處罰員工通告13篇
處罰員工通告 篇1
茲公司材料部部長×××，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的'相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。
望×××以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
甘肅×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
處罰員工通告 篇2
本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!
工作就是責任，責任重于泰山!
__公司
20__年__月__日
處罰員工通告 篇3
茲有我廠職工xx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦
x年x月x日
處罰員工通告 篇4
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;
三、罰款￥100元。
請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
年12月3日
處罰員工通告 篇5
生產二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx
處罰員工通告 篇6
呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：20xx年4月8日
事宜/Re：關于西餐廳員工違紀處理意見的'請示
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，
并責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的行為規范。
以上意見妥否？請指示！
人力資源部20xx年4月8日
處罰員工通告 篇7
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
××公司辦公室
×××年××月××日
處罰員工通告 篇8
全體員工：
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。
特此通知！
xxx部門
20xx年xx月xx日
處罰員工通告 篇9
處罰通知
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
處罰員工通告 篇10
公司全體員工:
現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
處罰員工通告 篇11
現有公司員工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
__________________有限公司
______年12月3日
處罰員工通告 篇12
公司全體員工：
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
處罰員工通告 篇13
3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
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