在企業(yè)的整個活動環(huán)節(jié)中。良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的發(fā)展與壯大,同時也為公司管理提供了指導(dǎo)性意見。因此,我們要積極構(gòu)建具有川慶物探公司特色的企業(yè)文化。

  在企業(yè)這艘航船上,只要我們緊緊的扣在一起,就是固船鋼鏈,我們聚在一起就是甲板,我們可以是船陀,可以是指針,也可以是引人矚目的船帆。

  爭做企業(yè)好水手,與企業(yè)共存亡,和企業(yè)同進退。努力,腳踏實地地做好每一件事,為遠航而揮灑我們的青春與熱血吧!

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,以上是我這次比賽的演講。努力第一,比賽第二,無論結(jié)果如何,我都會更加認真努力的工作,提高自己,盡最大努力為企業(yè),為大家?guī)硇б妫?/p>

  我的演講完畢,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇7

  經(jīng)濟學(xué)有個“自由丟棄”理論,認為我們多些選擇一定比少些選擇好,因為我們可以沒有成本地把多的選擇丟棄。但是,企業(yè)在面對過多的選擇時,有時可能很為難,因為丟棄選擇并不是一件容易的事,若是沒丟好,或舍不得丟,就會埋下日后的敗因。

  絕大部分的戰(zhàn)略理論都在教企業(yè)如何選擇經(jīng)營的方向,也就是如何定位與選擇。在經(jīng)濟停滯或衰退的環(huán)境下,企業(yè)的困難是沒有太多好的商機可以選擇。但中國正處在一個經(jīng)濟快速成長的時期,許多企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境是可以選擇的商機太多,而非太少。此時,企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)如何丟棄選擇,當企業(yè)把不好的選擇丟棄后,好的'選擇自然就會出現(xiàn)。企業(yè)該如何丟棄選擇呢?筆者認為可以依照下面幾個標準:

  一、避免跟風(fēng)。

  許多經(jīng)營者因為害怕冒險而跟風(fēng),如果跟錯了,因為大家都錯,經(jīng)營者不會受到太多的責(zé)難,但如果沒跟上風(fēng)頭而犯錯,那么所受到的責(zé)難可非同小可。這就好像兩年前的網(wǎng)絡(luò)公司熱一樣,每個人都害怕沒搭上車,終至化作泡沫而收場。但是,戰(zhàn)略就是定位,就是區(qū)別,就是要與眾不同,如果跟著大家做同樣的事,就不能算是戰(zhàn)略。所以,不要選擇風(fēng)潮行業(yè)。

  二、要有人才。

  企業(yè)戰(zhàn)略貴在執(zhí)行,無論機會多好,若是沒有合適的人執(zhí)行都是枉然。人才就是智商高、情商高、韌性高并符合企業(yè)基本理念的人。許多企業(yè)認為人才可以外求,智商、情商乃至于韌性高的人才或許可以外求,但要找到與企業(yè)經(jīng)營理念相符的人才,卻非易事。所以,若是沒有適當?shù)膱?zhí)行人才,企業(yè)不可輕易選擇該事業(yè)。

  三、產(chǎn)生連鎖效應(yīng)。

  新的商機應(yīng)該能與既有的事業(yè)產(chǎn)生連鎖效應(yīng)。它可能是上下游的整合,也可能是業(yè)務(wù)的相互配合。例如說,汽車制造商基于業(yè)務(wù)的考慮而進入汽車代理業(yè)務(wù),進而進入購車貸的款服務(wù),能夠帶給顧客更完整的服務(wù)。產(chǎn)生連鎖效應(yīng)可以事半功倍,擴大企業(yè)的力量,不能產(chǎn)生連鎖效應(yīng)的事業(yè)容易導(dǎo)致企業(yè)力量分散。所以,企業(yè)不可選擇沒有連鎖效應(yīng)的事業(yè)。

