勞動的合同(匯總15篇)
在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的勞動的合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動的合同1
甲方(用人單位)：___________
法定代表人： 單位住所：
乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別___，年齡__周歲，住址：
根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方友好協商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協議：
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_日，其中：試用期至_ _年_ _月_日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_月__日。
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事__ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區域和范圍。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在聘用期內的休假按以下第__②__種方式執行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調休進行補假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
�、苊糠艞壭菁�1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。
2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執行。
四、勞動報酬
1、乙方在聘用期內工資待遇：月工資為_級檔(學歷)，其中基礎工資為_元/月，效益獎根據甲方規定按月交所在部門根據部門規定核發(其中：)。試用期工資元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。
2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫院規定執行。
4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。
2、乙方在勞動合同期內的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規定執行(其中產假帶薪2月，婚假帶薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方從事有職業危害工作的，應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。
2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
3、乙方應當服從甲方在生產經營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，遵守職業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動合同的變更
經雙方協商一致，可以變更的勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協議。在試用期內，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。
�、莆醇皶r足額支付乙方勞動報酬的。
⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。
(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。
(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
�、旁谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�、茋乐剡`反甲方的`規章制度的。
�、菄乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�、韧瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
�、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
�、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�、莿趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：
�、艔氖陆佑|職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
�、圃诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
⑶乙方是女職工，在孕期、產期、哺乳期的。
�、确煞ㄒ幰幎ǖ钠渌樾巍�
8、勞動合同期滿及出現約定情形或法定情形時，勞動合同終止。
9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經濟補償。
十、違約金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內由甲方按給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協議作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的。
�、萍追教峁┑膭趧雍贤谋疚摧d明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經簽訂的勞動文本交付乙方的;
�、羌追揭該；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。
�、燃追竭`反規定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
�、胚`反勞動合同約定之義務。
�、莆匆婪ń獬齽趧雍贤�。
4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。
5、在合同有效期內.，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。
十二、其它約定和雙方需自行協商的事項
1、乙方的戶籍、居所、聯系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發生改變的，需書面及時告知甲方。
2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，也可向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協議。勞動合同和補充協議的內容與法律法規相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現行法律法規為準。
2、勞動合同經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
3、勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動的合同2
編號:
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）名稱
地址
法定代表人（負責人）工商登記機關
社會保險單位代碼聯系電話
乙方（職工）姓名性別文化程度
出生年月居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間合同期限聯系電話
揚州市勞動和社會保障局監制
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規，在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款.
一，勞動合同期限
甲，乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限（A，B，C選其中之一）:
A，固定期限:自年月日起至年月日止.
B，無固定期限:自年月日起至法定終止情形出現止.
甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止.
C，以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止.
二，工作內容和工作地點
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰曳酵鈴氖鹿ぷ�.
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務.
�。ㄈ┮曳酵饧追桨才诺墓ぷ鞯攸c或工作區域在.
�。ㄋ模┘追礁鶕ぷ餍枰�，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.
三，工作時間和休息休假
（一）實行工時制（A，B，C選其中之一）.
A，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.
B，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行.
C，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰仨毎才乓曳郊影嗉狱c的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等.
四，勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式:________________________________________________________.
（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前.
�。ㄈ┓且蛞曳皆蛟斐赏９�，停產，歇業，未超過一個月的'，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的，按集體合同約定.
五，社會保險
�。ㄒ唬┘�，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳.
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按照國家有關政策規定執行.
�。ㄈ┮曳桨l生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.
六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追綉峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準.
�。ǘ┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害.
（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.
�。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髦斜仨殗栏褡袷匕踩僮饕幊蹋曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業.
�。ㄎ澹┘追綉凑諊谊P于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護.
七，雙方特別約定條款
八，勞動合同變更，解除和終止
�。ㄒ唬┘�，乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同，應當采用書面形式.
（二）甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.
�。ㄈ┘滓译p方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規定.
�。ㄋ模┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付.
九，違約責任
（一）雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任.
�。ǘ﹦趧诱哌`反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任.
十，勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁，提起訴訟.
十一，其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址，現居住地址，聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡.
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.
�。ㄈ┘祝译p方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效.本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份.
甲方（蓋章）:乙方（簽名）:
法定代表人，負責人:
或委托代理人（簽名）:
年月日年月日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁.
