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酒店勞動合同

時間：2023-06-27 07:42:16 服務業/酒店/餐飲我要投稿

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酒店勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，它可以保護民事法律關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的酒店勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店勞動合同

酒店勞動合同1

　　第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。

　　第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

　　〖合同分類〗

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

　　〖簽訂合同的范圍〗

　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開除

　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。

　　〖違約賠償〗

　　第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。

　　第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

　　〖其他〗

　　第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。

　　第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。

　　拓展閱讀

　　【企業銷售人員勞動合同】

　　甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：

　　1，乙方的工作為店面銷售。

　　2，甲方為乙方提供相應的培訓。

　　2，合同期限為一年，試用期____個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的`10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

　　3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

　　4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

　　5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

　　6，未盡事宜雙方另行協商。

　　7，本合同雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

酒店勞動合同2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據國家有關法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

　　從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括后廚雜洗，面點這幾部分等。

　　試用期滿后酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續

　　二、工作崗位和薪酬;

　　第一條、甲方聘用乙方同志擔任并兼任

　　第二條、乙方負責以下管理事務;

　　第一條、乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

　　第二條、乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術，生產出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。

　　第三條、乙方負責協助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

　　第三條、雙方協定，基本底薪為人民幣_____元/月，人數暫訂為人。

　　第四條、酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。

　　三、勞動紀律

　　1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。

　　四、勞動合同的變更、終止和解除。

　　第一條、乙方如與甲方解除勞動合同，應提前30日前以書面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。

　　第二條、下類情況之一的'，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;

　　1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　第三條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的;

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;

　　2.乙方被勞動教育的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業機密，并造成重大損失的。

　　4.被依法追究形式責任。

　　五、違約責任;

　　第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。

　　第二條、在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

　　六、其它

　　第一條、本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第二條、本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同3

　　甲方：_________電話：_________

　　法定代表：_________

　　乙方：_________姓名：_________性別：_________

　　出生年月日：________年____月____日

　　籍貫所在地：_________

　　身份證號碼：_________

　　現住址：_________

　　電話：_________

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_________個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的`相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　聘用合同的變更、解除、終止和續簽：

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

　　乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

　　乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

　　乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

　　乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

　　乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

　　患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　4、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前____月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

酒店勞動合同4

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　（一）合同期限和工作內容

　　第一條、本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

　　第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

　　第三條、甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。

　　（二）勞動報酬

　　第四條、甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。

　　（三）勞動紀律和規章制度

　　第五條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第六條、乙方應保守甲方的商業秘密，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第七條、乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的'經濟處罰。

　　第八條、甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　（四）違反勞動合同的責任

　　第九條、當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

　　（五）其他

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同5

　　甲方：____________________

　　性別：_____________________

　　年齡：______________________

　　籍貫：_______________________

　　身份證號碼：________________

　　聯系電話：_________________

　　簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

　　從事工作：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位

　　工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。

　　第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

　　合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七條保守商業秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　第八條其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的.勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

　　第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：______________

酒店勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

　　一、甲方權利與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：年，即從年月日起至年月日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

　　2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)

　　4、乙方每月總承包費用為人民幣元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月10日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮1000元。

　　5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。

　　二、乙方權利與職責

　　1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經驗，經甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方并經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的`50%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。

　　5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。

　　12、如乙方中止本協議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　13、為保證乙方承諾到位，進場前需交1000元押金，乙方全部人員須于年月日時前到位，10天后押金退回并用工資做為擔保;每月發放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。

　　14、乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。

　　三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

酒店勞動合同7

　　甲方：________________

　　乙方：____________

　　經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為三個月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

　　2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣____元，每月____日~____日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的'人員，甲方有權進行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

　　5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　12、乙方須于月日時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。

　　三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：____________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容、工作地點

　　第一條本合同自_________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。期限為年(月)。

　　試用期自________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，期限為天。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：市路。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規定的工作數量達到規定的工作質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行以下第項工作制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

　　(三)實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。

　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

　　第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規定。并依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅。

　　第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

　　第十二條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

　　第十四條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼____元。

　　第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十一條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的.變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

　　第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;

　　第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

　　第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內提前三日通知用人單位;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十二條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

　　第三十三條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

　　第三十四條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十五條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

　　第三十六條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

　　第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

　　1.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　2.本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十八條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

　　第四十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同9

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　乙方擔任________________________崗位，工作地點為。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的.各項規章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　四、勞動報酬

　　甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　五、工作時間和休息休假

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

　　七、合同的解除

　　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

　　（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

　　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　八、糾紛解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其他

　　本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　（以下無正文）

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　_________年______月______日_________年______月______日

酒店勞動合同10

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協商，取得一致意見，在中國湖南省長沙市簽訂本合同，條文如下：

　　一、服務項目

　　1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓____酒家進行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備__菜菜譜，主理__菜的精加工，出成品;

　　2.乙方向甲方供應為反映__菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等，由雙方另行協商確定。

　　二、待遇及費用

　　(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

　　1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業職工的同等勞保用品;

　　2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具;

　　3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天)，工資照發。

　　4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

　　5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時，應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理，甲方應協助乙方處理好善后事宜。

　　(二)甲方向乙方支付下列費用：

　　1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人500美元的準備費。

　　2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為________美元;(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元，特二級烹飪技師為1600美元，特三級烹飪技師為1500美元，中一級烹飪技師為1400美元，中二級烹飪技師為1300美元)，工作每滿一年，即從第十三個月起，給每人每月加薪10%。

　　3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為小時工資額的150%。

　　小時工薪按下列公式計算：

　　小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

　　三、雙方責任

　　甲方責任

　　1.負擔乙方應聘人員自中國____到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至中國銀行____分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶(帳號：________)，待中方人員到達后據實向甲方核銷;

