華為公司的加班加薪政策合理合法嗎？

據(jù)說(shuō)，加薪只針對(duì)基層13/14級(jí)員工，且加薪幅度25%至30%。華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至9000到1萬(wàn)元。這導(dǎo)致很多員工出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象，中層15/16級(jí)的老員工薪酬水平甚至不如新員工，傷害了很多老員工的工作熱情。師傅還沒徒弟拿得多。華為的加班文化十分盛行，剛畢業(yè)的新員工往往抱著趁著年輕努力工作的想法，而畢業(yè)四五年的人通常往往已經(jīng)成家，精力分散，無(wú)法承擔(dān)高強(qiáng)度的加班，而這與華為的文化是不相符的。所以，華為此次加薪目的在于，提高基層崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，而對(duì)中層進(jìn)行減員。那這樣做是否合法？那么這樣的加班是義務(wù)加班還是可以討要加班費(fèi)？

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