鑒證機構（蓋章）
年月日
附:勞動合同記錄
日期
原因
內容
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
鑒證單位（蓋章）
勞動的合同3
甲方（單位名稱）：_______住所：______________
法定代表人或主要負責人姓名：_______身份證號：______________
乙方（姓名）：_______身份證號：______________
住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。
1、本合同期限為有固定期限，期限為_______年_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、本合同期限為無固定期限。
3、本合同以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方在甲方從事_______崗位（工種）工作，工作標準為
。
2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為_______ 。
三、工作時間和休息休假
1、乙方崗位實行_______工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。
3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
1、甲方應以貨幣形式每月_______日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為_______（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。其中，試用期月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。實行計件工資的單價為_______元。
3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。
五、社會保險
甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
1、勞動保護：
2、勞動條件：
3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。
七、合同的解除和終止
1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。
2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
八、違反或解除勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的'，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項
1、勞動紀律；
2、培訓；
3、商業秘密；
4、競業限制；
5、其它事項；
十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自_______年_______月_______日起生效。
甲方（單位）蓋章：_______法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_______
（簽名蓋章）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（簽名蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日
鑒證機關（章）鑒證人員（簽名蓋章）：_______
鑒證日期：_______年_______月_______日
勞動的合同4
甲方（用人單位）：
用人單位住所：
法定代表人或負責人：
乙方（勞動者）：
聯系方式：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經過協商，從事__________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方遵守有關法律法規規定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月______________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的`工資報酬按下列____________條款執行：
�。薄⒁曳降墓べY報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。
�。�、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ㄋ模┮曳郊影嗉狱c的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧佟始佟⒛晷菁俚龋┢陂g的工資。
（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、保險福利待遇
（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
（二）乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。
�。ㄈ┘滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽矣嘘P法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨模追桨凑諊谊P于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
�。ㄒ唬___________________________________________________________________；
�。ǘ___________________________________________________________________；
�。ㄈ___________________________________________________________________；
�。ㄋ模___________________________________________________________________。
八、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫▎挝灰幷轮贫�，并通過有效方式及時告知乙方。
�。ǘ┮曳椒䦶募追焦ぷ鞴芾恚栏褡袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�。
九、勞動合同變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
�。ǘ╇p方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
十、勞動爭議處理及其他
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
十一、其他事項
（一）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（二）本合同不得涂改。
�。ㄈ┍竞贤皇絖__份，甲、乙雙方各執____份，_____份均具有同等法律效力。
甲方：
甲方法定代表人或負責人簽名：
______年_____月_____日
乙方：
______年_____月_____日
勞動的合同5
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性別_________________________
法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________
聯系人_______________________ 住址_________________________
聯系電話_____________________ 聯系電話_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的.工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻______________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。
勞動的合同6
第_________號
同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）
的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1、經當事人協商一致；
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6、勞動者向公司提供的.個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11、法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
____年____月____日
勞動的合同7
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。
乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和××市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、××市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條乙
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的；(二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的'。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務服兵役期間的；|(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產、解散的；(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
勞動的合同8
甲方：XX
證件號碼：XXXXXXXXXXXX
乙方：XX
證件號碼：XXXXXXXXXXXX
甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意于20xx年10月31日解除勞動合同，即日雙方的`勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。
二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受甲方支付的經濟補償金與方式。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年10月31日止。
四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協議簽字后3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。
七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。
九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。
甲方簽字（蓋章）XX
XXXX年XX月XX日
乙方簽字（蓋章）XX
XXXX年XX月XX日
勞動的合同9
__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;
2。無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;
3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
�。ǘ╇p方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c、部門、工種或職務）：___________________________。
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的工資標準為：_____________元/月。
�。ǘ┰囉闷跐M后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1。計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
�。ㄈ┘追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY;甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┥鐣ｋU
1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;
2。乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
3。乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
�。ǘ└＠�
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間
1。甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;
�。�2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
�。�3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。
2。在本合同期內，如乙方的`工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3。甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
�。ǘ┬菹⑿菁�
1。甲方保證乙方每周至少休息一天;
2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1。本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
2。____________________________________________;
3。____________________________________________。
（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同;
1。在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2。嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3。嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4。被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
3。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
�。┘追綖l臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：
1�；悸殬I病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2。患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3。女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4。符合法律、法規規定的其他情況的。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1。在試用期內的;
