人事科的職責18篇

人事科的職責1

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　3、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

　　4、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

　　5、做好與公司各部門的'工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

人事科的職責2

　　1、根據用人部門需求制定招聘計劃，發布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；

　　2、管理、開發各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；

　　3、對人力資源招聘工作具有很強的`理解能力，數據分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關手續辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔；

　　7、負責公司行政管理制度的貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事科的職責3

　　1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

　　2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協助人力資源其他模塊重點項目的.工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科的職責4

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的.購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科的職責5

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

　　2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

　　5、協助部門主管完成其他工作。

人事科的'職責6

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的`辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科的職責7

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的.內部發放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科的職責8

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的.咨詢、突發勞務問題的處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科的職責9

　　1.負責營業所日常總務管理事務;

　　2.負責內審、審計跟進確認;

　　3.人事、考勤管理及相關報表制作;

　　4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;

　　5..員工入離職手續辦理， 公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理

人事科的職責10

　　1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作；

　　2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

　　3、負責項目系統數據維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；

　　4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的'報送；

　　6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；

　　7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

人事科的職責11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責12

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。

人事科的職責13

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科的職責14

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的`任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事科的職責15

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、其他突發事件的處理

人事科的職責16

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領導交代的其他事項。

人事科的職責17

　　1、開發、管理和實施公司的.招聘制度及戰略，提高招聘工作有效性，實現公司人力需求;

　　2、根據編制及公司發展需求，協調、統計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發、分析、維護、評估各招聘渠道;

　　4、設計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執行;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事科的職責18

　　1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的人力資源管理體系，設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，xxx化人的潛能；

　　4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進行人員的`招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關工作。

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