應屆生求職時需要避免的幾個觀點？

應屆畢業生剛初入社會，無論是文章還是心智都不夠成熟，在求職也就容易踏入一些誤區。

方法/步驟

1

第一份工作就應該把自己“賣”個好價錢

這種想法更像是對數十年寒窗苦讀的一種交待，“賣”不出好價錢寧可待價而沽也不愿意放低身段，否則覺得學生生涯捱的苦、遭的罪都白白浪費了。

能不能把自己“賣”個好價錢，除了一小部分靠運氣和機遇之外，絕大部分取決于你的能力和市場上對人才的供求情況。其實在職場打拼多年的過來人都知道，真正的差距是在參加工作五到十年后才逐步顯現的，所以沒有必要和同齡人攀比第一份工作的薪水或者斤斤計較企業開出價碼是三千還是三千五，眼光放得長遠些，才能看清楚前面的路，踏準每一步。

2

工作崗位要和專業對口

很多大學生在畢業找工作的時候會認為工作崗位一定要和專業對口，所以選擇工作的范圍往往被專業所局限。

其實在用人單位看來，除一些需要特別技術的崗位，專業并不是唯一考量的標準。因此，求職的時候不妨大膽投遞簡歷到自己喜歡的崗位和公司。有些大學生到了畢業季找不到工作會將原因歸咎到自己的專業是爸媽做主的，自己完全不喜歡這個專業。但聰明的孩子懂得與其詛咒黑暗不如期待光明，在大學時期就通過選擇第二專業或者考自己喜歡的專業的資格證書，去自己喜歡的行業實習以便于找工作的時候增加砝碼，來個華麗轉身。

3

教你工作是上司的責任

職場新人們總是希望入職后馬上能夠得到領導的賞識，委以重任，但工作了一段時間后才發現自己干的無非是簡單的走流程或者枯燥的重復，上司通常只負責布置工作，但不曾手把手教自己如何干，難免覺得落寞、不得志。其實教你工作并不是上司的責任，細微觀察，努力模仿，主動求教，善于總結的自學才是關鍵。不要想著每天創造一個奇跡，落實好每件工作才是正道。

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