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人事行政主管崗位職責

時間:2024-09-20 14:10:36 人事 我要投稿

人事行政主管崗位職責(通用15篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,各種崗位職責頻頻出現,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責(通用15篇)

人事行政主管崗位職責1

  1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;

  2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

  3、負責各項人力數據信息的統計分析,根據公司規定向其他部門提供數據支持;

  4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

  5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責2

  1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

  4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協助公司集體活動組織與安排,節假日慰問、集團各類活動等;

  6、其他相關工作。

人事行政主管崗位職責3

  1、根據用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標

  2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

  3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

  4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;;

  5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責4

  1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;

  2、深入了解公司企業文化,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;

  3、員工人事信息管理與檔案維護,不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析;

  4、協助各部門逐步開展績效管理,完成公司的'績效目標;

  5、完成領導臨時交辦的各項工作任務;

  6、推行公司各類規章制度的實施。

人事行政主管崗位職責5

  職責描述

  買手傳媒,阿里集團供應商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質,中國商務廣告協會成員單位,專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。

  公司簡介:

  買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮,現有全職員工100多人,專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的`內容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴,包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

  依托電商的內容數據運營和商品價值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體,整合淘內外資源,為客戶和合作伙伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。

  崗位職責

  1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理;

  2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理;

  3、負責提升內容培訓體系和晉升體系;

  4、負責員工關系和日常的行政事務。

  任職資格

  1、本科以上學歷;

  2、人事行政工作經驗1年以上;

  3、擅長崗位職責職位要求優先考慮;

  4、擅長員工關系和培訓工作優先考慮;

  5、親和力強,負責認真非常重要。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政主管崗位職責6

  1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;

  2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

  3、協助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

  4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作,在保證合理編制的'前提下,控制工資總額;

  5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

  6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

  7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

  8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

  9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

  10、負責公司網絡、通訊管理;

  11、負責公司車輛調度和管理;

  12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責7

  1、協助人力資源總監進行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標;

  2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;

  3、招聘數據分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的品牌影響力;

  5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

  6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  7、完成上級領導交辦的.其它事項。

人事行政主管崗位職責8

  1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;

  3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

  4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管崗位職責9

  1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行。

  2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。

  3、負責員工關系管理。

  4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的.日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

  6、負責員工活動組織、策劃和安排。

  7、負責各部門的協調與關系維護。

  8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責10

  1、宣導公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務的'組織協調。

  2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。

  3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監制定并優化內部管理制度,發現團隊問題并作出有效改善。

  4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

  5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責11

  1、負責人事行政部一切工作事務,主持部門工作,做好部門工作的指導監督和管理;

  2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

  3、制定、實施人才開發與培訓計劃,組織實施員工考核和職稱評審等工作;

  4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

  5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

  6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

  7、負責監督公司固定資產的`維護,辦公用品購買、領用的規范化;

  8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;

  9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

  10、負責組織召開各部門例會,布置、檢查、總結等工作;

  11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責12

  1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

  2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

  3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的`發布和更新;

  4、 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及面試;

  5、 進行招聘專項項目的執行,比如:校園招聘,專場招聘會等;

  6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

  7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

  8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責13

  1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

  3.負責勞動關系處理,勞動合同報備、社保辦理等;

  4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘合作機構,完成公司的人才需求;

  5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

  6.妥善保管人事相關資料,做好驗廠相關資料的`準備工作;

  7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標庫的建立并定期更新;

  8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

  9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系,促進企業與個人的共同發展;

  10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責14

  1、負責公司人事各模板的執行與推動;

  2、負責公司各部門的招聘工作;

  3、負責公司員工關系的維護與處理;

  4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

  5、負責公司員工入離職管理,勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

  6、負責日常人事及行政事務的管理;

  7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

  8、負責公司活動保險的`購買,月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責15

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的'規劃,并做好落實或監督落實工作;

  4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

  5、適應公司快速發展的需求,及時調整,做好人事行政工作的服務功能。

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