人事行政主管崗位職責
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責,歡迎大家分享。
人事行政主管崗位職責1
職責描述:
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務車輛使用管理;
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理;
五、負責對各種類會務的安排工作;
六、負責對公司印章、法人章、財務章的'監督管理管理;
人事類
一、根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃并實施;
二、確定或調整公司各崗位人員編制,形成或調整
三、根據定崗定編情況,崗位職責職位要求、補充、優化人員情況;
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃,做好人力資源開發與儲備;
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案;
七、組織、明確并開展公司企業文化建設;
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政主管崗位職責2
1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施;
3、負責公司內、外接待,聯誼組織,安排和實施;
4、負責企業文化建設,組織員工文體活動,增強員工凝聚力;
5、負責固定資產的管理,宿舍、安保的協調,做好各種后勤保障工作;
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`執行工作;
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事行政主管崗位職責4
1、依據公司的年度目標及年度計劃,做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議,優化公司人事行政規章制度及工作流程,并統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃,為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;
5、組織實施績效管理,并不斷完善優化公司考核機制,使績效考核發揮作用,為結果負責;
6、負責協調員工關系,企業文化體系的'推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。
人事行政主管崗位職責5
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理,負責人事檔案資料的管理;
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理,重要信息的'收集;
3、員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統計及財務人員的對接;
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;
9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護,負責相關服務商的對接及維護;
10、負責公司鑰匙的管理工作;
11、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責6
1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理,辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的.其他工作和任務。
人事行政主管崗位職責7
1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發員工的積極性和創造性,為企業帶來效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標,開展組織診斷,持續符合業務發展的推動組織變革,改善運行機制;
3、全面統籌規劃和執行公司的.人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現,有效處理;隨著公司發展階段,不斷優化人力資源管理水平,推動組織變革。
人事行政主管崗位職責8
1.執行公司的人事制度,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的'操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。
人事行政主管崗位職責9
1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優化建議;了解公司中短期經營戰略目標,根據目標定期(年度)更新公司組織架構;
2、根據公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預算;
3、幫助公司促進員工關系建設,協助各職能部門做好團隊建設,提出有效的團隊激勵政策;
4、制定合理的薪酬福利制度,能夠對員工起到良好的'激勵作用;
5、處理人力資源各項事務性工作;
6、企業行政規章制度制定與管理;
7、行政事務性管理,安排公司各項會議、活動等;
8、行政資產管理,對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等;
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責10
1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊,進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜(衛生、宿舍、餐廳等的.管理工作)。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行(年度旅游、年會、員工生日會等)。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
人事行政主管崗位職責11
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、招聘渠道開發、管理及維護,關鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業務需求;
3、制定福利制度,發展支援,組織文化;
4、管理本部門的日常事務管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的'勞動關系,維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管崗位職責12
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,并組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的'整體薪酬管理,統計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管崗位職責13
1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;
2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;
4、負責各種勞務關系的手續辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的'關系,組織員工的活動。
9、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管崗位職責14
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的.日常接待,做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作;
人事行政主管崗位職責15
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的'政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善,員工活動的統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
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