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人事主管職責

時間:2023-06-16 12:11:47 歐敏 人事 我要投稿

人事主管職責(精選26篇)

  在日新月異的現代社會中,接觸到職責的地方越來越多,制定職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定職責而煩惱吧,下面是小編整理的人事主管職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事主管職責(精選26篇)

  人事主管職責 1

  1、協助上級建立健全公司各項制度,并協助執行落實;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責安排、執行單位各項培訓任務,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

  8、負責員工社保五險管理;

  9、公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

  10、與園區、政府各部門的'工作對接,項目資金申報;

  11、領導安排的其他臨時工作。

  人事主管職責 2

  1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

  2、參與職位管理,組織機構設置,組織編寫人事相關的規章制度,審核各部門崗位說明書;

  3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

  4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計,并引導實施。

  5、年度培訓計劃及培訓組織,及培訓效果的`測評,追蹤;

  6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施方法,完善激勵機制,保證績效考評方案的落實;

  7、協助處理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等;

  人事主管職責 3

  1、協助人力資源中心總監,擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;

  2、負責每月完成人力資源部門大數據的分析,包括:人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

  3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;

  4、負責公司內外人事協調、溝通工作,并執行到位;

  5、協助中心總監進行員工合同的管理,版本的更新、印刷和執行,保障在職、續簽合同的`及時性和準確性;

  3、負責協助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

  4、協助勞動關系處理;

  5、協助培訓完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓和宣傳人事管理制度;

  6、協助培訓擬制和更新人事培訓試卷,不定期對部門成員人事制度和規范的考核;

  7、協助中心總監完成公司各級的績效考評指標的的提煉,和組織各層級績效考核;

  8、完成中心總監交代的工作。

  人事主管職責 4

  1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

  2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

  3、新員工入職后,進行職前培訓,明確其崗位要求。

  4、掌握新員工的思想動態,并進行分析存檔。

  5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

  人事主管崗位職責7

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  8、上級交辦的其他事項

  人事主管職責 5

  1、熟悉人力資源各個模塊,各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

  2、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;

  3、協助完善修訂公司規章制度,落實執行相關規定;

  4、安排行政日常相關工作,負責安全、環保工作,完善相關臺賬要求,達到政府檢查要求;

  5、考勤、薪酬計算,總公司安排的各項工作要求的'執行及落實;

  6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

  人事主管職責 6

  1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施。

  2.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

  3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

  4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的'工作實施狀況。

  5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

  7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

  8.應有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

  9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。

  10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。

  人事主管職責 7

  1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的'入職引導工作;

  2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

  3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

  4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

  5. 協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

  6. 負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業形象,活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的友好往來;

  7. 完成上級領導交辦的其他工作。

  人事主管職責 8

  1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

  3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略,、組織建設等方面的'專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃,使其更具操作性和競爭力;

  6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,并定期審核修訂以適應各種變化;

  7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

  8、負責與各相關院校保持良好的合作關系,及時為公司提供人才;

  9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

  10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;

  11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

  人事主管職責 9

  1、負責公司人力資源管理制度、流程的'完善;

  2、掌握各地區勞動政策,員工關系處理,擅長操作社保公積金繳納;

  3、根據公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

  4、制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;

  5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

  人事主管職責 10

  1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

  2.公司內務文件及檔案的.管理工作;

  3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

  4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

  5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

  6.配合公司管理需求,組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

  人事主管職責 11

  1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

  2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃,指導各部門進行在崗培訓工作;

  3.負責各部門人員及校區人員的'日?记诠芾砉ぷ鳎

  4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

  5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理。

  人事主管職責 12

  1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

  2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的`辦理;

  3、管理員工檔案及各類人事資料;

  4、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結,復試推薦及安排等

  5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

  6、協助企業文化組織建設。

  7、負責公司行政事務工作如:辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放,保障公司日常正常運轉。

  8、有教育培訓行業招聘背景優先。

  人事主管職責 13

  1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

  2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

  3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

  4、公司內部員工檔案的建立與管理;

  5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的'優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;

