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員工勞動合同

時間:2023-06-23 11:58:04 勞動合同 我要投稿

員工勞動合同通用15篇

  在人們愈發重視契約的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的員工勞動合同,希望對大家有所幫助。

員工勞動合同通用15篇

員工勞動合同1

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為:_______年_______月_______日;

  二、方支付方經濟補償金(違約金)_______元;

  三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

  四、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:(簽字):______________

  法定代表人或委托代理人:______________

  身份證號:______________

  _______年_______月_______日

  收條

  今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的.約定交來人民幣_______元。

  收款人:______________(簽名或蓋章)

  _______年_______月_______日

員工勞動合同2

  由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

  特此通知!

  xxxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

員工勞動合同3

  用人單位(甲方):

  地址及郵政編碼:

  職工(乙方):

  身份證號碼:

  住址及郵政編碼:

  甲方(單位)因生產(工作)需要,按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定,招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動關系,明確雙方的權力、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  1。本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

  2。合同有效期限為_年,至_年_月_日止。

  3。無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:_。

  4。合同期限至_工作(任務)完成時終止。

  5。其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。

  6。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):_。

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

  三、工作時間

  (一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

  (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  (三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:

  1。發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2。生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

  3。在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4。必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5。為完成國防緊急任務的;

  6。為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

  四、休假

  乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

  五、勞動報酬

  (一)乙方工資分配形式、標準:

  1。甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

  2。乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  (二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:

  1。安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;

  2。休息日加班,支付200%的加班工資;

  3。法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。

  (四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  (五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  (六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  六、保險福利待遇

  (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

  (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

  (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

  (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

  (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

  (六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

  (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  八、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

  (二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

  (四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。

  1。乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  2。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的`規章制度;

  3。乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

  4。乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  5。乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

  6。乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。

  停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準執行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

  在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。

  (七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

  (八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

  (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

  (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

  (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

  (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

  (十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金。

  十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。

  十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  甲方(蓋章)    乙方(簽名)

  法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)

  年 月 日    年 月 日

員工勞動合同4

  為規范店鋪管理,體現良好的形象,特別制定本管理制度:

  【每日上班時間】【夏季】

  【周一至周五】【早班】冬季作息時間9:00—15:00 【晚班】 14:30—20:30

  【逢周六周日】【早班】冬季作息時間9:00—17:00 【晚班】 14:30—20:30

  【逢節假日】 【早班】冬季作息時間9:00—17:00 【晚班】 14:30—21:00午餐時間為40分鐘

  每周無休(春節輪休3天)。

  中間重疊的時間為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接,若在此過程中發生遺失貨物或營業款等事項,由2人共同承擔,店長承擔連帶責任。店員各占40%,店長占20%。

  1、導購上班時間必須保持必須的儀容,化淡妝,不能穿拖鞋等。

  2、每天兩次掃除,早晚各一次,營業時間內保持店里、店外干凈衛生。

  3、每星期二、六架子衣服更換一次,每星期一貨架貨物調換一次。

  新貨到以后,仔細對照數目填寫銷售單,并仔細熨燙,修剪線頭,打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現的失誤,造成貨物價格損失,由直接責任人賠償相應損失。

  4、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為,衣架和衣服開口要始終保持一致,保持店面和服裝架整潔。

  5、請節約用電用水。

  6、每天須盤點貨物,若出現貨品及促銷品缺欠,由導購負擔,貨品按零售價賠償,導購移交貨時需檢查金額及真假,若發現欠缺及假幣,由導購承擔。售出貨物后準確及時填寫銷售單,保持銷售和庫存數據準確。

  7、認真做好會員登記表和QQ會話組,有活動時要及時通知。(電子表格和紙質表格同時具備)

  8、做好完整的常用快遞聯系方法記錄,在發快遞前要現在網上查詢是否能到達某地,以免不必要的損失和增加快遞費用。(圓通韻達順豐申通EMS在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞,多出的費用以適當的方式告知顧客加錢)

  9、當日盤點必須在工作結束以后進行,禁止工作時間提前盤點的行為。中午交接班盤點,請填寫交接班表格簽字核對。

  【店長助理】需在此基礎上,協助店長進行店員管理,盤點貨物,在店長不在期間承擔值班店長的職能。

  薪金制度(暫行)