  四、門檻要高。

  若是別人容易模仿的事業(yè),或是進入門檻低的事業(yè),競爭自然比較激烈,獲利也就比較困難。因此,企業(yè)不宜選擇這一類事業(yè)。

  五、提高效率。

  如果不知道如何選擇新機會,那么企業(yè)最保險的方法,就是把現(xiàn)有的模式經(jīng)營進一步提高效率。企業(yè)要不斷自問,如何能夠更有效地經(jīng)營現(xiàn)有業(yè)務(wù)?如何能夠讓業(yè)務(wù)營利的成長速度超過成本增加的速度?如何能夠提高資金運用的效率?美國沃爾瑪?shù)慕?jīng)營戰(zhàn)略與凱瑪特并無明顯不同,但沃爾瑪最后得以脫穎而出的關(guān)鍵就在經(jīng)營效率更高。

企業(yè)演講稿 篇8

同志們:

  在單位上下以昂揚向上的的精神狀態(tài),求真務(wù)實的工作作風(fēng),共同為實現(xiàn)今年工作目標而努力拼搏并取得較好成效的進程中,今天我們在這里共聚一堂,用優(yōu)美的舞姿、嘹亮的歌聲和美好的愿景,慶祝自己的節(jié)日,贊美美好的礦山。在此,我代表礦黨政工,向全礦職工家屬、離退休老同志致以親切的問候!向辛勤工作在各個崗位上的職工致以崇高的敬意!

  在近半個多世紀的崢榮歲月中,一代又一代單位礦工發(fā)揚“特別能戰(zhàn)斗”的光榮傳統(tǒng),在艱苦的崗位上默默奉獻,用寶貴的青春年華為國家經(jīng)濟建設(shè)和礦區(qū)的長遠發(fā)展作出了巨大貢獻。為在新的歷史條件下進一步增強企業(yè)凝聚力,激發(fā)職工愛企業(yè)、愛崗位的熱情。

  近幾年來,單位職工家屬在深化企業(yè)改革和激烈的市場競爭中,緊緊抓住安全效益這個中心工作,以良好的思想作風(fēng)和飽滿的精神狀態(tài),以高度的主人翁精神,在本職崗位上,忠于職守、樂于奉獻、勤奮工作,保證了礦各項工作的順利推進,安全生產(chǎn)取得較好成效。實踐證明:單位x廣大職工是能經(jīng)受住各種考驗,是能克服各種困難,是值得依賴的職工隊伍。

  進入今年以來,全礦職工抓住加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,圍繞礦工作會議制定的“以經(jīng)濟效益為重點,以降低成本為核心,以管理創(chuàng)新為手段,以加強黨建為保障”的'總體思路和主要奮斗目標,突出質(zhì)量標準化主線,認真學(xué)習(xí)、積極貫徹、嚴格管理、狠抓落實,我礦經(jīng)濟運行出現(xiàn)好的態(tài)勢、安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展、精神文明建設(shè)不斷加強,全礦上下呈現(xiàn)出蓬勃向上的生機和活力。第一季度實現(xiàn)利潤萬元,已安全生產(chǎn)天。這都是全礦職工家屬共同努力的結(jié)果。

  五月是勞動者和工人階級的節(jié)日,同時又是煤炭生產(chǎn)的黃金季節(jié),也是能否順利完成今年各項奮斗目標的關(guān)鍵時期。我們要以工作會議精神為指導(dǎo),進一步振奮職工精神,認真開展好安全生產(chǎn)警示教育活動,切實增強安全意識,強化現(xiàn)場管理,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安;進一步轉(zhuǎn)變觀念,扎實推進質(zhì)量標準化工作,從思想和行動上重視這項工作,自覺地把質(zhì)量標準化工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中去,不斷夯實安全管理基礎(chǔ),把標準化工作推向前進;要發(fā)揮“紅五月”的動力效應(yīng),樹立克服困難和壓力的信心,二季度我礦面臨接替和經(jīng)營形勢嚴峻的問題,對這些困難和問題,我們要有好的心態(tài),要有敢于拼搏和奉獻的精神,只要全礦上下步調(diào)一致、勤奮工作,一定能克服和戰(zhàn)勝這些困難,一定能促進我礦安全和煤炭生產(chǎn)的大好形勢。

  “五月榴花照眼明,枝間時見子初成”。希望全礦職工繼續(xù)發(fā)揚工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng),團結(jié)一致,共同努力,確保五月份各項目標的實現(xiàn),為完成全年各項目標而努力工作!