  6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;

  7、上級交辦的其它各項事項。

  人事主管職責 14

  1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度,進行指導、監督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;

  2.會議管理:根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

  3.車輛管理:根據公司車輛相關規定,對司機班及車輛進行管理;

  4.檔案管理:根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

  5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;

  6.固定資產管理:負責固定資產的`分類、清點與使用;

  7.全面負責人力資源管理工作;

  9.負責質量體系管理工作;

  10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,并進行結果反饋。

  人事主管職責 15

  1、根據公司的發展和經營業務,全面統籌規劃公司的人力資源戰略

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度

  3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的'進行,確保公司人力資源的合理使用

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

  5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持

  人事主管職責 16

  1、協助制定、修訂及補充各類管理制度,并跟進執行;

  2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

  3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

  4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘后臺的日常管理;

  5、員工社保、公積金的日常管理,各類員工關懷活動組織;

  6、前臺工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

  7、各類行政物資的.詢價及采購;

  8、其他臨時性工作;

  人事主管職責 17

  1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

  2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

  3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

  4、 負責建立并更新員工檔案;

  5、 負責員工考勤管理及假期管理;

  6、 負責人事系統的更新和維護;

  7、 負責商店員工績效考核工作;

  8、 負責門店的年度預算,并完成人力成本控制分析報告;

  9、 協助總部HR,定期完成人力資源相關的.報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;

  10、 負責日常門店行政類管理工作,辦公環境、衛生及安全的管理;

  11、 負責傳達總部行政人事類發文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

  12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

  13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

  人事主管職責 18

  1、根據公司項目進展情況及公司需求,完成公司招聘任務,包括高級管理或專業人才的招聘;

  2、結合企業及行業情況,搭建切實有效的公司企業文化體系;

  3、建立公司人才庫體系,確保優秀的`銷售人員及管理人員有企業歸屬感,通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

  4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制,打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

  人事主管職責 19

  1、制定各部門人力資源規劃;

  2.人員招聘的對外接口,組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

  3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

  4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

  負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的`安排;

  3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

  4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

  5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

  6、公司通訊錄的更新;

  7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

  8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

  9.上級領導安排的其它工作。

  人事主管職責 20

  1、負責公司各類員工的'招聘工作,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  2、獨立負責勞動關系管理相關工作,如:入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

  3、根據公司發展情況,制定符合公司當前階段的培訓計劃并實施;

  4、負責薪資核算,其他人事工作

  5、負責公司的行政管理工作

  人事主管職責 21

  1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息,并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

  2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的.建議,并協助部門領導實施相關工作,包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

  3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

  4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施,定時制定培訓方案并實施。

  人事主管職責 22

  崗位職責

  1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

  5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

  6、負責公司將績效方案的落實。

  任職要求:

  1、30-40歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;

  2、8年以上人力資源管理工作經驗,至少3年以上中型以上展具、家具制造行業同崗位管理經驗;

  3、人力資源各模塊在企業中實踐運用,具有豐富的.崗位工作經驗;

  4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;

  5 、具有一定管理高度,有創見,具有良好的業績基礎;

  6 、具有較強的承壓能力,謹慎、誠信,具有良好的職業道德及敬業精神;

  7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

  8、認同企業發展理念,愿與企業共同發展。

  人事主管職責 23

  1、負責公司的`人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

  2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;

  3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

  4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

  5、審核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

  6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

  人事主管職責 24

  1、協助總部人力資源部對分公司人員進行人事方面的綜合管理;

  2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作;

  3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績意見,并提交總部決定;

  4、向總部及時反饋地區人員的現場情況,及時提出問題、解決問題,保障現場的`正常運營;

  5、與總部人事進行日常工作對接和溝通。

  人事主管職責 25

  1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

  2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

  3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

  4、領導交辦的其他相關工作。

  人事主管職責 26

  1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理,執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

  2、負責制定及完善崗位編制,協調各部門有效開發和利用人力;

  3、根據現有編制及業務發展需要,協調、統計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的`組織、策劃、宣傳及實施;

  5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

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