　　2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，并負責其費用;

　　3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國。

　　乙方責任

　　1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師;

　　2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;

　　3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續，并負擔其費用;

　　4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的'一切稅款;

　　5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

　　6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔;

　　7.乙方人員要遵守甲方店規，并遵照甲方編排的工作時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔;

　　四、支付

　　1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付;

　　2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內，把上月工薪和加班費匯至中國銀行____分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶;

　　3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

　　4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。

　　五、應聘人員的更換與解雇

　　1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別應聘人員，由此發生的費用由乙方負擔;

　　2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前三個月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發生的全部費用，由甲方負擔;

　　3.應聘人員工作態度不好，甲方可以解雇，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因。回國旅費由乙方負擔。

　　六、仲裁

　　雙方在執行合同的過程中所發生的一切爭議，應通過友好協商解決。如雙方達不成協議時，可提交仲裁。

　　七、合同的生效和終止

　　1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓____酒家之日起計算。

　　2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續后，方可延長。

　　3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。

　　4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協商解決之。

　　本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。

　　甲方代表：______________乙方代表：______________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

酒店勞動合同11

　　編號：_____________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　性質：_____________

　　法定代表人（委托代理人）：_____________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）。

　　試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方安排乙方執行______工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條

　　甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條

　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條

　　甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十條

　　實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元。實行計件工資的，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成。

　　第十一條

　　甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

　　第十二條

　　甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

　　第十三條

　　非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十四條

　　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十六條

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十七條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條

　　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十條

　　乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十一條

　　乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十二條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條

　　訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十四條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條

　　甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十六條

　　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條

　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條

　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條

　　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十一條

　　乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條

　　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

　　第三十三條

　　其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十六條

　　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十七條

　　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十八條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十九條

　　乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)_____________

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證機關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年____月____日

酒店勞動合同12

　　溫州金星大酒店（以下簡稱甲方），現誠聘身份證號碼為（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。根據國家勞動法，溫州市有關規定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。合同期滿即終止，甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。

　　二、受雇職位

　　乙方被受雇為。

　　三、工資

　　1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據乙方工作表現，對乙方的工資進行調整。

　　2、乙方的工資在每月15日領取。

　　四、工作時間

　　甲方實行國家規定的工時制度。

　　五、勞動福利

　　按國家規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規定予以處理。

　　七、培訓

　　1、甲方根據工作需要，將向乙方提供各項專業技能培訓。

　　2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規定辦理。

　　八、解約

　　1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規定辦理，不作任何補償。

　　2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

　　（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方患病或者非因公負傷，在有關規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的`工作。

　　（3）乙方因違反勞動紀律，被辭退的。

　　（4）乙方因失職，對企業造成重大損害的。

　　（5）乙方被依法追究刑事責任。

　　（6）企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

　　（7）企業宣布解散或承包期滿。

　　3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方不按規定支付勞動報酬的。

　　（3）甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

　　九、合同變更

　　本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效

　　力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

　　十、勞動爭議

　　合同執行中如發生糾紛，甲、乙雙方可協商解決，協商不成，可向溫

　　州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　十一、雙方約定其他事項：

　　甲方：____

　　辦公室：____

　　乙方：____

　　總經理：____

　　日期：____年____月____日

　　勞動機關鑒證（蓋章）

酒店勞動合同13

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限

　　1、合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（試用期為三個月試用期間工資每月元），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條、工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條、工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的'，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條、工作報酬

　　1、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；試用期工資每月元，按月發放。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發放。

　　2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。

　　3，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其余伙食費由甲方承擔。

　　第五條、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任。

　　第六條、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消或者停止經營，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條、其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方代表：______________乙方代表：______________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

酒店勞動合同14

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　乙方（勞動者）姓名：____________

　　桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。

　　第一章、勞動合同期限

　　第一條、本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續期間。

　　第二章、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第三條、乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。

　　第三章、工作時間

　　第四條、甲方安排乙方執行下列（）項制度：

　　（一）執行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。

　　（二）執行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區分正常工作時間和延長工作時間。

　　第四章、試用期及其考核

　　第五條、試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。

　　第五章、勞動保護和勞動條件

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統一管理。

　　第六章、勞動報酬及福利待遇

　　第八條、乙方轉正后，每月工資人民幣________元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第七章、社會保險

　　第九條、甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

　　第八章勞動紀律

　　第十條、乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

　　第十一條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

　　第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。

　　第十三條、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。

　　（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　（七）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。

　　（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續超過二天，或累計超過三天的。

　　（十一）年終考核不合格的。

　　本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。

　　第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的.。

　　（二）生產經營發生嚴重困難的。

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：

　　（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　（二）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發當月工資。

　　第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十章、當事人約定的其他內容

　　第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

　　第十九條、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密、知識產權或故意損害企業利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。

　　第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

　　第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。

　　第二十二條乙方工作期間發生工傷事故，應先與甲方協商解決。協商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。

　　第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

　　第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。

　　第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態。

　　第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。

　　第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

　　第十一章其他

　　第二十八條其他約定：

　　1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。

　　2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定；

　　4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印（蓋章）之日生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同15

　　甲方(聘用單位)名稱：________

　　法定代表：________

　　電話：________

　　乙方(受聘人員)姓名：________

　　性別：________

　　籍貫所在地：________

　　身份證號：________

　　現住址：________

　　電話：________

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的。，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、聘用合同期限，本合同書為______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的'基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　二、聘用合同關系：

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

　　三、聘用合同義務和權利：

　　1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

　　3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。

　　5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

　　(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

　　(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。