  最后祝文藝演出圓滿成功!

企業(yè)演講稿 篇9

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志:

  大家好!我是來自***的一名員工.今天,我為大家?guī)淼难葜v題目是——《我與企業(yè)共成長》。

  當我懷著激動的心情走向這小小的演講臺時,腦海里禁不住浮想聯(lián)翩。年輕的我想到了自己,想到了自己肩上的責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨!淮陽煙草分公司的命運就是每一個煙草人的命運,淮陽煙草分公司的驕傲就是每一個煙草人的驕傲;淮陽煙草分公司的發(fā)展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗,而只有淮陽煙草分公司發(fā)展了、壯大了,也才能成就我們每個員工。說到這里,就承接起我們今天演講的主題——企業(yè)關(guān)心員工,員工奉獻企業(yè)。

  “能吃苦方為志士,肯吃虧不為癡人”。作為煙葉口的一員,我們苦的滋味勝過于咖啡,癡的程度不亞于一個孕育孩子的母親。我們對自己職業(yè)的摯愛,日月可鑒;我們對企業(yè)的關(guān)注,超越自身。多少日子,我們披星戴月,伴著自己要傾注無限精力的事業(yè),走過了一程又一程。多少歡喜的日子,我們舒展疲憊,品味著收獲的甜蜜,笑了一回又一回。這一刻,我們深深體會到奉獻的價值、追求的快樂,也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關(guān)心與呵護。為此,我們興奮、自豪,同時更加地珍惜和熱愛我們的煙草事業(yè)。

  我于97年煙校畢業(yè),分配到大連煙站工作,所在單位主要負責(zé)大連鄉(xiāng)煙葉生產(chǎn)與收購工作。十幾年來,我深深體會到各級領(lǐng)導(dǎo)對我們這些年輕員工素質(zhì)提高的重視和關(guān)心,只要有機會,就會想方設(shè)法、盡可能的給我們提供學(xué)習(xí)與提高的機會。經(jīng)常去專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)電腦知識、煙葉生產(chǎn)、收購知識,使我的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力有了進一步的提高。學(xué)成回來后,在同事們的幫助下,我將工作實踐與理論知識緊密結(jié)合起來,很快就熟練地投入到了工作中去了。

  作為一名煙草員工,我是幸運的。因為有著重視、關(guān)心我綜合素質(zhì)提高的企業(yè);有著傳我經(jīng)驗、助我成長的同事;有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過幾年的磨練與勤苦鉆研,我從一個對煙草專業(yè)一知半解的.毛頭學(xué)生逐漸成長為一個能夠獨當一面的熟練員工。

  我想:作為一名煙草員工,我所要實現(xiàn)的最大職業(yè)價值,就是將責(zé)任心作為一種本分,融入到所從事工作的點點滴滴之中,融入到“忠誠企業(yè)、奉獻社會”的矢志追求之中。

  進入煙草公司以來,我對工作始終保持著滿腔熱情。這里有我的付出,有我的牽掛,有我可供一生追憶的足跡。雖然,我的崗位可能微不足道,從事的工作也平凡而普通,但只要我是愛崗敬業(yè)的、是勤勉有為的,就是無怨無悔的。我一直堅定地認為,我們每個人走出的一小步,就是企業(yè)跨越的一大步,我們添磚加瓦的每一塊,就能成就企業(yè)發(fā)展的一座又一座里程碑。

  如果把企業(yè)比作一個大家庭,我們就是其中的孩子。企業(yè)深懷對每個家庭成員的熱忱關(guān)懷與疼愛,讓每個人都獲得成長的財富;而我們這些家庭成員也無比珍視地敬愛與擁戴著企業(yè),并且無怨無悔地維護著整個大家庭的利益。在這個集體中,每個員工都有體現(xiàn)自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領(lǐng),才能在敬業(yè)愛崗的舞臺上炫出自己最美的舞姿。

  如果把企業(yè)比作一艘航船,我們便是同舟共濟的舵手。在漫漫征程里,有無數(shù)的暴風(fēng)驟雨、暗礁險灘,我們只有與企業(yè)同心協(xié)力,才能沖破種種險阻駛向勝利的彼岸。

  在為企業(yè)的奉獻實踐中,使我堅定了搏擊風(fēng)浪的信心;在挑戰(zhàn)中的成長,才有我人生的飽滿寫意與鍛造。在企業(yè)的關(guān)愛呵護中,使我懂得了殫精竭慮的心血是那樣的親和有力。任何成長都不會是絕對一帆風(fēng)順的,老一輩煙草先驅(qū)者的堅忍不拔為我們樹立了榜樣,我要像他們一樣在崗位上不斷歷練騰飛的翅膀,向著更廣闊的天空去探索、去翱翔!