2。甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
�。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧幎ㄍ�，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1。本合同所確定的工作任務已經完成;
（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
�。ㄊ┙獬蚪K止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。
八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放
�。ㄒ唬┘追桨凑毡竞贤谄邨l第（三）、（五）、（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。
�。ǘ┮曳絺�人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。
九、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬┘住⒁译p方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1。甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;
2。乙方未經甲方同意，擅自離職的;
3。乙方有本合同第七條第（四）項第2。3。4點情況的;
4。__________________________________________;
（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1。違約金。一方違約，應支付違約金___________元;
2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
�。�1）________________________________________;
�。ㄈ┓舷铝袟l件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1。違約行為是因不可抗力造成的;
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要明確的其他事項
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍篲_________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鑒證機構（蓋章）
鑒 證 人：__________________
鑒證日期：______年______月______日
勞動的合同10
甲方(用人單位) ：**機械廠
乙方(被錄用職工)：
因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協議：
一. 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。
二. 工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。
三. 動作條件和勞動保護
為使乙方順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。
四. 勞動時間及報酬
1. 根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商采取乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設計成員)的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。
2. 根據協定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天�；竟べY ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。
第一年.年終一次性補助 元。
第二年.年終一次性補助 元。
第三年.年終一次性補助 元。
注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。
3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。
4. 銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的'%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。
5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發放。
6. 合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規定浮動)發放工資。
五. 勞動紀律和法律責任
1. 甲方應根據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。
2. 一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。
3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：
①. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。
勞動的合同11
甲方：__________
乙方：_______身份證號碼：_______
根據《勞動法》的規定，我____市________公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同
一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。
二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦
公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：____市________公司牛場全日（24小時）及節假日和法定休息日的`值班值宿。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防澇、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題；如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。
甲方：______乙方：_______
________年____月____日
勞動的合同12
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。
2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不能是企業的黨團組織或工會組織。
3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業等用人單位的.一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬關系，是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。
4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。
5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規的規定。
勞動的合同13
第一條
為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的'，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條
本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條
經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執行。
勞動的合同14
在我國，很多城鎮企業與勞動者之間都只是口頭協議，并沒有書面的正規合同，導致在后續的工作過程中，發生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業和勞動者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動關系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。
一、我國企業勞動合同管理中常見的問題
（一）簽訂率低
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業人員沒有與雇傭企業簽訂勞務合同的現象。眾多的雇傭企業除了國有、外商以及集體企業之外，很多個體工商戶或者是私營企業都是以口頭表述的形式規定工作內容、時間以及工資的。因此，這些企業中的從業人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業當中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經統計，目前簽訂勞動合同的從業人員中，僅有1.5%屬于個體工商戶或者是私營企業。
�。ǘ┢髽I不合理的設定試用期時間以及報酬
企業對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導致從業人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現嚴重的勞動力過剩的現象，企業正是利用這一現象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權益，不與勞動者簽訂書面的`勞動合同。這就導致在試用期期間產生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經常會落入企業進行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮企業當中，試用期時間過長的現象是十分普遍的，很多企業利用從業人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設定過長，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動合同法》相關規定，企業在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高于當地的最低工資標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆ｋU條例》中對于企業員工試用期期間的社保問題有明確規定，企業在使用期間是由責任以及義務為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規定。
�。ㄈ┢髽I不依法履行勞務合同
在我國城鎮企業的發展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調動勞動者工作職責、隨意解除勞動合同等情況時有發生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業勞動合同管理營造和諧勞動關系的有效措施
�。ㄒ唬┱块T應該加強對《勞動合同法》的宣傳
《勞動合同法》的制定就是為了確保企業與員工之間的合法權益，避免勞資問題的發生，進而促進企業與勞動者之間形成良好的勞動關系。但是在實際工作中，很多中小企業以及勞動者，對于《勞動合同法》并不了解，所以導致很多不符合《勞動合同法》規定的事情發生。因此，相關的政府部門應該在企業和群眾之間大力宣傳《勞動合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權益。
（二）加強企業管理層對勞動關系的認知
作為企業的管理層，應加強對《勞動合同法》的認知，嚴格執行《勞動合同法》所賦予的權利，同時，對于《勞動合同法》所規定的義務也應該嚴格履行，從自身出發，更新管理認知，完善管理條例。
�。ㄈ┱块T應該加大對勞動合同簽訂與履行的監督力度
相關的政府部門可以利用其監察的職能，對各個企業中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內容是否合理以及勞動合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問題進行嚴格的檢查，對于不符合《勞動合同法》相關規定的企業做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權益不受侵害。
結束語：
綜上所述，勞動合同對于企業和勞動者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業和勞動者應該加強法律意識的培養，在建立正常的雇傭關系時，及時簽訂有效的勞務合同，避免發生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關系。
參考文獻
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[3]李黎.無固定期限勞動合同對人力資源管理的影響[J].經濟管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.
勞動的合同15
誤區一：終止勞動合同也要經濟補償
根據勞動合同法規定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業雙方約定的終止條件出現，以及勞動合同的當事人一方消失，而結束勞動關系的行為。勞動合同終止后，當事人雙方之間由勞動合同確立的權利義務也隨之終止和結束。職工或企業中任何一方不再同意續訂合同的話，企業可以不支付經濟補償金。
誤區二："臨時工"不簽勞動合同
用人單位以使用"臨時工"為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的.行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權益。
誤區三：試用期過后再簽勞動合同
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。 對此，市勞動保障局勞動工資處有關負責人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經違反了《勞動法》。
試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
按照規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
誤區四：簽訂勞動合同先收押金
外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位�？蓡挝回撠熑藚s提出，因為他是外地人，所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金，等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經嚴重違反了勞動合同法規。訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
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