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經(jīng)濟(jì)合同

時間:2024-07-27 08:01:37 合同范文 我要投稿

經(jīng)濟(jì)合同3篇

  隨著時間的推移,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)合同3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

經(jīng)濟(jì)合同3篇

經(jīng)濟(jì)合同 篇1

  甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

  名稱 : 姓名 :

  經(jīng)濟(jì)類型 : 性別 : 年齡 :

  工齡 : 籍貫 :

  地址 : 戶口所在地:

  電話 :

  法人代表 : 身份證號碼:

  聯(lián)系人 : 現(xiàn)住址 :

  電話: 聯(lián)系電話 :

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :

  一、工作崗位和工作 ( 工種 )

  甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) ,深圳勞動合同。

  二、合同期限 ( 試用期限 )

  ( 一 ) 合同期限

  甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

  1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。

  3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。

  ( 二 ) 試用期限

  1 、無試用期 。

  2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )

  三、工作時間

  甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第 種工時制度。

  1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。

  2 、不定時工作制。

  3 、綜合計(jì)算工時工作制。

  甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時。

  如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規(guī)定限制。

  四、工資待遇

  ( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  ( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。

  ( 三 ) 甲方安排加班加點(diǎn)的 , 按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  ( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,合同范本《深圳勞動合同》。

  ( 五 ) 乙方在工作時間內(nèi) , 按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時 , 工資照發(fā)。

  ( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  ( 七 ) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動保護(hù)和勞動條件

  ( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  ( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) , 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權(quán)提出批評檢舉和控告。

  六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

  ( 一 ) 甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 , 為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

  ( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

  ( 二 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的`福利待遇。

  七、勞動紀(jì)律

  乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 :

  ( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  ( 二 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。

  ( 二 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

  ( 四 ) 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。

  ( 五 ) 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  ( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

  ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

  1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

  2 、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

  3 、乙方嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;

  4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;

  5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提

  前三十日以書面形式通知乙方本人。

  1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的 ;

  2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;

  3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;

  4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)合同 篇2

  勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:為貫徹《勞動法》,使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一九九四年十二月三日。[1]

  編輯本段主要內(nèi)容

  (1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布)

  第一條

  為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條

  對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

  第三條

  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第四條

  用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第五條

  經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第六條

  勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

  第七條

  勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。

  第八條

  勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第九條

  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十條

  用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條

  本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第十二條

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

  第十三條

  本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。[1]

經(jīng)濟(jì)合同 篇3

  隨著國家對農(nóng)村政策的大幅度傾斜,作為最基層的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展過程中同時也面臨著一系列需要引起重視和解決的問題。筆者在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn),在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題有很大一部分涉及農(nóng)村財(cái)務(wù)問題,而其中又大多涉及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同。因此,全面加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理工作是化解基層矛盾的有效手段。現(xiàn)就有關(guān)問題談?wù)務(wù)J識和看法。

  一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的問題表現(xiàn)多樣

  經(jīng)對某鎮(zhèn)70余個村莊、近千份經(jīng)濟(jì)合同的調(diào)研審查發(fā)現(xiàn):目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的主要問題是:

  (1)對合同的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足,口頭協(xié)議現(xiàn)象存在。多數(shù)村在一些事前認(rèn)為不是很重要的交易事項(xiàng),沒有簽訂書面合同。審計(jì)中發(fā)現(xiàn),在一些涉及面較窄、標(biāo)的較小的承包或租賃事項(xiàng),經(jīng)常不簽訂書面合同,而是采用口頭協(xié)商、由村主任直接敲定的形式。這種不簽訂書面合同的口頭協(xié)定,為日后糾紛埋下了伏筆,雙方權(quán)益難以分清,特別是村居換屆后,當(dāng)事人發(fā)生變化,村集體利益就不能有效保護(hù)。

  (2)合同形式不規(guī)范。多數(shù)村簽訂合同時,由于受知識水平所限,合同形式極不規(guī)范,條款、事項(xiàng)沒有條理。

  (3)合同內(nèi)容不合理。合同內(nèi)容不盡合理,雙方權(quán)利義務(wù)不清、不明或不對等的現(xiàn)象很多。有些合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定,比如企業(yè)租賃合同期限為永久、土地使用權(quán)為長期,等等。

  (4)合同訂立的過程不符合法律要求。有些合同簽訂的過程沒有按照法律的程序執(zhí)行,例如集體組織作為發(fā)包人對外發(fā)包的過程中,不依法召開村民大會或村民代表大會,由村委會直接簽訂合同。集體資產(chǎn)拍賣轉(zhuǎn)讓不依法進(jìn)行資產(chǎn)評估。

  (5)合同制約監(jiān)督機(jī)制弱化。大多數(shù)村的合同協(xié)議沒有經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證或鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法機(jī)關(guān)監(jiān)督,僅僅雙方協(xié)定,加上村集體組織的制約機(jī)制較弱,一些承包(租賃)戶往往不履行合同規(guī)定的義務(wù),村委會毫無辦法,往往不了了之,使集體的利益受損。比如不按時足額繳納承包(租賃)費(fèi)、合同到期拒絕續(xù)簽協(xié)議、不履行其他應(yīng)盡的義務(wù),等等。

  (6)合同執(zhí)行隨意性強(qiáng)。很多合同簽訂后,就被放在一邊,成為一紙空文,發(fā)包方只收承包費(fèi),不盡管理義務(wù),或變更合同內(nèi)容等,承包方則隨意改變承包項(xiàng)目、私自轉(zhuǎn)包等。在合同管理方面,多數(shù)村的經(jīng)濟(jì)合同無人管理或管理比較松散。