  我踏入工作崗位比較早,我的大部分同學(xué)此時還在讀大學(xué)。我就把企業(yè)當作我的“大學(xué)”,在這所大學(xué)里不但可以學(xué)到我以前不具備的知識和技能,而且還可以一邊學(xué)習(xí)、一邊為我的企業(yè)服務(wù),這也是我比他們更驕傲的資本。

  不覺間,在檢修工的崗位上已經(jīng)五年了,在這五年里,我一直不斷的學(xué)習(xí),踏實的工作,也一直對未來充滿憧憬,對企業(yè)充滿希望。記得剛畢業(yè)時,我還是個懵懂的莽撞少年,雖然在學(xué)校里學(xué)習(xí)過一些基本的理論知識,可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫,好比一個斗大的饅頭,無從下口。慶幸的是——在我的周圍有那么多的良師益友,他們總是耐心的指導(dǎo)我、幫助我,克服這樣或那樣的困難。

  我們的工作性質(zhì)決定著我們需要經(jīng)常下鄉(xiāng),到基層變電所去施工干活。最初,我非常的不適應(yīng)。最多時一月三十一天,竟有二十九天都在基層施工,而且下面的條件一點都不好,有時難免在生活上湊合湊合。因此,我吃過清水泡的方便面,睡過火車道旁伍圓錢一宿的店鋪……特別是酷暑嚴寒,再趕上個刮風(fēng)下雨,在室外的設(shè)備或構(gòu)架上一趴就是半天的滋味可是相當?shù)牟缓檬苎健S谑俏揖统;貞洰敵跎蠈W(xué)時的日子,亦或是在想,倘若是坐在辦公室里該多好啊!正在“暢想”間,竟猛又發(fā)現(xiàn)在我的身邊,檢修工區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、還有我的師傅們,他們一樣和我身處在同樣一個惡劣的自然環(huán)境里,他們比我干的時間更久,經(jīng)歷的苦難也就更多,他們?nèi)允悄_踏實地的干活,沒有像我一樣滿腦子的空想,更沒有放棄和逃避。這是怎么樣的一種品格呀!是什么樣的一種精神在支撐他們呢?我認真的思考——是愛崗、敬業(yè)的主人翁的精神呀!毫無疑問,他們肩上擔(dān)的是企業(yè)的責(zé)任,他們心中想的是企業(yè)的利益,他們在自己的崗位上全身心的投入,為企業(yè)做無私的奉獻,我們企業(yè)正是依靠著他們,依靠著這種精神,才有今天的強大。

  這,是我在校園里所從未感覺到過的啊;這,不正是我現(xiàn)在緊迫需要學(xué)習(xí)的、必須要具備的嗎?

  現(xiàn)在,我們?nèi)允墙?jīng)常早出晚歸,在基層所辛勤的忙碌著,人跑瘦了,臉曬黑了,卻再也不會覺的下鄉(xiāng)干活是一種苦累,而將其當成享受,當成對企業(yè)盡力奉獻后的一種欣慰了。十分清楚的記得,有一次剛下鄉(xiāng)回來,碰到下班的同事,一見到我就說:“這段時間怎么沒看到你呀,一定下面的活兒忙吧,看你這臉,曬的黑的。”其實我平時還是比較忌諱別人說我臉黑的,可當時聽到這句話時,竟特別的快樂。仿佛覺得我頂著這張黑臉,比穿著一身名牌的西裝還光彩。那是一種自豪的滿足感。直到現(xiàn)在,一回想起來,還會莫名從心底升出一種感動,一種為自已所感動的感動。

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