惠普：人才最需要的是信任和尊重

有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司認(rèn)為，人才最需要的是信任和尊重。惠普在這方面是一個(gè)包容性很強(qiáng)的公司，它只問你能為公司做什么，而不是強(qiáng)調(diào)你從哪里來。在處理問題時(shí)只有基本的指導(dǎo)原則卻把具體細(xì)節(jié)留給基層經(jīng)理，以便作合適的判斷，這樣公司可以給員工保留發(fā)揮的空間。
惠普是最早實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，允許科技人員在家里為公司做工作。惠普不歧視離開惠普又想返回的人才，曾經(jīng)有一位高級副總裁，在惠普的經(jīng)歷是三進(jìn)三出。惠普實(shí)行分權(quán)管理，在公司管理層的支持下，各類人員各負(fù)其責(zé)，自我管理，公司鼓勵員工暢所欲言，要求員工了解個(gè)人工作情況對企業(yè)大局的影響，并不斷提高自身的技能以適應(yīng)顧客不斷變化的要求。
人才市場報(bào)

【惠普：人才最需要的是信任和尊重】相關(guān)文章：

惠普or華為？07-11

歷史典故：最信任的人06-27

華為需要什么樣的人才07-11

校園招聘和人才測評的事項(xiàng)說明07-12

晚安心語：戀愛需要耐性和包容，也是最孤獨(dú)的人生旅程01-26

[人才][求職] 需要一份化妝師的兼職07-10

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)最初的團(tuán)隊(duì)需要哪些人才？07-10

惠普為什么會選擇梅格惠特曼？對于帶領(lǐng)惠普轉(zhuǎn)型有何價(jià)值？07-10

移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)需要哪些方面的人才？07-10

孩子需要買保險(xiǎn)的理由和攻略08-11