一位資深HR對我職業發展的建議看看你也會受用

前幾天，跟一位人力資源的資深人士聊起了個人的發展與職業規劃，給我了很多很好的建議，在這里，分享給大家，相信對大家一定也會有啟發，非常感謝他的建議，很是受用，以下是對話內容的摘要

一、沒找到合適的東家，一定切記不要離職，很多時候，我們缺的不是專業能力，而是專業資歷。

二、對能找到合適的平臺的希望不要抱太大，不然可能會影響心態進而影響到你的去留決策。

三、依據你的情況，在積累閱歷的同時，在能力的提升上，要適時調整，具體方向為：對HR的專業主要在招聘、薪酬、績效、文化上適時關注與學習加深即可，應更多的精力去系統學習提升關于企業戰略、運營、市場、營銷、財務方向的知識。

四、精通HR專業，只能最多算稱職，想往上走，就要懂業務，懂經營，懂財務，懂市場，這些非一日之功，也非看幾本書就能掌握的，一定不要有滿的心態，知易行難。
.="mso-special-character: line-break"> 五、不要過高地估計我們在一年內能做到的事情，也不要過低地估計三年內能達到的目標。戰略的關鍵是選擇，個人發展的關鍵也是選擇，不要貪多，切記。如理性的說，依你的年齡定個今后發展的五年規劃能力路徑圖，或許會對梳理發展的方向和學習的優先順序會有用。

六、象你這個年齡有有XW的年薪(數值省略)，算是中規中矩的了。如果想更好，也得五年后，而如果五年后可以拿到40W以上，那你至少就要補下面這些東西

1、學歷要到碩士，英語至少要日常會話，六級證是一般少不了的。這是硬件，十分需要，你心中要有數。

一位資深HR對我職業發展的建議看看你也會受用

2.隨筆《我的職業發展之路》

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