  試用期期間工資為基本工資,時間為1周。

  試用期滿,合格后,轉正式用工期,簽訂勞動合同。

  工資為基本工資+提成。

  從工作滿第2年開始,每月加固定工齡工資50元。

  【預見無錫店】初定店長1名導購2名

  共同平分總營業額3%的`提成若在今后的工作中需要增加營業員則一同平分該總提成。

  工作滿2年以后,即從第3年開始為導購購買社保。

  導購需交500元押金,按要求提前一月通知離職,并完善所有手續后,退還。該押金會開專業財務收據。憑票退款。

  若導購違反本店員工管理制度,臨時提出辭職,或者有重大違規,則只返還40%。

  (一)請假與薪金

  【店長助理】基本工資為1000元(每天按作息制度上下班。店員之間要調班,需提前告知店長,不可自行調班或換班。)

  日平均工資為1000÷30=33元

  請假事項

  原則上休息時間應該正常休息如因為特殊原因需要調整休息的要提前3天告知超過2天的休息需要提前3天提出申請原則上不允許2天以上的連休事假病假。

  事假需提前1天告知。

  事假超過2小時扣除當日平均工資和提成無當日提成。

  事假最長不超過1天超過1天算曠工自動扣除3倍平均工資*天數(同上)病假需提出申請病假半天不扣工資無當日提成

  其他凡是沒有提前告知或未事前得到批轉的休假都算曠工。

  曠工需扣除當日平均工資的3倍*天數

  請假當日均無提成。

  (二)用工期間每月打分標準

  1、打掃衛生不干凈扣1分。

  2、無禮貌用語對待客人不認真、不熱情扣1分。

  3、記賬書寫不全扣1分。

  4、遲到、早退扣1分。

  5、擺貨不整齊衣架或服裝開口不統一扣1分。

  6、模特三天換一次衣,沒執行扣1分。

  7、高柜貨物一星期調換一次,并做好高柜清潔,沒執行扣1分。

  8、錢幣出現缺欠情況,假幣情況扣1分。

  9、不節約用電、用水扣1分。

  10、在營業時間談論私事、嘻戲、聊天扣1分。

  11、對貨物不熟悉尺碼、顏色、質地扣1分。

  12、每月請假次數超過3次扣1分。

  13、與顧客發生矛盾時,一定要以顧客為中心,在合理合法的范圍內,面對顧客的要求盡量滿足,處理問題有理有利有節。若與顧客發生爭執,直接扣3分。

  注:

  扣分超過6分為不及格

  每月扣分累計超過6分扣款50元

  若連續2個月不及格,則當月績效工資為零。每月底扣分自動清零。

  此合同一年一簽

  我已經閱讀以上條款并自愿遵守

  甲方:__________________時間:__________________

  乙方:__________________時間:__________________

員工勞動合同5

  甲方基本情況

  名稱: 住所:

  法定代表人: 聯系電話:

  乙方基本情況

  姓名:___________ 聯系電話:_____________________

  身份證號:____________________________________

  家庭住址:_____________________________________

  聯系電話:_____________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本合同為年日起至 年月日止,共計個月。

  第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

  第二條 本合同為 期限合同。

  二、 工作內容和工作地點

  第三條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

  第四條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  三、 工作時間和休息休假

  第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  四、 勞動報酬

  第九條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。

  第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、 社會保險和福利待遇

  第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

  六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

  七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

  3. 法律法規規定的其他情形。

  第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

  第二十三條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

  2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十四條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續。

  八、 雙方協商約定的其他內容

  第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第二十六條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動合同的責任

  第二十七條 乙方因個人原因需要離職,必須提前30天向以書面形式通知甲方,若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職,由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失 的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第二十九條 乙方有下列情形之一的',甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

  3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;

  4. 應向甲方支付的其它任何款項;

  第二十九條 續簽合同需提前30天通知甲方,雙方協商決定。

  十、 勞動爭議處理

  第三十條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、 其他規定

  第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十四條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

  第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動合同6

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自_______年_______月_______日起至________年_______月_______日止,共計_______個月。

  第二條 本合同試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

  第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、工作內容和工作地點

  第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  第六條 在合同有效期內,甲方根據公司需要調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、工作時間和休息休假