  (7)由于合同法人更換影響合同履行。農(nóng)村集體合同的主體一方是作為法人的村委會,由其法人代表村委會主任和承包(租賃)方簽訂,因?yàn)榇逦瘬Q屆導(dǎo)致法人代表的變更,往往影響承包合同的履行。

  二、產(chǎn)生上述問題有多方面原因

  經(jīng)分析認(rèn)為:上述問題的存在,原因是多方面的,具體可以概括為:

  (1)重視程度不強(qiáng),管理意識不夠。在實(shí)際操作中,部分村干部未能及時公開村委會所簽訂的合同及履行情況,透明度不高,造成部分群眾對村委會所簽訂的合同內(nèi)容及款項(xiàng)均不清楚;經(jīng)濟(jì)合同履約率不高,承包金拖欠現(xiàn)象較為普遍。村干部對于經(jīng)濟(jì)合同管理的這種態(tài)度,容易造成群眾的`誤解,使干群關(guān)系緊張,影響社會穩(wěn)定。既不利于群眾監(jiān)督合同的履行,也不利于合同管理水平的提高。

  (2)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。在村級組織做好有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同基礎(chǔ)檔案管理的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門應(yīng)該發(fā)揮好統(tǒng)籌管理和調(diào)節(jié)仲裁的功能。但在審計(jì)中發(fā)現(xiàn),大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門對村級合同疏于監(jiān)督管理,少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也只是對部分村級合同進(jìn)行保管存放,未能切實(shí)履行起應(yīng)發(fā)揮的職能。

  (3)村級檔案管理水平較低。目前,多數(shù)村委會并沒有設(shè)立專人負(fù)責(zé)合同管理,沒有統(tǒng)一登記造冊、歸檔管理,這種做法既不利于監(jiān)督也容易遺失。經(jīng)常是在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時,村委會作為合同當(dāng)事人卻找不出自己保存的那份合同,從而使糾紛無法得到及時有效地解決。

  (4)合同管理人員業(yè)務(wù)能力不足。村級負(fù)責(zé)合同管理的人員普遍存在專業(yè)水平不夠,業(yè)務(wù)能力不足的現(xiàn)象。在其指導(dǎo)下,村民與村委會或村民間在合同簽訂、鑒定和管理方面存在很多弊病,不規(guī)范的合同較多。有些合同因此失去法律效力而無法兌現(xiàn),有些則因解釋不清而出現(xiàn)糾紛。

  三、規(guī)范農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理的相應(yīng)對策

  筆者認(rèn)為,可通過采取以下措施,從根本上解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的種種問題:

  (1)加強(qiáng)宣傳,充分認(rèn)識合同管理的重要性。通過下發(fā)文件、召開會議、組織培訓(xùn)等形式,加強(qiáng)鎮(zhèn)村有關(guān)部門對該方面的思想政治教育。通過學(xué)習(xí)教育,讓大家普遍認(rèn)識到加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理的重要性,認(rèn)識到合同管理在促進(jìn)集體資產(chǎn)運(yùn)營、集體資產(chǎn)保值增值、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定等方面在重大現(xiàn)實(shí)意義。

  (2)健全機(jī)構(gòu),專司合同管理職責(zé)。各鎮(zhèn)可成立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)專人負(fù)責(zé)村級經(jīng)濟(jì)合同方案的審核、合同的鑒定、督促村委會加強(qiáng)對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同的正常履行。村級成立專門的經(jīng)濟(jì)合同管理小組,成員由黨員、干部、群眾代表組成。合同管理小組人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,對村內(nèi)所簽經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行監(jiān)管,審核合同的簽訂是否合法,是否符合上級政府的相關(guān)政策,監(jiān)督合同的履行情況。

  (3)規(guī)范管理,做好簽約各環(huán)節(jié)的監(jiān)督服務(wù)。經(jīng)濟(jì)合同管理工作的首要任務(wù)是制定各類經(jīng)濟(jì)合同的規(guī)范模版,使每類合同的簽訂有章可循;其次是制定各項(xiàng)規(guī)章制度,對不同類型的經(jīng)濟(jì)合同訂立相應(yīng)的原則和流程,簽訂合同的各個環(huán)節(jié)均要按原則審核,按流程操作,使合同的簽訂與履行得到有力的保障;再次還要對簽約各環(huán)節(jié)提供良好的服務(wù),合同簽訂前應(yīng)通過培訓(xùn)等手段使當(dāng)事人充分了解該類合同的相關(guān)知識,并協(xié)助當(dāng)事人對項(xiàng)目進(jìn)行評估及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽約過程中的招標(biāo)等環(huán)節(jié),應(yīng)力爭達(dá)到規(guī)范運(yùn)用,保障公平,簽約后要及時分類、歸檔、保存,并進(jìn)行跟蹤回訪,以保障合同能夠有效執(zhí)行。

  (4)強(qiáng)化培訓(xùn),切實(shí)提高合同管理水平。村級管理人員的水平直接決定著整個合同管理工作的水平。有關(guān)部門要進(jìn)行村級合同管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要是法律、法規(guī),合同簽訂及合同的管理、履行、變更、解除等知識。通過培訓(xùn),提高合同管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)合同管理工作不斷完善,防止簽訂不符合法津法規(guī)的合同,提高合同正常履行的比率,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。培訓(xùn)應(yīng)采取多種形式,主要是集中講授的形式,也可采取現(xiàn)場培訓(xùn)的方式;對于一些落后村,可以組織講師到該村重點(diǎn)授課,以增強(qiáng)針對性和培訓(xùn)效果。

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