[精選]人事科的職責

人事科的職責1

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的`購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科的職責2

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的.其它工作。

人事科的職責3

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的`實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科的職責4

　　1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的`人力資源管理體系，設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，xxx化人的潛能；

　　4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關工作。

人事科的職責5

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科的職責6

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　3、負責員工考勤系統維護，負責每個月的.考勤統計;

　　4、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

　　5、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

人事科的職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責8

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領導交代的其他事項。

人事科的職責9

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的.擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科的職責10

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

　　3、負責項目系統數據維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；

　　4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送；

　　6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

人事科的職責11

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科的職責12

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、其他突發事件的處理

人事科的職責13

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。

　　4.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的.人力資源問題。

　　5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科的職責14

　　1、根據用人部門需求制定招聘計劃，發布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；

　　2、管理、開發各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；

　　3、對人力資源招聘工作具有很強的.理解能力，數據分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關手續辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔；

　　7、負責公司行政管理制度的貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事科的職責15

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進企業文化工作的建設工作，樹立良好的企業形象;

　　6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;

　　7、完成上級安排的'其他事項。

人事科的職責16

　　1.負責營業所日常總務管理事務;

　　2.負責內審、審計跟進確認;

　　3.人事、考勤管理及相關報表制作;

　　4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;

　　5..員工入離職手續辦理，公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理

人事科的職責17

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5。領導安排的其他工作事宜。

人事科的職責18

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

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