  第七條 甲方對乙方采用月聘制,乙方每月享受04天帶薪假期;乙方須遵守甲方制定的工時、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方制定的相關規章制度執行。

  第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、勞動報酬

  第十一條 甲方遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條 乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當最低工資標準。

  第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條 甲方于每月日以現金、匯款形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付上月工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

  第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資結清之日起03日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、社會保險和福利待遇

  第十六條 甲方執行定時工作制或綜合計算工時工作制,甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,月工資數額為________元;試用期工資為__________元;正常加班工資為12元/時,休假加班以13元/時計算。執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。

  第十七條 因客觀原因,乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用,同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方(包含在月薪里)。

  第十八條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十二條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第二十三條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十四條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的.,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

  2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

  3.法律法規規定的其他情形。

  第二十六條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

  2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

  3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  4.法律法規規定的其他情形。

  第二十七條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

  八、雙方協商約定的其他內容

  第二十八條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第二十九條 雙方需要約定的其他事項:

  1、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓。遵守團隊合作,提高思想覺悟和職業技能,并積極配合開展培訓,培養、提高新進員工的職業技能。

  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  九、違反勞動合同的責任

  第三十條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后,根據甲方相關規章制度處理離職事宜;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十二條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2.違反甲方依法制訂的規章制度;

  3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

  4.應向甲方支付的其它任何款項;

  十、勞動爭議處理

  第三十三條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起三十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十一、其他規定

  第三十五條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十七條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

  第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第三十九條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  第四十條 本合同自簽訂之日起生效。

  第四十一條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方:_____________________________________

  甲方代表人(委托人):____________________

  地址:______________________________________________________________________________

  乙方:_________________

  身份證號:_________________________

  聯系電話:___________________

  通訊地址:___________________________________________________________________________

  合同簽訂日期:____________________________

員工勞動合同7

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  授權代表人:

  聯系電話:

  電子郵件:

  乙方:

  法定代表人:

  地址:

  授權代表人:

  聯系電話:

  電子郵件:

  甲方與乙方于______年____月____日簽訂了《_____》,雙方合同/協議約定(甲乙合作項目簡述)______,該合同/協議議有效期至______年____月____日,現因______原因致使該合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議:

  1、《______》自______年____月____日解除,自解除之日起,合同/協議中約定的.雙方權利義務終止;

  2、甲方應將乙方已交納未發生的______費人民幣______元及______費人民幣______元于本解除合同協議書生效時____日內退還給乙方;

  3、甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協議書生效時____日內退還乙方;

  4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協議生效之日,原《______》解除,雙方互不承擔違約責任;

  【需要承擔違約責任時使用本條款,如不承擔違約責任請刪除】本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協議生效之日,原《______》解除,____方需要依照合同/協議的第____條約定于本協議生效時____日內向____方支付______元違約金,____方收到____方支付的違約金后雙方權利義務結清,雙方不再以任何方式追究對方任何違約責任。

  5、其他相關約定:

  6、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  甲方(簽章):

  授權代表人(簽章):

  簽約日期:______年____月____日

  乙方(簽章):

  授權代表人(簽章):

  簽約日期:______年____月____日

  簽約地點:

員工勞動合同8

  甲方(用人單位)名稱:________

  乙方(勞動者)姓名:________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:

  (1)有固定期限:從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。

  (2)無固定期限:從_______________試用期從________至________開始。

  (3)完成某項工作(任務)的截止時間為____________________________________________________________________

  二、工作內容和工作地點

  第二條甲方聘用乙方在___________崗位(工種)工作。

  工作崗位(工種)和工作地點可由雙方協商變更。乙方應認真履行職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反勞動紀律的.,甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。

  三,工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方實行以下工時制度:

  (一)實行標準工時制度。乙方每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。每周休息日為________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,實行以_____為周期的綜合工時計算制度。第四,勞動報酬

  第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。

  四、解散和終止

  第五條本勞動合同的解除或終止,按照《勞動合同法》執行。

  五、勞動爭議的處理

  第六條甲乙雙方發生勞動爭議,可依據《勞動爭議調解仲裁法》協商解決或申請調解、仲裁、提起訴訟。

  第七條本勞動合同一式兩份,雙方各執一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(公章)________

  乙方(簽名或蓋章)________

  簽署日期:________

員工勞動合同9

單位領導:

