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交通補貼的申請

時間：2024-06-05 22:43:22 交通/運輸/物流/倉儲我要投稿

交通補貼的申請

交通補貼的申請1

尊敬的領導：

　　目前公司剛搬至金陽新區新家，公司部分員工受排班、家庭住址限制等原因均采取坐公交車、打車等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司現提出交通補貼申請，鑒于公司政策的公平性考慮，我部門建議從7月份起，對公司家庭住址較遠的員工，統一按200元/月的.標準發放交通補貼。

　　是否可行

　　敬請批示

　　行政人事部

　　20xx年7月13日

交通補貼的申請2

xxxx公司領導：

　　我家住在xxxxx市，距離家很遠，經單位領導研究同意給我探家往返機票及其他交通費，每次往返機票費3800元、其他交通費350元，共二次，合計費用8300元，望核準報銷。

　　申請人：xxxx

　　二〇xx年xx月xx日

交通補貼的申請3

　　尊敬的校領導：

　　本人XXX，因工作要求，需工作日往返于XXX車站和XXX車站之間，單程共計XX站。特此向XXX申請交通補貼，望領導批準！

　　申請人：

　　工作單位（蓋章）：

　　領導簽字（院系）：

　　二O一X年七月三日

交通補貼的申請4

　　尊敬的公司領導：

　　我們是家住城區的員工，因住地離公司較遠，進入公司以來一直乘坐公交車上下班，而乘坐公交車每天往返需要12元的費用開支，在日常生活中占的'消費比例較高。故特此向公司領導申請，對我們的公交費用予以一定的補貼，望公司領導給予理解和支持為盼！

　　敬請批示。

　　申請人：

交通補貼的申請5

　　根據上級有關文件精神，結合我校實際，現將教職工上下班交通費補貼標準調整如下：

　　一、我校在職教職工可享受上下班交通費補貼。具體標準為居住地與學校距離達到或超過兩公里（乘坐公交車滿三站路程，即從上車到下車滿四個站點及以上）的，補貼標準為每人每月80元；居住地與工作地點距離小于兩公里的，補貼標準為每人每月40元。全年按12個月發放。

　　二、教職工居住地的確定：如有學校分配住房或租用校內公房，以該住處為準；如沒有學校分配住房，以房產證及戶口為準；教職工在校外租房的憑租賃協議、房東戶口本復印件或居委會證明。

　　三、教職工如居住地發生變化，交通補貼應由每月80元變為每月40元時，本人應于居住地變動的`當月主動向后勤管理處房地產管理科報告，否則，一經查實多拿補貼將雙倍扣回；交通補貼應由每月40元變為每月80元，本人應提出申請，由所在部門、后勤管理處房地產管理科審核住房等情況，最后交人事處核準，補貼從申請的次月起執行。

　　四、實行教職工上下班交通補貼后，家在郊區住集體宿舍的教職工，不再按法定假日次數報銷回家往返交通費。

　　五、申請程序：教職工如符合第一條規定應享受每月80元補貼的，需填寫《居住地與工作地點兩公里以上交通費補貼申請表》，經所在單位或部門核實后，交后勤管理處房地產管理科審核，最后報人事處核準發放。其他教職工每人每月補貼40元，不需再申請。

　　六、交通補貼按月隨工資發放，不計入工資總額。

　　七、本規定從20xx年1月1日起執行。

交通補貼的申請6

　　公司領導:

　　您好!

　　我是公司XX部門員工,于XX年X月進廠,現住XX市XX區,,我自進入公司工作后未在公司公寓居住,幾年來一直乘坐交通工具往返于公司和居住地之間,根據公司關于交通補貼的規定,我特向公司申請享受交通補貼.請領導批準.

　　此致

　　申請人XXX

　　XX年X月X日

交通補貼的申請7

　　尊敬的校領導：

　　本人XXX，因工作要求，需工作日往返于XXX車站和XXX車站之間，單程共計XX站，特此向XXX申請交通補貼，望領導批準！

　　申請人：

　　工作單位（蓋章）：

　　領導簽字（院系）：

　　二O一四年七月三日

交通補貼的申請8

xxxx公司領導：

　　我家住在xxxxx市，距離公司很遠，經單位領導研究同意給我探家往返機票及其他交通費，每次往返機票費3800元、其他交通費350元，共二次，合計費用8300元，望核準報銷。

　　申請人：xxxx

　　20xx年七月十日

交通補貼的申請9

尊敬的領導：

　　我是公司設計員，我的工作要求施工前對總部設計的`圖紙進行現場核對，并根據監理或現場管理員設計變更申請組織現場勘察、測繪、校核工程變更圖，工程完成后參與竣工驗收。經常要去現場，天天往返于各工地和公司之間，因此特向公司申請享受交通補貼，望領導批準！

　　申請人：

　　20xx—xx—xx

交通補貼的申請10

xxxx公司領導：

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

交通補貼的申請11

xxx領導：

　　近幾年，隨著我區內經管業戶數量的逐年增多，業績的快速增長，我部門各職能業務科室針對員工進行調查登記及操作管理，制訂和了一系列的業務規程、管理辦法、操作指引等規程性文件，對日常征管工作進行了有效規范和細化，對非我區業務人員制定了一系列培訓及交通住宿費補貼，為職工提供的培訓及交通住宿費補貼按月按標準發放或支付給每位員工，此項用納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理，具體為每人xx元，有效穩定就業崗位xx個，合計經費xx萬元。此項補貼適宜具體安排如下：

　　一、補貼項目的可行性

　　1、各級領導高度重視

　　各級領導把此項目的運作作為我企業愛護員工政策落實的重中之重，決定由xxxx具體來抓。這就為項目建設提供了堅強的'組織保障。

　　2、員工的意愿強烈

　　我企業有95%以上的員工希望此項惠民政策落實，這為項目的建設提供了群眾支持。根據上述有利條件，在我企業實施非本區內求職過程中培訓及交通住宿費補貼是可行的，是眾望所歸，是能夠取得成功的。

　　二、項目規劃及資金預算

　　項目規劃：每人xx元，有效穩定就業崗位xx個，合計經費xx萬元。

　　三、補貼項目實施措施

　　1、我企業成立補貼資金項目建設領導小組，由xx任組長，xx任副組長。

　　2、與參與員工及相關部門、實行獎懲逗硬，以保證各項工作能按時保質保量的完成。

　　3、建立嚴格的補貼資金管理制度，做到專戶儲存，專款專用，嚴格審批，不允許各部門截留一分錢。

　　4、根據有關法律法規的規定，建立員工投工投勞制度。

　　5、引進創新機制，發展經營效益，實行創新工作，使各項工作發揮到最大的效益。

　　此次培訓及交通住宿費補貼不僅是一項權益之計，也是一項企業安撫員工及惠民政策，從而保證我企員工的利益。此項政策的貫徹落實不僅有效地幫助我企員工渡過暫時性困難，解決了每個員工的燃眉之急，同時有效地穩定了我企業的經濟發展方向是人心所向。這樣做第一有利于增強補貼員工在今后的工作中履行職責的責任心、職責感、代表意識。第二有利于補貼員工更好地履行職責，給企業創造物質條件。

　　以上請示妥否，請上級領導批示。