  本人xxx,男,大專文化,20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同,現在貴單位工程部上班。一年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二:

  一是合同期內,樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的.工作態度,與同事融洽相處,嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,并協助同事完成各項工作。

  二是合同期內,提高了個人的自身素質。一年來,在同事的支持下,工作之余,積極主動地抓好專業經驗的學習,不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握,達到熟練運用的程度,另外,對其它與工作相關的知識,我也是努力學習,盡快掌握,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。

  一年來,雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但自己的各方面與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發奮工作。此致

  敬禮

  申請人:XX

  20xx年10月25日

員工勞動合同10

  甲方:

  乙方:________________________

  身份證號:______________________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照xxx元/月的標準發放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的.,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

  十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

  甲方:(公章) 乙方:(簽字)

  日期: 日期:

員工勞動合同11

  甲方:________________

  乙方:________________

  根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用合同。

  第一條、合同期限

  甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,有效期為_______個月。

  第二條、崗位安排

  根據甲方的工作安排,聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

  第三條、薪資報酬

  甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月,甲方按月發放,該項報酬包括所有補貼在內。

  第四條、甲方的權利與義務

  1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

  2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

  3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

  4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件;

  5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;

  6、甲方對試用期乙方因工受傷,由甲方負擔賠償,試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%,乙方承擔_____%;

  7、試用期滿,經以現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

  8、對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

  9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續,如乙方被正式錄用,可補辦有關險種,從試用期起算;l試用期,乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者,試用合同自行解除。

  第五條、乙方的權利與義務

  1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

  2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利;

  3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

  4、乙方對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。

  5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

  6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

  7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。

  8、試用期滿,乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

  9、乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵;

  10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

  11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。

  第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方建立健全生產工藝流程,制定規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的.崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

  3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

  4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第七條、獎懲

  甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

  第八條、違反合同的責任

  1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

  3、乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:______。

  4、乙方違反競業限制約定的,應承擔違約金為:______。

  第九條、爭議糾紛解決

  本協議在履行過程中如發生爭議時,應及時協商解決,協商不成時,可向_______人民法院申請裁決。

  第十條、其他約定

  1、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

  2、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原處理。

  3、本合同一式_____份,甲、乙雙方各執_____份,具同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

  甲方:_____________________乙方:_____________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

員工勞動合同12

  甲方:____________________________(聘用方)

  乙方:____________________________(受聘方)

  現通信地址____________________________________聯系電話_________________為建立勞動關系,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條本合同期限自_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。其中試用期為_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。

  第二條甲方根據工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務為____________,工作地點為________________________.經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  第三條乙方按甲方規定完成工作任務的`,甲方于每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制,計件單價為_________.

  第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。

  第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

  第七條雙方其他約定_____________________________________________。

  第八條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方(簽章):__________________

  20xx年_________月_______日

  20xx年_________月_______日

員工勞動合同13

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號:

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日止。

  現甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

  第一條乙方因甲方產生________的原因,要求提前解除與甲方的勞動合同。經協商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,并由甲方給予乙方相應的補償,并且雙方的權利義務隨之終止。

  第二條因為甲方的原因導致勞動合同的`提前解除,甲方除了應當支付乙方工資到________年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至;還要給予乙方一定的經濟補償金。風險提示:

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

  第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作,離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。

  第四條乙方自愿放棄除此協議之外的其他訴求。

  第五條本協議一式兩份,雙方各執一份,從簽訂之日起具有同等的法律效力。

  甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日

員工勞動合同14

  甲方:

  乙方:

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條工作內容和工作地點

  甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務為 ,工作地點為 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的`工種或崗位。

  第三條勞動報酬

  乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月 日支付工資,約定勞動報酬為 元/月,實際每月支付 元/月,剩余部分年底和獎金一起發,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

  第四條勞動合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。

  第五條

  工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第六條

  甲方每年安排乙方一次旅游,如乙方工作滿2年后,除國家法定節假日以外,另享有每年10天的帶薪休假。

  第七條

  其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

  第八條

  本合同雙方各執一份。

  甲方簽字(蓋章)

  乙方簽字(蓋章)

  簽訂時間:__年__月__日

員工勞動合同15

員工:

  你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

  特此通知。

  xxxxxxxx公司

  xx年xx月xx日

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員工續簽勞動合同01-13

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